人力资源统计学-试题及答案

人力资源统计学-试题及答案

1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）

A、企业人力资源现象的总量方面

B、企业人力资源现象的质量方面C

C、企业人力资源现象的数量方面

D、企业人力资源现象的各个方面

答案：C

2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）

A、劳动效益

B、劳动生产率

C、劳动报酬

D、劳动效率

答案：B

3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）

A、月中人数

B、报告期中人数总和

C、报告月内平均每天拥有的人数

D、月初人数

答案：C

4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）

A、体力水平

B、体力与智力水平

C、智力水平

D、文化水平

答案：C

5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）

A、损失时间

B、非生产时间

C、制度内实际工作时间

D、缺勤工时

答案：C

6、下列属于非工作时间的是（）

A、工间操时间

B、上下班时间

C、加班时间

D、教育子女时间

答案：D

7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）

A、安全技术措施

B、个人防护用品

C、宣传教育

D、工业卫生技术措施

答案：B

8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）

A、1-7日

B、1-30日

C、1-104日

D、1-365日

答案：C

9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）

A、人均创利率

B、工资利润率

C、每面元产值中的工资含量

D、净产值工资含量

答案：A

10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）

A、实作工时:制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班

加点工时

B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班

加点工时

C、实作工时二制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班

加点工时

D、实作工时二制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班

加点工时

答案：D

11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居

民消费价格指数为111.68%,则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）

A、3574元

B、3200元

C、2865元

D、2826元

答案：C

12、企业从业人员获取报酬的形式是（）

A、货币

B、货币和实物

C、证券

D、工资

答案：B

13、下列不属于在职培训的是（）

A、现场培训

B、脱产培训

C、劳动后备培训

D、继续教育

答案：B

14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本

（）

A、增加

B、减少

C、不变

D、不能确定

答案：B

15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）

A、单位产品的人工成本

B、企业的劳动投入

C、企业的生产经营

D、人工成本投入产出比值

答案：B

16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）

A、每千职式劳动争议件数

B、某项争议件数占争议总件数的比重

C、每千名女职工劳动争议件数

D、平均每件劳动争议涉及人数

答案：D

17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）

A、期末未完结件数+本期申诉件数二本期处理件数十期初未完结件数B

B、期末未完结件数+本期申诉件数二期末处理件数+期末未完结件数C

C、期初未完结件数+本期申诉件数二本期处理件数+期末未完结件数D

D、期初未完结件数+本期申诉件数二期末处理件数十期初未完结件数

答案：C

18、社会保障体系的核心部分是（）

A、社会救助

B、社会优抚

C、社会保险

D、社会福利

答案：C

19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与

（）

A、主题

B、回答种类

C、回答方式

D、说明信或指导语

答案：D

20、统计台账登记统计资料的顺序是（）

A、工作流程

B、管理层次

C、原始记录

D、时间

答案：D

21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）

A、对比分析法

B、因素分析法

C、平衡分析法

D、动态分析法

答案：B

22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列

分析指标和方法是依据（）

A、时间数列

B、平均发展速度

C、增长量

D、动态曲线图

答案：A

23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为

A、品质标志

B、可变标志

C、数量标志

D、不变标志

E、质量标志

答案：AC

24、企业人力资源素质的指标体系包括

A、学历结构

B、等级结构

C、劳动积极性

D、团队合作能力

E、独立劳动能力

答案：ABCDE

25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在

A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间

B、生产工人时间构成中存在非生产时间

C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间

D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间

E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间

答案：BDE

26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括

A、利用指数体系进行评价

B、利用综合性指标进行评价

C、利用功效系数法进行评价

D、利用打分法进行评价

E、利用环境测评进行评价

答案：ABCD

27、常用的劳动定额类型有

A、工时定额

B、产量定额

C、看管定额

D、服务定额

E、工作定额

答案：ABCDE

28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。

答案：（1）小时劳动生产率。指以小时为单位计算的劳动生产率，反映每个工

人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力。（2）日劳动生产

率。指以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个实际工作日生

产产品或完成生产任务的能力。（3）月劳动生产率。是以自然月为单位计算的

劳动生产率。综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的

能力。（4）季劳动生产率指标。是在月劳动生产率基础上扩大报告期，从而说

明劳动生产率在相应时期的水平。无论是表示企业生产工人，还是表示企业全

部职工的劳动效率，都是可以采用的。（5）年劳动生产率。指按年平均人数计

算的劳动生产率。它表明每个工人年生产能力，反映了一个年度企业人均劳动

生产率。

29、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本

步骤有哪些？

答案：

企业人力资源管理统计分析是企业人力资源管理统计工作的一个重要组成部

分，它是指以统计资料为依据，在科学理论知道下，运用统计定量分析方法对

所研究的企业人力资源现象进行深入、系统的分析研究的工作过程。特点有：

以人力资源统计数据为分析依据，要将数据与企业人力资源的实际情况相结

合，不能离开实际而单纯就数论数。基本步骤包括：1）确定分析题目，拟定

分析提纲。企业人力资源管理统计分析要目的明确，有针对性，题目应该体现

分析的目的；分析提纲的内容要包括分析的目的和要求、所要研究的问题、分

析所需用的资料及其来源、所用分析指标和分析方法等。2）搜集、整理、鉴

别资料。在统计分析阶段要搜集、整理一些补充材料；资料使用前要进行鉴

别；运用资料进行分析时要疝资料进行整理3