临床护士培训考核手册

临床护士培训考核手册

（护理员•护士）

科室

姓名

毕业时间

鄂尔多斯市其次人民医院护理部

说明

为了进一步加强低年资护士的业务素养和专业技术的考核和培育，护理部依

据国家卫生计生委办公厅印发的《新入职护士培训大纲（试行）》的通知，结合

我院护理人力资源实际，制定了临床护士（护师以下职称）培训考核手册内容包

括基本素养、工作实力、基本技能、护理病历书写、操作考核、接着教化、平安

护理等。详细实施按要求执行。全部考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终

评比、职称晋升、职务提升的重要依据，望参照执行。

一.基本素养：

1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务看法好.2.基本素养考核每年自评、

护士长考评4次。

二.工作胜任实力：客观评价各班职责、视察实力、应急实力等。每年自评、

护士长考评4次。除夜班、休息外，大中专毕业三年内、本科毕业二年内每日上

午提前半小时上班，参与晨间护理。

三.操作技能：特别科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完成，需

娴熟驾驭（成果295分），由护士长记录平常成果。

四.护理病历书写：护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历2份，并结

合平常书写状况，记录成果。

五.护士长对护士评价：

1.护士长对每位护士要有季度评价，成果以百分制记录。

2.评价方法：计算1〜4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成果。

3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。

六.操作考核：毕业后三年内护士对26项护理技术操作达标（成果达二级

医院要求），小于9（）分补考，成果上报护理部，每月1〜2项操作考核由护士长

或科室带教老师组织考核并签名。

七.理论考核：每季度参与护理部及科室组织的基础理论及专科理论考核1

次，小于6U分补考，连续2次不及格，利用自己的休息时间，参与护理部组织

的学习班3天，再赐予补考一次，要求人人过关。每季度进行基础理论、护理管

理制度、专科护理理论提问并做好记录，与护士季度行为考核挂钩。

八.接着教化、护理科研、护理安排：

1.记录参与学历教化状况。

2.结合临床护理工作，每月写1篇读书笔记（字数＞1000字/篇，写在考核

手册的指定处），每月制定疾病护理安排1份，交护士长批阅、评分，并上交护

理部。

3.争取撰写护理论文，投稿杂志社。

4.每年完成市继教中心低年资的规范化培训。

九.平安护理：杜绝护理事故发生。发生严峻过失或隐瞒者与考核挂钩。

+.个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语

并签名。

十一.年终小结：每位对本人作一次全面评价。

十二.一般资料登记表：

1.该护士全年在一个科室年终总结一次。

2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数

（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。

备注：手册每页反面作为个人参与业务学习记录用。

一、基本素养

科室1—3月4—6月7—9月10-12月

项“\护士长护士长护士长护士长

自评自评自评自评

评评评评

劳动纪律（5分）

工作看法（5分）

团队意识（5分）

护患沟通（5分）

服务看法（5分）

出勤状况（5分）

礼仪规范（5分）

合计

总分

注：1.客观评价。

2.特别科室依据综合素养测评中的项口增减。

二、工作胜任实力

科室1―3月4―6月7—9月10—12月

项目、护士长护士长护士长护士长

自评自评自评自评

if-评评评

各班职责（5分）

视察实力（5分）

应急实力（5分）

处理疑难（5分）

专科护理（5分）

健康教化（5分）

工作量工作质量

（5分）

帮助管理（5分）

总分

夜班天数（前/

后）

注：1.客观评价。

2.特别科室依据综合素养测评中的项目增减。

三、操作技能

序平常成果护士长

号操作项目

1-3月4-6月7-9月10-12月签名

1备用床

2口腔护理

背部护理

3（预防压疮护

理）

4卧有病人换床单

5麻醉床

6测血压

7无菌技术

8鼻饲/胃肠减压

9灌肠法

1()导尿法

11静脉输液

12闭式输血法

13微泵

14吸氧

15心电监护

16一般引流管

17肌肉/皮内注射

18呼吸皮囊加压

19加药液

20院内单人CPR

21除颤

22入院护理

23气切吸痰

24三腔二囊管应用

25呼吸机应用

26CVP测定

27心电图机应用

28胸腔引流管

29血气分析

30静脉留置针

31

32

33

34

35平均分

注：1.操作内容分1q季度完成。

2.成果以百分制记录。

3.灰色部分依据科室实际状况选择。

四、护理病历书写

容平护士长或

均

主要问题成果责任组长

分

时签名

1-3月

4-6月

7-9月

10-12月

注：1.每季度抽查病历2份。2.成果以百分制记录。3.要求注明病案号。

五、护士长对护士的评价

时间年终平

评禽限、

1―3月4-6月7-9月10-12月均成

绩

一、基本素养

（护士长评价）

二、工作胜任实

力（护士长评价）

三、基本技能

四、护理病历书

写

评价成果

力「分

减分

护士长签名

附：加减分项目登记表

日期加减分数力口减分理由护士长签名

六、操作考核

容平护土长或

均

操作项目及扣分理由成果责任组长

时间\、\分

签名

I月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

注：1.每月考核1〜2项护理操作。

2.成果以百分制记录。

七、理论考核

、^内容平护士长或

均

考核内容成果责任组长

分

日签名

1-3月

4-6月

7-9月

10-12月

注：I.每季度以卷面形式考试2次。2.成果以百分制记录。

3.考试内容为：三基学问、专科学问、急救学问等。

m八・1、业余学习

读书笔记题目成果护士长签名

注：1.护士长批阅、评分。

2.成果以百分制记录。

八・2、接着教化

目前取得的最高护理专业学历取得时间：年

月

在读护理学历（大专/本科/硕士）

就读的时间

就读方式（函授/夜大/自考/远程等）

本年度完成接着教化状况：课程：成果：

课程：成果：

八・3、医院业务学习

日期讲课内容主讲老师

八・4、科室业务学习

日期讲课内容主讲老师

八-6、护理科研

项目护士

内铲、题目长签

名

护理论文

学术沟通

八・5、护理教学

日期小讲课/护理查房内容护士长签名

九、平安护理

时间发生经过、整改与相识科室定性护士长签名

十一1、临床轮转科室出科考核标准

考核

目

项考核内容得分

工作1.遵纪遵守法律，工作责任心强，服务看法好，主动学习新业务、

看法新技术。

30%2仪.表、着装符合规范要求。

3.同事之间相互帮助，具有良好的团队精神。

1.较好驾驭基础及专业学问，具有较强的分析问题、解决

问题的实力。

实践

2.技能操作规范，动作娴熟.

实力

3.病历书写客观真实、精确、刚好、完整和规范。

25%

4.健康教化内容恰当，落实到位。

5.病情视姿刚好，能正确推断分析病情改变。

业务具备较强的应急实力：

应急

考核1.专科应急状况处理实力；

实力

70%2急.、危、重病人抢救协作实力；

25%

3.意外事务应对处理实力。

沟通1.具备较强的护患沟通、护护沟通、医护沟通实力。

实力2病.人、同事满足度高。

10%

工作量依据轮转科室职责要求，完成工作任务。

10%（出勤率、夜班工作量等）

个人小结：

签名：

科室鉴定：

护士长签名：____________________年—月―H

十一2、临床轮转科室出科考核标准

考核

目

项考核内容得分

工作1.遵纪遵守法律，工作责任心强，服务看法好，主动学习新业务、

看法新技术。

30%2仪.表、着装符合规范要求。

3.同事之间相互帮助，具有良好的团队精神。

1.较好驾驭基础及专业学问，具有较强的分析问题、解决

问题的实力。

实践

2.技能操作规范，动作娴熟.

实力

3.病历书写客观真实、精确、刚好、完整和规范。

25%

4.健康教化内容恰当，落实到位。

5.病情视姿刚好，能正确推断分析病情改变。

业务具备较强的应急实力：

应急

考核1.专科应急状况处理实力；

实力

70%2急.、危、重病人抢救协作实力；

25%

3.意外事务应对处理实力。

沟通1.具备较强的护患沟通、护护沟通、医护沟通实力。

实力2病.人、同事满足度高。

10%

工作量依据轮转科室职责要求，完成工作任务。

10%（出勤率、夜班工作量等）

个人小结：

签名：

科室鉴定：

护士长签名：________________年—月—H

十一、年终小结

签名

护士长评语：

护士长签名

十二、一般资料登记表

室

项目

表扬

（形式、次数）

投诉

（形式、次数）

年休假

病假

产假

哺乳假

事假

差错

（性质、起数）

其它

护士长签名

注：1.该护士全年在一个科室由该科护士长填写全年状况。

2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要将在本科室已经休息的年休假天

数（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。

十三、读书笔记

时间题目

得分.护士长签名

临床护士培训考核手册

（护师）

科室

姓名

毕业时间

鄂尔多斯市其次人民医院护理部

说明

为了进i步加强年轻护士的业务素养和专业技能，护理部制定了护师阶段

（本科其次年起先的5年内，专科第四年起先的5年内）考核手册，内容包括基

本素养、工作胜任实力、基本技能、护理病历书写、操作考核、接着教化、平安

护理等。详细实施按要求执行。全部考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终

评比、职称晋升、职务提升的重要依据，望参照执行。

一.基本素养：

1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务看法好。

2.基本素养考核每年自评、护士K考评4次。

二.工作胜任实力：客观评价各班职责、视察实力、应急实力等。每年自评、

护士长考评4次。

三.操作技能：特别科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完成，需

娴熟驾驭，由护士长记录平常成果。

四.护理病历书写：护士长或责任组长每季度随机抽杳护理病历2份，并结

合平常书写状况，记录成果。

五.护士长对护士评价：

1.护士长对每位护士要有季度评价，成果以百分制记录。

2.评价方法：计算1〜4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成果。

3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。

六.操作考核：每月考核1〜2项护理操作，由护士长或责任组长主考并签

名。

七.理论考核：以卷面形式，每季度考核1次，护士长或责任组长命题、阅

卷、评分，试卷科室存档。

八.接着教化、护理科研、护理教学、护理安排：

1.记录参与学历教化状况。

2.每年完成市继教中心低年资的规范化培训。

3.撰写护理论文，投稿杂志社或参与学术沟通。

4.给实习生讲课及疾病查房。

5.每季度制定疾病护理安排1份。

6.结合临床护理工作，每季度写1篇读书笔记或心得体会（字数＞1000字/

篇，写在考核手册背面）.

九.平安护理：杜绝护理事故的发生。发生严峻过失或隐瞒者与考核挂钩。

十.个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语

并签名。

十一.年终小结：每色对本人作一次全面评价。

十二.一般资料登记表：

1.该护士全年在一个科室年终总结一次。

2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数

（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。

十三.师级5年延迟晋升或延聘主管护师的相关条件，详见医院其他规定。

备注：手册每页反面作为个人参与业务学习记录用。

一、基本素养

科室1―3月4―6月7—9月10—12月

项护士长护士长护士长

自评自评自评自评护士长评

评评评

劳动纪律（5分）

_L作看法（5分）

团队意识（5分）

护患沟通（5分）

服务看法（5分）

出勤状况（5分）

礼仪规范（5分）

总分

注：1.客观评价。

2.特别科室依据综合素养测评中的项目增减。

二、工作胜任实力

科室1—3月4—6月7—9月10—12月

项目、护士长护士长护士长护士长

自评自评自评自评

评评评评

各班职责（5分）

视察实力（5分）

应急实力（5分）

处理疑难（5分）

专科护理（5分）

健康教化（5分）

工作量工作质量

（5分）

帮助管理（5分）

总分

夜班天数（前/

后）

注：1.客观评价。

2.特别科室依据综合素养测评中的项目增减。

三、操作技能

序

平时成绩

号操作项目护士长签名

1-3月4-6月7-9月10-12月

1无菌技术

2鼻饲法

背部护理

3

（预防压疮护理）

4卧有病人换床单

5吸氧

6静脉留置针

7灌肠法

8导尿法

9心电监护

10闭式输血法

11微泵

12静脉输液

13院内单人CPR

14除颤

15入院护理

16气切吸痰

17呼吸皮囊应用

18三腔二囊管应用

19呼吸机应用

2()CVP测定

21心电图机应用

22胸腔引流管

23血气分析

24造瘦口护理

注：L操作内容分四季度完成。

2.成果以百分制记录。

3.灰色部分依据科室实际状况选择。

四、护理病历书写

内容平护士长或

均

主要问题成果责任组长

时靛、分

签名

1-3月

4-6月

7-9月

10-12月

注：1.每季度抽查病历2份。2.成果以百分制记录。3.要求注明病案号。

五、护土长对护士的评价

问年终平

评禽tz、

1―3月小6月7・9月10/2月均成

绩

一、基本素养

（护士长评价）

二、工作胜任实

力（护士长评价）

三、基本技能

四、护理病历书

写

评价成果

力「分

减分

护士长签名

附：加减分项目登记表

日期加减分数加减分理由护士长签名

六、操作考核

内容平护士长或

均

操作项目及扣分理由成果责任组长

时4、分

签名

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

注：1.每月考核1〜2项护理操作。

2.成果以百分制记录。

七、理论考核

、^内容平护士长或

均

考核内容成果责任组长

分

0签名

1-3月

4-6月

7-9月

10-12月

注：1.每季度以卷面形式考试1〜2次。2.成果以百分制记录。

3.考试内容为：三基学问、专科学问、急救学问等。

八.1、业务学习

时间读书笔记题目成果护士长签名

注：1.护士长批阅、评分。2.成果以百分制记录。

八・2、接着教化

目前取得的最高护理专业学历取得时间：年

月

在读护理学历（大专/本科/硕士）

就读的时间

就读方式（函授/夜大/自考/远程等）

本年度完成接着教化状况：课程：成果：

课程：成果：

八・3、医院业务学习

日期讲课内容主讲老师

八・4、科室业务学习

日期讲课内容主讲老师

八・5、护理科研

项目护士

题目长签

内容名

护理论文

学术沟通

八・6、护理教学

日期小讲课/护理查房内容护士长签名

九、平安护理

时间发生经过、整改与相识科室定性护士长签名

十一1、临床轮转科室出科考核标准

考核

考核内容得分

项目

工作1.遵纪遵守法律，工作责任心强，服务看法好，主动学习新业务、

看法新技术。

30%2仪.表、着装符合规范要求。

3.同事之间相互帮助，具有良好的团队精神。

1.较好驾驭基础及专业学问，具有较强的分析问题、解决

问题的实力。

实践

，技能操作规范，动作娴熟C

实力

3.病历书写客观真实、精确、刚好、完整和规范。

25%

4.健康教化内容恰当，落实到位。

5.病情视察刚好，能正确推断分析病情改变。

业务具备较强的应急实力：

应急

考核1.专科应急状况处理实力；

实力

70%2急.、危、重病人抢救协作实力；

25%

3.意外事务应对处理实力。

沟

通

1.具备较强的护患沟通、护护沟通、医护沟通实力。

实

力病.人、同事满足度高。

％2

10

工作量依据轮转科室职责要求，完成工作任务。

10%（出勤率、夜班工作量等）

个人小结：

签名：

科室鉴定：

护士长签名：__________________年—月―H

十一2、临床轮转科室出科考核标准

考核

考核内容得分

项目

工作1.遵纪遵守法律，工作责任心强，服务看法好，主动学习新业务、

看法新技术。

30%2仪.表、着装符合规范要求。

3.同事之间相互帮助，具有良好的团队精神。

1.较好驾驭基础及专业学问，具有较强的分析问题、解决

问题的实力。

实践

，技能操作规范，动作娴熟C

实力

3.病历书写客观真实、精确、刚好、完整和规范。

25%

4.健康教化内容恰当，落实到位。

5.病情视察刚好，能正确推断分析病情改变。

业务具备较强的应急实力：

应急

考核1.专科应急状况处理实力；

实力

70%2急.、危、重病人抢救协作实力；

25%

3.意外事务应对处理实力。

沟

通

1.具备较强的护患沟通、护护沟通、医护沟通实力。

实

力病.人、同事满足度高。

％2

10

工作量依据轮转科室职责要求，完成工作任务。

10%（出勤率、夜班工作量等）

个人小结：

签名：

科室鉴定：

护士长签名：_________________年_月_____H

十一、年终小结

自我总结:

签名

护士长评语:

护士长签名

十二、一般资料登记表

室

项目、

表扬

（形式、次数）

投诉

（形式、次数）

年休假

病假

产假

哺乳假

事假

差错

（性质、起数）

其它

护士长签名

注：1.该护士全年在一个科室由该科护士长填写全年状况。

2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要将在本科室已经休息的年休假天数

（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。

十三、护理计划单

姓名：性别：年龄：床号：住院号:

危重日期：停止日期：诊断：

简要病情：主要治疗及护理要点

起先护理时间

护理诊断护理措施措施依据效果评价

日期目标签名

护理计划单

姓名：病区：床号：住院号:

超

先护理时间

E期护理诊断护理措施措施依据效果评价

目标签名

临床护士培训考核手册

（主管护师及以上职称护理人员）

科室

姓名

毕业时间

鄂尔多斯市其次人民医院护理部

说明

为了进一步加强高年资护士的业务素养和专业技能，护理部制定了主管护师

及以上职称护理人员考核手册，内容包括基本素养、工作胜任实力、基本技能、

护理病历书写、操作考核、接着教化、平安护理等。详细实施按要求执行。全部

考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依

据，望参照执行。

一.基本素养：

1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务看法好。

2.基本素养考核每年自评、拉士长考评4次。

二.工作胜任实力：客观评价各班职责、视察实力、应急实力及运用护理程

序实力等。每年自评、护士长考评4次。

三.操作技能：特别科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完成，需

娴熟驾驭，由护士长记录平常成果。

四.护理病历书写：护士长或责任组长每季度随机抽杳护理病历2份，并结

合平常书写状况，记录成果。

五.护士长对护士评价：

1.护士长对每位护士要有季度评价，成果以百分制记录。

2.评价方法：计算1〜4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成果。

3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。

六.操作考核：每月考核至少1项护理操作，由护士长或责任组长主考并签

名。

七.理论考核：以卷面形式，每季度考核1次，护士长或责任组长命题、阅

卷、评分，试卷科室存档。

八.接着教化、护理科研、护理教学、护理安排：

1.记录参与学历教化状况。

2.每年必需获得接着医学教化I、H类学分25分。其中I类学分5〜10分,

II类学分15〜20分。学分不能互补，不能跨年度计算，

3.撰写护理论文，投稿杂志社或参与学术沟通。

4.给实习生讲课及疾病查房。

5.每季度制定疾病护理安排1份。

九.平安护理：杜绝护理事故的发生。发生严峻过失或隐瞒者与考核挂钩。

十.个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语

并签名。

十一.年冬小结：每年对本人作一次全面评价。

十二.一般资料登记表：

1.该护士全年在一个科室年终总结一次。

2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数

（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。

十三.推迟聘任高级职称的相关条件，详见医院其他规定。

备注：手册每页反面作为个人参与业务学习记录用。

一、基本素养

室1〜3月4〜6月7〜9月10-12月

护士长护士长护士长

自评自评自评护士长评自评

项评评评

劳动纪律（5分）

工作看法（5分）

团队意识（5分）

护患沟通（5分）

服务看法（5分）

出勤状况（5分）

礼仪规范（5分）

总分

注：1.客观评价。

2.特别科室依据综合素养测评中的项目增减。

二、工作胜任实力

科室"3月4〜6月7〜9月10〜12月

护士长护士长护士长护士长

自评自评自评自评

项目评评评评

各班职责（5分）

视察实力（S分）

应急实力（5分）

处理疑难（5分）

护理程序运用（5分）

专科护理（5分）

健康教化（5分）

工作量工作质量（5分）

帮助管理（5分）

总分

夜班天数（前7

注：1.客观评价。

2.特别科室依据综合素养测评中的项目增减。

三、操作技能

序

平时成绩护士长

号操作项目

1〜3月4〜6月7〜9月10〜12月签名

1院内单人CPR

2鼻饲法

背部护理

3

（预防压疮护理）

4卧有病人换床单

5吸氧

6静脉留置针

7灌肠法

8导尿法

9心电监护

10闭式输血法

11微泵

12除颤

13气切吸痰

14呼吸皮囊应用

15健康教化

16入院护理

17出院护理

18三腔二囊管应用

19呼吸机应用

2()CVP测定

21心电图机应用

22胸腔引流管

23血气分析

24造疹口护理

注：1.操作内容分四季度完成。

2.成果以百分制记录。3.第18〜24项依据科室实际状况选择。

四、护理病历书写

内容平护士长或

均

主要问题成果责任组长

时靛分

签名

1〜3月

4〜6月

7〜9月

10〜12月

注：1.每季度抽查病历2份。2.成果以百分制记录。3.要求注明病案号。

五、护士长对护士的评价

年终平

评禽tr、

1〜3月4〜6月7〜9月10〜12月均成

绩

一、基本素养

（护士长评价）

二、工作胜任实

力（护士长评价）

三、基本技能

四、护理病历书

写

加分

减分

评价成果

护士长签名

附：加减分项目登记表

日期加减分数加减分理由护士长签名

六、操作考核

、^内容护土长或

操作项目及扣分理由成果责任组长

时签名

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

注：1.每月考核至少1项护理操作。

2.成果以百分制记录。

七、理论考核

X.内容

护士长或

考核内容成果责任组长

BfflX.签名

1〜3月

4〜6月

7〜9月

10〜12月

注：1.每季度以卷面形式考试1次。2.成果以百分制记录。

3.考试内容为：专科学问、急救学问、三基学问及相关法律法规等。

八・1、接着教化

目前取得的最高护理专业学历取得时间：年月

在读护理学历（大专/本科/硕士

就读的时间

就读方式（函授/夜大/自考/远程等）

本年度获得学分汇总：

时间项目内容主办单位学分数备注

备注栏内注明学分为国家级或省级【类学分及项目编号或n类学分。

八・2、进修、培训登记

起止日期内容成绩考核单位备注

八・3、参与医院业务学习

II期讲课内容主讲老师

八-4、组织或参与科室业务学习

日期讲课内容主讲老师

八・5、护理科研

出版、登载、获奖或在学合（独）

日期题目