新员工成长手册

某某技术股份有限公司

新.

员.

工

成

长

手.

册,

所在部门：______________

姓名：______________

入职时间：_________________________

欢迎您加入

某某技术股份有限公司

员工个人信息

拟试用期限月日

我们的愿景：做中国最优秀的信息技术服务企业

我们的使命：信息生活的保障

我们的精神：自信责任激情创新

我们的核心价值观：让优秀成为习惯

我们的服务理念：创建价值赢得敬重打造品牌

我们的管理理念：严谨规范人本高效

我们的平安理念：承诺在心中平安在手中

我们的激励理念：实力确定岗位贡献确定价值

我们的学习理念：学习成就将来

我们的沟通理念：有效沟通和谐轻松

我们的员工信条：敬业求实协作自律

新员工成长流程

~填写须知

1、新员工成长手册共分为四部分：《新员工入职培训》、《新员工部门培训》、

《新员工部门工作记录》、《新员工转正审批及考核》

2、新员工入职培训（见表一）：由人力资源部负责组织实施，培训完成后在

相应的表格中签字确认己完成的培训项目并记录考试成果。

3、新员工部门培训（见表二、表三）：由用人部门定期组织的《新员工部门

培训》，每次培训完成后，新员工需在相应的表格中仔细填写培训记录，并由辅

导人/培训讲师签字确认。

4、新员工部门工作日志（见表四至表六）：请将试用期间的工作内容以周报

的形式填写，并由干脆领导签字确认。

5、请在约定的转正日期前十天，在《新员工成长手册》表七的《新员工转

正申请及审批表》内仔细填写工作总结，填写完交至部门干脆上级和部门负责人

签字确认，之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。

6、《新员工成长手册》是每个新员工试用期间全部培训、工作以及成果的记

录，将作为新员工试用期考核和转正的重要依据。

表一

新员工入职培训记录

新员工部门引导记录（入职第1个月）

负责部门或

序号培训内容培训人签字培训时间

负责人

部门干脆代表全体部门员工欢迎新

1上级或介绍员工到来、引导参观本部

人门的工作范围、向部门其

打算好新员工办公场所、

2辅导人办公用品、部门资料、介

绍其他留意事项。

部门人员结构及部门业务

3辅导人介绍、部门内的特别管理

规定。

确定新员工所需培训的岗

4辅导人位技能，做好新员工培训

安排。

对新员工进行工作描述、

5辅导人岗位职责要求以及工作中

所涉及的程序制度。

表三

新员工部门培训记录（入职1-3个月）

培训人

培训时间培训课程和内容完成状况

签字

表四

新员工部门工作日志（入职第1个月）

第一周工作周报下周工作安排

其次周工作周报下周工作安排

第三周工作周报下周工作安排

第四周工作周报下周工作安排

新员工入职第1个月，及新员工进行绩效面谈（工作看法、工作表现、工作结果

面谈记录：

干脆上级签字:日期:

表五

新员工部门工作日志（入职第2个月）

第一周工作周报下周工作安排

其次周工作周报下周工作安排

第三周工作周报下周工作安排

第四周工作周报下周工作安排

新员工入职第2个月，及新员工进行绩效面谈（工作看法、工作表现、工作结果

面谈记录：

干脆上级签字：日期：

表六

新员工部门工作日志（入职第3个月）

第一周工作周报下周工作安排

其次周工作周报下周工作安排

第三周工作周报下周工作安排

第四周工作周报下周工作安排

新员工入职第3个月，及新员工进行绩效面谈（工作看法、工作表现、工作结果

面谈记录：

干脆上级签字：日期：

表七

新员工转正申请及审批表

所在部试用岗

姓名

门位

申请

拟转正

入司时间转正日

日期

期

试用期间从年月日至年月日

试用期间个人工作总结

（内容包括对试用（见习）期培训和工作的回顾、总结；对企业文化的理解；自己

在工作中的优点及不足，如何改进提高工作及自身存在的不足；及对今后工作的

设想、建议等等。）

申请人签字及

日期:

部门考评内容（部门干脆上级填写）

考评内干脆领导

评估要点满分自评

容评定

刚好、保质、保量完成工作任务15

工作业

高效地开展工作并能运用得当的工作方

绩15

法

实际工作阅历以及解决岗位问题实力8

个人实主动主动学习，提高自身的学问水平和技

5

力能的实力

及人协调、沟通的实力，协作精神5

岗位所需专业学问的拥有程度8

对本岗位职能及职责的相识程度4

工作中能提出创新的见解和方法3

业务素

工作具有安排性及条理性3

养

工作具有主动性及主动性5

工作的听从及协作状况5

对公司管理模式和文化的相识程度6

具有良好的职业道德，品德端正5

思想口口

具有务实及敬业精神，酷爱本卤位工作5

德

诚恳守信，乐于帮助他人3

出勤状

不迟到、不早退，按时上下班无缺勤现象5

况

合计100

总分二个人评定分数x30%+领导评定分数X70%总分=

考核等□优秀（90分TOO分）口良好（70分一89分）口合格（60分一69分□

级不合格60分以下

试用期考核评语：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培育方向等）

干脆上

级

评语转正建议：

□提前转正口按期转正口延期转正（延长期月）