解除劳动合同起诉状范本

解除劳动合同起诉状范本合同编号：__________原告：_______被告：_______原告代理人：_______被告代理人：_______一、原告起诉请求1.1原告请求依法解除原告与被告之间的劳动合同关系。1.2原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币_______元。1.3原告请求被告支付逾期支付工资的滞纳金人民币_______元。1.4原告请求被告承担本案的全部诉讼费用。二、事实与理由2.1原告与被告于_______年_______月_______日签订了一份《劳动合同书》，约定原告在被告处从事_______岗位工作，合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。（1）自_______年_______月_______日起，被告未按照合同约定支付原告工资，累计拖欠工资人民币_______元。（2）被告未依法为原告缴纳社会保险费。（3）被告未按照合同约定提供原告工作所需的劳动条件。2.3原告多次与被告协商解决上述问题，但被告均未予以妥善解决。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权解除劳动合同。2.4原告于_______年_______月_______日向被告送达了《解除劳动合同通知书》，通知被告解除双方之间的劳动合同关系。但被告未在规定时间内支付原告解除劳动合同经济补偿金及逾期支付工资的滞纳金。三、法律依据3.1《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.3《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬、加班费、经济补偿金或者依法应当支付给劳动者的赔偿金的，劳动者可以依法申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。四、诉讼请求4.1依法解除原告与被告之间的劳动合同关系。4.2被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币_______元。4.3被告支付逾期支付工资的滞纳金人民币_______元。4.4被告承担本案的全部诉讼费用。五、证据目录5.1《劳动合同书》5.2《解除劳动合同通知书》5.3工资欠条、银行流水等证明被告欠付原告工资的证据5.4社会保险缴纳证明或其他证据证明被告未依法为原告缴纳社会保险费5.5原告与被告的通讯记录、录音、录像等证明原告多次与被告协商解决纠纷的证据六、送达地址及联系方式6.1原告：_______送达地址：_______联系方式：_______6.2被告：_______送达地址：_______联系方式：_______七、授权代理人7.1原告代理人：_______联系方式：_______7.2被告代理人：_______联系方式：_______八、附则8.1本起诉状一式两份，原告、被告各执一份。8.2本起诉状自双方签字（或盖章）之日起生效。原告（签名/盖章）：_______日期：_______年_______月_______日被告（签名/盖章）：_______日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保合同具有唯一性，便于追踪和管理。2.当事人信息：准确填写原告和被告的名称、地址和联系方式，以便于法律文书的送达和沟通。3.事实与理由：详细列举被告的违约行为，并提供相应的证据支持。4.法律依据：引用相关法律条款，确保诉讼请求有法可依。5.诉讼请求：明确具体请求，包括解除劳动合同、经济补偿金、滞纳金以及诉讼费用承担等。6.证据目录：列出所有证据，并确保证据的完整性和有效性。7.授权代理人：如双方委托代理人参与诉讼，需明确代理人的身份和联系方式。8.签字盖章：合同双方需在合同上签字或盖章，以证明合同的有效性。解决办法：1.协商解决：双方应尝试通过协商解决纠纷，以避免法律诉讼的时间和成本。2.法律诉讼：如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决解除劳动合同并主张相关权益。3.执行判决：一旦法院作出判决，被告应按照判决结果履行相关义务，否则原告可申请强制执行。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：指劳动合同关系的终止，双方不再继续履行劳动合同。3.经济补偿金：用人单位因解除劳动合同而应支付给劳动者的补偿费用。4.滞纳金：因逾期履行支付义务而应支付给对方的额外费用。5.社会保险费：用人单位和劳动者按照国家规定缴纳的用于保障劳动者基本生活和社会福利的费用。6.证据：证明案件事实的依据，包括书证、物证、证人证言等。7.诉讼费用：当事人为进行诉讼所支付的费用，包括案件受理费、申请费等。8.强制执行：法院依据生效法律文书，对被执行人强制履行义务的行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司结构调整或业务重组，导致原岗位不复存在。补充条款：若因公司结构调整或业务重组导致原告岗位无法继续，双方同意在合同解除前进行友好协商，寻找合适的岗位调整方案。如协商无果，则按照合同约定解除劳动合同。2.应用场合：劳动者因身体健康原因无法继续从事原工作。补充条款：若原告因健康原因无法继续从事原岗位工作，双方应共同协商安排适合原告的身体状况的工作岗位。如协商不成，双方同意按照合同约定解除劳动合同，并依据原告健康状况提供必要的医疗和经济援助。3.应用场合：公司面临经营困难，需要裁员以降低成本。补充条款：若被告因经营困难需要裁员，应提前_______天通知原告，并优先考虑原告的合法权益。在解除劳动合同前，双方应共同商讨可能的解决方案，包括但不限于岗位调整、工资协商等。4.应用场合：劳动者计划自主创业，希望与公司和平解除劳动合同。补充条款：若原告因计划自主创业而希望解除劳动合同，双方应友好协商，确保原告在解除劳动合同后不会与公司业务产生直接竞争，并考虑给予原告一定的创业支持。合