企业人力资源管理师复习测试附答案

企业人力资源管理师复习测试附答案单选题（总共50题）1.70.()是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重(1分)A、A.晋升B、B.薪酬C、C.环境D、D.管理答案：B解析：

暂无解析2.24.下列哪项属于产生劳动争议的原因()。(1分)A、A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、D.其它选项都对答案：D解析：

暂无解析3.64.在大多数组织中，是最常用的考评方式。()(1分)A、A.上级考评B、B.工作效率C、C工作方式OD、D.组织气氛答案：A解析：

暂无解析4.71.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目(1分)A、A.访谈法B、B.问卷调查法C、C.观察法D、D.电话调查法答案：C解析：

暂无解析5.74.为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循()。(1分)A、A任务目标原则B、B分工协作原则C、C统一领导、权力制衡原则D、D、权责对应原则答案：A解析：

暂无解析6.53.员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间是()。(1分)A、A.作业时间B、B.工作时间C、C.工作完成时间D、D.工作操作时间答案：B解析：

暂无解析7.67.()是用于界定“多长时间评价一次”的问题，针对不同的指标和管理特点会有不同的考评周期。(1分)A、A绩效数据分析方法B、B、绩效考评周期C、C绩效考评的等级方法D、D绩效考评的等级方法答案：B解析：

暂无解析8.45.所谓的个体差异是指个体在成长过程中受到()和环境的交互影响，从而使不同个体之间在身心特征上显示出彼此不同的现象。(1分)A、A.各种因素B、B.压力C、C.感悟D、D.遗传答案：D解析：

暂无解析9.11.下列属于外部招募方法是()。(1分)A、A选拔法B、B布告法答案C、C.熟人推荐D、D.档案法答案：C解析：

暂无解析10.79.培训课程教学大纲与培训课程的关系描述正确的是()。(1分)A、A培训课程开发为培训课程教学大纲的编制提供了依据和前提B、B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案C、C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成D、D.培训课程教学大纲与培训课程两者是互不影响的答案：C解析：

暂无解析11.44.在绘制组织结构图时，应该做的前期准备有()。(1分)A、A应明确企业各级机构的职能B、B.确定绘制的方法C、C.准备绘制结构图需要的资料D、D.将所管辖的业务内容一E、列出答案：A解析：

暂无解析12.55.招聘成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行分析。其中不包括()。(1分)A、A招聘总成本效用分析B、B.招聘收益成本C、C.人员选拔成本效用分析D、D.人员录用成本效用分析答案：B解析：

暂无解析13.65下列哪项不属于直接薪酬的范围()。(1分)A、A薪酬体系B、B、薪酬体系C、C、股票期权D、D薪酬体系答案：C解析：

暂无解析14.47.由党政机关、企事业单位等组织制定的规章制度就是()。(1分)A、A.调查报告B、B.总结C、C.职业纪律D、D.规章制度答案：C解析：

暂无解析15.34.在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有()。(1分)A、A企业目标B、B.企业资源C、C企业员工的知识结构D、D.企业所处的环境答案：D解析：

暂无解析16.51.()是企业工作效率分析与控制的制度。(1分)A、A效能管理OB、B、绩效管理OC、C、访谈法OD、D、巴克制答案：D解析：

暂无解析17.48.下列不属于确定最低工资标准考虑因素的是()。(1分)A、A城镇居民人均生活费用B、B.职工平均工资C、C.生产劳动时间D、D.个人的所得税答案：C解析：

暂无解析18.69.()是指从业人员在职业活动中对他人、对社会应尽的责任和不要报酬的奉献。(1分)A、A团队学习B、B、团队学习C、C成员满意度D、D、职业义务答案：D解析：

暂无解析19.18.集体利益()个人利益。(1分)A、A.总是矛盾B、B.总是一致的C、C.高于D、D.没有关系答案：C解析：

暂无解析20.30.以下审核人工成本预算的方法，不属于注重内外部环境变化，进行动态调整的是()(1分)A、A.注意比较分析费用使用趋势B、B.职工幸福度C、C注意检查项目尤其是子项目是否齐全D、D注重内外部环境变化，进行动态调整答案：B解析：

暂无解析21.14.下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是()。(1分)A、A.工作满意度B、B.价值观C、C.工作投入度D、D.组织承诺答案：B解析：

暂无解析22.40.在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一细分市场作为其目标市场和竞争市场领域。(1分)A、A低成本战略B、B.差异化战略C、C.重点战略D、D.稳定战略答案：D解析：

暂无解析23.22.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()。(1分)A、A.硬指标B、B.软指标C、C.行为指标D、D.结果指标答案：D解析：

暂无解析24.19.可以弥补劳动法律、法规的不足。()(1分)A、A集体合同的B、B.订立的原则C、C焦体合同的D、D.订立的原则答案：A解析：

暂无解析25.25.信度指标多以相关系数表示，其中稳定系数是()方面的指标。(1分)A、A跨时间的一致性B、B.跨形式的一致性C、C.方法的一致性D、D.跨项目的一致性答案：A解析：

暂无解析26.60.帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的一替代方案的是()。(1分)A、A.团队任务职能B、B.团队维护职能C、C.团队沟通职能D、D.团队决策答案：A解析：

暂无解析27.17结果主导型适用哪些行业或职业()。(1分)A、A管理人员B、B.行政人员C、C.流水线工人D、D.销售人员答案：D解析：

暂无解析28.78.以下说法中不属于社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征的是()。(1分)A、A.大众性B、B.社会性C、C.互济性D、D.抗风险性答案：D解析：

暂无解析29.73.外部招募具有以下优点()。(1分)A、A比较节约费用。B、B、可以较快适应新的工作环境C、C.能够对员工产生激励作用D、D.可得到更多的人才答案：D解析：

暂无解析30.76.下列不属于补充医疗保险的是()。(1分)A、A.医疗保险B、B.商业医疗保险C、C.企业补充医疗保险D、D.职工小额医疗费用补助答案：A解析：

暂无解析31.32.防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录属于()。(1分)A、A一股防护用品发放台账B、B.特殊防护用品发放台账C、C.防护用品购置台账D、D.防护用品修理答案：B解析：

暂无解析32.58.()形态和内容各异，在考评时不能一概而论，而需要根据其实际特点合理确定，每种类别的考评周期也不尽相同，有的需要很长时间才能显现结果。(1分)A、A、培训目标B、B绩效指标C、C、培训目标D、D、培训方案答案：B解析：

暂无解析33.72.下列不属于个人职业生涯规划视角的是()。(1分)A、A确认个人的能力与兴趣B、B.评估组织内外可供选择的路径C、C.确定组织未来的人员需要D、D.关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化答案：C解析：

暂无解析34.37.()是指因投资于人力资本而放弃其他投资盈利机会的损失。(1分)A、A边际成本B、B.损失成本C、C.机会成本D、D.沉淀成本答案：A解析：

暂无解析35.38.以下哪项不符合面试要求()。(1分)A、A提前到达考场B、B.备好准考证及身份证C、C.见到考官主动问好D、D.穿运动服答案：D解析：

暂无解析36.33.为避免员工只关心完成自己的工作而影响别人的工作或不与他人合作的情况发生，应该引入()。(1分)A、A.同级考评B、B.互相尊重C、C.公平待人D、D.协调组织答案：A解析：

暂无解析37.62.现代企业组织结构出现过()、职能制、直线职能制、事业部制、模拟分权管理等多种形式。(1分)A、A.直线制B、B.事业部制C、C.直线职能制D、D.超事业部制答案：A解析：

暂无解析38.29.在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的()。(1分)A、A.客观公正原则B、B民主公开原则C、C.激励为主原则D、D.严肃认真原则答案：A解析：

暂无解析39.12.集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的()责任(1分)A、A检查落实B、B.督促检查C、C.组织落实D、D.监督检查答案：D解析：

暂无解析40.16.岗位分析主要包括岗位描述和()两个方面的内容。(1分)A、A岗位评估B、B.岗位评价C、C岗位规范D、D.岗位特点答案：C解析：

暂无解析41.56.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。(1分)A、A为其付出的总量B、B.为其付出的成本C、C为其付出的总费用D、D.为其付出的利润答案：C解析：

暂无解析42.52.为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般采取()的办法。(1分)A、A加餐B、B.适当组织员工交叉上班C、C.适当增加夜班前后的休息时间D、D.缩短上夜班的次数答案：C解析：

暂无解析43.75.劳动者代表由()担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。(1分)A、A企业代表B、B工会委员会成员C、C、企业负责人OD、D董事长答案：B解析：

暂无解析44.59.结果主导型的绩效考评具有什么特点()。(1分)A、A操作简单，能够激励员工提高技能B、B.开发成本小C、C.短期性表现性滞后性D、D.反馈功能好答案：C解析：

暂无解析45.35.()为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。(1分)A、A劳动定额的制定OB、B.“快、准、全C、C.快、准、稳OD、D.“快、准、狠”答案：A解析：

暂无解析46.28.是企业单位通过建立集体生活设施和服务设施以及补贴制度等方式，补贴本单位员工在物质文化生活方面的集体消费以及共同性需要或特殊生活困难而举办的公益性事业。()(1分)A、A.补贴制度B、B.建立各类补贴制度C、C.员工福利D、D.为员工提供生活方便答案：C解析：

暂无解析47.49.()是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(1分)A、A.法官法B、B.判例法C、C.习惯法D、D.成文法答案：C解析：

暂无解析48.80.市场营销管理过程可以分为如下个步骤分析市场机会②选择目标市场③设计市场营销组合④执行和控制市场营销计划，将四个阶段按顺序排列正确的是()(1分)A、A、①②③④○B、B、③②④①○C、C、④③②①○D、D、②①④③答案：A解析：

暂无解析49.20.下列关于工伤医疗待遇说法错误的是()。(1分)A、A工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不能继续享受工伤医疗待遇B、B.保险费用部分由劳动者缴纳C、C.由工伤保险基金付费D、D.保险待遇比非工伤的医疗保险标准高答案：A解析：

暂无解析50.61.薪酬市场调查的第一步程序是()。(1分)A、A确定调查的方法B、B、确定调查的逻辑C、C、确定调查目的OD、D确定调查的路线答案：C解析：

暂无解析多选题（总共15题）1.86.仕设计趋时奖时，要注意的事项包括()。(1分)A、A尽量鼓励员工在规定时间内完成任务以递增方式设立奖金，鼓励员工不断提高绩效B、B.明确规定何时算超时何时不算超时C、C明确规定哪一类岗位有超时奖哪一类岗位没有超时奖D、D.允许在某一段时间内由于完成特殊任务而支付超时奖，则考虑增加员工答案：ABCD解析：

暂无解析2.90.完善企业薪酬制度设计的具体工作包括()。(1分)A、A薪酬支付形式没计B、B.薪酬调整制度设计C、C.确定薪酬计算的基础D、D.薪酬等级标准设计E、E.酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，及各薪酬项目所占比例答案：ACDE解析：

暂无解析3.84.影响群体决策的群体因素包括()。(1分)A、A.群体熟悉度B、B.群体结构C、C.群体多样性D、D.群体规模E、E.决策能力F、F.群体认知能力答案：ACEF解析：

暂无解析4.97以下关于对考评周期确定的表述，正确的是()。(1分)A、A一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D、D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E、E普升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评答案：ABCD解析：

暂无解析5.96.缓解结构性失业的有效对策包括()。(1分)A、A广泛的职业技术培训B、B.超前的职业预测C、C.推行积极的劳动力市场政策D、D.超前的职业指导E、E较高费用的人力资本投资计划答案：ABCD解析：

暂无解析6.95绩效管理系统评估的具体内容包括()。(1分)A、A对管理制度的评估B、B.对绩效管理体系的评估C、C.对绩效考评指标体系的评估D、D.对考评全面、全过程的评估E、E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估答案：ACD解析：

暂无解析7.87.人的心理属性包括()。(1分)A、A.心理过程B、B.心理状态C、C.个人心理特征D、D.个性意识倾向口E、E.心理素质答案：ABCD解析：

暂无解析8.88.组织规划的内容包括()。(1分)A、A组织信息的采集处理与应用口B、B组织结构图的绘制口C、C组织调查、诊断和评价D、D.组织设计与调整E、E.组织结构的设罟答案：ABCDE解析：

暂无解析9.100.采用校园上门招聘应关注的问题包括()(1分)A、A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期B、B.对学生感兴趣的问题做好充分准备C、C.做好宣传鼓动工作吸引更多大学生D、D.大学生在就业中常有脚踩几只船的现象E、E.关注有关大学生就业的政策和规定答案：ABDE解析：

暂无解析10.94.岗位评价的要素，主要包括()。(1分)A、A.劳动复杂程度B、B.劳动责任C、C.劳动强度D、D.劳动条件答案：ABCD解析：

暂无解析11.81.战略控制一般由()等方面的活动组成。(1分)A、A制定战略评价B、B.标准生成规章制度C、C.进行实际成效与标准的对比分析D、D.针对偏差采取纠偏行动。E、E.废弃相关方案答案：ACD解析：

暂无解析12.83.以下关于用人单位代扣劳动者工资的项目，合法的有()。(1分)A、A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B、B.用人单位代扣应由职工劳动者个人负担的各项社会保险费用C、C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD解析：

暂无解析13.91企业人员招聘成本包括()。(1分)A、A.招募成本B、B.直接成本C、C.安置成本D、D.选拔成本E、E