公司员工试用期合同范例

公司员工试用期合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和岗位需求，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上从事相关工作，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为每月____元，自试用期满后，根据乙方的工作表现和岗位需求，甲方有权调整乙方的工资。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

五、试用期

1.本合同期限为试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

六、劳动合同的解除和终止

1.乙方在试用期内，如出现以下情况，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.甲方在试用期内，如出现以下情况，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定提供社会保险和福利待遇；

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

七、其他约定

1.乙方在试用期内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、附件

1.乙方入职登记表

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方其他相关证明材料

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.甲方委托丙方对乙方进行岗位培训及管理，丙方负责提供相关服务。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上从事相关工作，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.丙方负责对乙方进行岗位培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

3.丙方负责安排乙方的工作时间，并确保乙方休息休假权益。

四、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为每月____元，自试用期满后，根据乙方的工作表现和岗位需求，甲方有权调整乙方的工资。

2.丙方负责支付乙方的工资，并确保按时足额发放。

3.甲方有权对丙方的工资支付情况进行监督。

五、试用期

1.本合同期限为试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

3.丙方负责对乙方进行试用期培训，确保乙方在试用期结束前达到岗位要求。

六、劳动合同的解除和终止

1.乙方在试用期内，如出现以下情况，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.丙方在试用期内，如出现以下情况，甲方有权解除本合同：

（1）丙方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）丙方未按照国家规定提供社会保险和福利待遇；

（3）丙方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

3.乙方在试用期内，如因丙方原因导致乙方离职，甲方有权要求丙方支付经济补偿。

七、甲方的权利和利益

1.甲方有权对丙方的服务质量进行监督，如发现丙方存在服务质量问题，甲方有权要求丙方改正或解除合同。

2.甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现评估报告，以作为调整乙方工资和解除合同的依据。

3.甲方有权要求丙方在合同期间不得泄露乙方个人信息。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方在合同期间，如出现以下情况，乙方应承担违约责任：

（1）泄露甲方商业秘密；

（2）违反合同约定，给甲方造成经济损失；

（3）违反国家法律法规。

2.乙方在合同期间，如因个人原因离职，乙方应提前____天向甲方和丙方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、附件

1.乙方入职登记表

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方其他相关证明材料

十一、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入可以确保甲方在人力资源管理过程中的权益得到保障，降低甲方在招聘、培训和管理过程中的风险。

2.第三方介入可以提高乙方的工作技能和素质，有利于乙方在甲方工作期间更好地发挥自己的能力。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权对丙方的服务质量进行监督，确保丙方按照合同约定履行义务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，以调整乙方的工资和解除合同，保障甲方的利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.乙方同意接受甲方的工作安排，丙方作为乙方与甲方之间的桥梁，提供人力资源服务。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上从事相关工作，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.丙方负责协调乙方与甲方之间的沟通，确保乙方的工作需求得到满足。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。

2.丙方负责确保乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为每月____元，自试用期满后，根据乙方的工作表现和岗位需求，丙方将协助甲方调整乙方的工资。

2.丙方负责确保乙方的工资按时足额发放，并协助乙方处理工资相关的争议。

五、试用期

1.本合同期限为试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.丙方将协助甲方对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，丙方将协助甲方做出相应的决定。

六、劳动合同的解除和终止

1.乙方在试用期内，如因个人原因离职，应提前____天向甲方和丙方提出书面申请。

2.丙方将协助甲方处理乙方的离职手续，并确保乙方的合法权益不受侵害。

七、乙方的权利和利益

1.乙方有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作内容。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。

3.乙方有权要求丙方提供中立的信息和咨询，帮助乙方理解合同条款和权益。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方不得无故拖延或降低乙方的工资，否则应承担相应的违约责任。

2.甲方不得侵犯乙方的知识产权或隐私权。

3.甲方不得因乙方的工作表现而进行不合理的歧视或报复。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、附件

1.乙方入职登记表