下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
成都劳务派遣协议官方范本2025年甲方(派遣单位):____乙方(用工单位):____丙方(劳动者):____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则,就甲方将丙方派遣至乙方工作事宜,经充分协商,达成以下协议:一、协议主体1.1甲方甲方名称:____甲方地址:____甲方联系人:____联系电话:____1.2乙方乙方名称:____乙方地址:____乙方联系人:____联系电话:____1.3丙方丙方姓名:____身份证号:____联系电话:____二、派遣事项2.1派遣岗位丙方在乙方的岗位为:____2.2派遣期限甲乙双方约定,丙方的派遣期限为:____年____月____日至____年____月____日。2.3工作内容丙方在乙方的工作内容为:____三、劳动报酬与福利待遇3.1劳动报酬3.1.1甲方支付给丙方的工资标准为:____(大写:____元整)。3.1.2甲方应按照国家有关法律法规的规定,按时足额支付丙方的工资。3.2福利待遇3.2.1甲方应按照国家有关法律法规的规定,为丙方缴纳社会保险费。3.2.2甲方应为丙方提供住宿、餐饮等基本生活条件。3.2.3甲方应按照国家有关法律法规的规定,为丙方办理劳动保护、职业病防护等相关手续。四、劳动纪律与保密4.1劳动纪律4.1.1丙方应遵守乙方的各项规章制度,服从乙方的管理。4.1.2丙方应按时完成乙方安排的工作任务,保证工作质量。4.2保密4.2.1丙方应对在乙方工作过程中了解到的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2.2丙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。五、派遣协议的解除与终止5.1解除协议5.1.1甲方、乙方、丙方协商一致,可以解除本协议。5.1.2丙方有下列情形之一的,甲方、乙方可以解除本协议:(1)丙方严重违反乙方规章制度的;(2)丙方严重失职,营私舞弊,给乙方造成重大损害的;(3)丙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方、乙方另行安排的工作的;(4)丙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5.2终止协议5.2.1本协议期限届满,自动终止。5.2.2丙方达到法定退休年龄,本协议终止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者给其他方造成损失的,应承担违约责任。6.2甲方违反本协议的约定,未按时足额支付丙方工资的,应支付丙方相应的赔偿金。6.3乙方未按照约定为丙方提供住宿、餐饮等基本生活条件的,应支付丙方相应的赔偿金。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、变更、解除、终止等事项,如发生争议,甲乙丙三方应首先通过友好协商解决。7.2若协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。8.2本协议自甲乙丙三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____乙方(盖章):____丙方(签字):____签订日期:____附加条款:1.本协议未尽事宜,可由甲乙丙三方另行签订补充协议。2.本协议的修改、补充协议与本协议具有同等法律效
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 班组安全管理精益化培训
- 《机械制图》-5.3 剖视图的种类
- 安全生产之于班组建设培训
- 2025年教育行业运营数据分析工具
- 安全工器具管理标准培训课件
- 责任免责协议书
- 货款逾期协议书
- 货运船出售转让协议书
- 购房保密协议书
- 2025年其他岗位人员安全责任培训
- 2026执业医师定期考核真题库(含答案)
- 2026年天津食品集团有限公司校园招聘笔试备考试题及答案解析
- 【2026年中考复习】全国中考物理真卷综合能力题100道(上)
- 残联出纳会计责任制度
- 屋顶分布式光伏发电技术交底
- 乐视战略失败案例分析
- 卫星制造厂建设方案
- 2026年烟花爆竹经营(零售)许可证代办合同
- 延后发工资协议书
- 2025年开封大学单招职业技能测试题库附答案
- 2026年亚马逊运营岗位高频常见面试题
评论
0/150
提交评论