备战2025年高考二轮复习课件 政治（山东版）大单元3 全球视野下的经济高质量发展 大单元突破练7 就业与创业（选择性必修2第三单元）

大单元突破练7就业与创业(选择性必修2第三单元)123456789一、单选题1.(2024·山东烟台三模)2023年8月26日,某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论,称休息日不会接听任何工作相关电话,并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为,损害公司口碑,对公司造成严重负面影响,遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称,公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此,下列说法正确的是(

)①刘某若对公司决定不服,可直接向当地人民法院提起诉讼②刘某若依法维权,只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡④刘某并未严重违反公司规章,公司解除劳动合同构成违法解除A.①②

B.①④

C.②③ D.③④D123456789解析

根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,刘某若对公司决定不服,不可直接向当地人民法院提起诉讼,①错误;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权,而是先选择劳动仲裁,且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,②错误;公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知,且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话,用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡,③正确;刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论,称休息日不会接听任何工作相关电话,并告知公司客户不要打电话打扰自己,公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话,刘某并未严重违反公司规章,公司解除劳动合同构成违法解除,④正确。故本题选D项。1234567892.(2024·山东省实验中学二模)吕某为B公司基层员工岗位上的售后维护技术员。双方签订劳动合同约定,未经B公司同意,吕某任职期间及离职后两年内不得自营或者为他人经营相关的工作和同类业务,如违反,吕某需支付违约金和因违约所获收益并赔偿损失。吕某于2023年6月从B公司离职,2023年11月,吕某入职与B公司存在竞争业务的H公司。B公司据此起诉吕某违反了竞业限制义务,但未提交证据证明吕某掌握其技术秘密或商业秘密。此案中(

)

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。123456789①B公司必须申请仲裁后再提起诉讼,吕某应当支付违反竞业限制义务的违约金②吕某不属于法律规定的竞业限制人员,因此,双方约定的竞业限制条款是无效的③在诉讼中要全面贯彻证据裁判规则,B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果④履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础,吕某未履行劳动义务A.①③

B.①④ C.②③

D.②④答案

C123456789解析

吕某不属于竞业限制人员,不需支付违反竞业限制义务的违约金,①错误;吕某不属于法律规定的竞业限制人员,因此,双方约定的竞业限制条款是无效的,②正确;B公司据此起诉吕某违反了竞业限制义务,但未提交证据证明吕某掌握其技术秘密或商业秘密,B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果,③正确;材料未涉及吕某未履行劳动义务,④不符合题意。故本题选C项。1234567893.(2024·山东菏泽二模)M公司与顾某签订劳动合同约定:服务期5年,年薪30万元人民币,赠送120平方米房屋一套,但5年内不得结婚,否则解聘,并收回房屋。顾某入职一个月后,M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后,顾某登记结婚,M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中(

)①房屋所有权已经合法转移,顾某无须返还房屋②若劳动合同无效,顾某将无法获得入职后的工资③顾某若不服公司决定,可直接申请劳动仲裁维权④公司可以顾某违约为由,主张收回房屋所有权A.①③

B.①④ C.②③

D.②④A123456789解析

顾某入职一个月后,M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移,顾某无须返还房屋,①正确;5年内不得结婚,否则解聘,该条款触犯了法律规定的婚姻自由,因此劳动合同部分无效,但劳动关系存在,顾某应获得入职后的工资,②错误;顾某若不服公司决定,可以直接申请劳动仲裁维权,③正确;本案中,劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利(自由)而无效,顾某结婚不构成违约,房屋所有权已经合法转移,无须返还房屋,因此公司不可以顾某违约为由,主张收回房屋所有权,④错误。故本题选A项。1234567894.(2024·山东枣庄三模)冯某在A公司工作期间手指受伤,当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书。冯某据此要求A公司赔偿,A公司认为冯某是在擅自离岗过程中,把手伸向其他员工机器造成自身伤害,不应属于工伤。对此,A公司可以(

)①通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷②按照法定程序就工伤认定申请劳动仲裁③就工伤认定向当地人民法院申请行政复议④就工伤认定向人民法院提起行政诉讼A.①②

B.②③ C.①④

D.③④C123456789解析

材料中指出冯某在工作期间受伤,请求公司就工伤进行赔偿时产生纠纷,基于此A公司可以通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷,①正确;依法应当由行政机关处理的行政争议不适用于仲裁,材料中指出当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书,但A公司认为其不属于工伤,由此产生的是A公司与当地人力资源和社会保障局的矛盾,对此,A公司可以就工伤认定向人民法院提起行政诉讼,而不是进行劳动仲裁,②不选,④正确;公司对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法向行政机关申请行政复议,而不是向人民法院申请行政复议,③错误。故本题选C项。1234567895.(2024·山东聊城二模)王某于2023年4月17日入职某农业公司,从事公司日常记账工作。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了王某,且事后并未修改密码。6月29日,王某遭受网络诈骗致使公司损失268000元,事后向公安机关报警。2023年7月14日,该公司以财产损害赔偿纠纷案为由向当地人民法院起诉,要求王某赔偿公司财产损失。在该案中(

)①由于主观上有过错,王某应负法律责任②根据一裁终局的原则,人民法院不应受理该案③如用人单位向人民法院起诉,应首先申请劳动仲裁④针对公司起诉,王某有权聘请律师作无罪辩护A.①②

B.①③ C.②④

D.③④B123456789解析

在刑事诉讼中,帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人,被称为辩护人。在民事诉讼和行政诉讼中,帮助当事人进行诉讼活动的人,称为诉讼代理人。本案为民事诉讼,针对公司起诉,王某有权聘请律师作诉讼代理人,而不是辩护人,④错误;王某遭受网络诈骗致使公司损失268

000元,事后向公安机关报警,由于主观上有过错,王某应负一定的法律责任,①正确;劳动者在履职过程中被骗,给用人单位造成财产损失,用人单位要求经济赔偿的,属于用人单位与劳动者履行劳动合同发生的争议,属于劳动争议仲裁,而不是商事仲裁,不适用一裁终局的原则,②错误;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,本案中王某作为劳动者在履职过程中,因重大过错遭受网络诈骗,造成用人单位财产损失,用人单位主张赔偿的,应先申请劳动仲裁,如用人单位向人民法院起诉,应首先申请劳动仲裁,③正确。故本题选B项。1234567896.(2024·山东聊城阶段练习)甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙,该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后,乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤,相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是(

)①如乙对工伤认定决定不服,可在行政复议后再提起行政诉讼②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行,甲可直接起诉③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿问题申请劳动争议仲裁④乙、丙、丁作为合伙企业应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任A.①③

B.①④ C.②③

D.②④B123456789解析

公司对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如乙对工伤认定决定不服,可在行政复议后再提起行政诉讼,①正确;除特定情形外,劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,故甲不可直接起诉,②不选;如果当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,③不选;甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙,乙企业因工作疏忽未为其办理社会保险,乙、丙、丁应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任,④正确。故本题选B项。1234567897.(2024·山东泰安模拟)2024年1月12日,《繁花》电视剧官方微博发表声明称:近期市场中部分商家与市场经营主体,以攀附该剧热度为目的,擅自利用该剧名称、角色称谓、台词、场景等元素开展商业营销推广活动,严重侵害出品方的知识产权并扰乱正常市场秩序。这些商家与市场经营主体(

)①实施混淆行为,属于不正当竞争行为②采取典型“搭便车”行为,侵犯了出品方的荣誉权③蹭《繁花》热度以增加其影响力,属于商业诋毁行为④未经《繁花》出品方许可,侵犯了出品方的著作权A.①③

B.①④ C.②③

D.②④B123456789解析

材料表明这些商家与市场经营主体实施混淆行为,属于不正当竞争行为,侵犯了出品方的著作权,①④符合题意;民事主体享有荣誉权,任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号,不得诋毁、贬损他人的荣誉,材料中商家与市场经营主体没有侵犯出品方的荣誉权,②不符合题意;商业诋毁行为是指损害他人商誉、侵犯他人商誉权的行为,是指经营者自己或利用他人,通过捏造、散布虚伪事实等不正当手段,对竞争对手的商业信誉、商品声誉进行恶意的诋毁、贬低,以削弱其市场竞争能力,并为自己谋取不正当利益的行为,蹭《繁花》热度以增加其影响力不属于商业诋毁行为,③不符合题意。故本题选B项。123456789二、非选择题8.(2024·山东青岛三模)(12分)李某入职M公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务,否则应当一次性向该公司支付不低于5万元的违约金。李某从M公司离职两个月后,入职了某社区卫生服务中心中药房。M公司认为李某违反保密协议,要求其支付违反竞业限制义务违约金5万元,李某拒绝支付,双方各执一词。M公司法务认为:李某掌握本公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等核心经营信息,属于其他负有保密义务的人员,因此,李某必须支付违反竞业限制义务违约金5万元。123456789李某认为:客户资料是我提供服务过程中必然接触到的基本信息,产品报价方案对服务的客户公开,培训课程的知识多为行业内通用的中医小儿推拿的常识性内容,这些都不是机密信息,我没有违反保密协议。M公司遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会未予支持。M公司不服,诉至人民法院。人民法院认为M公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员的证据不足,驳回其诉讼请求。法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。123456789结合材料,运用《法律与生活》知识,完成下列任务。(1)人民法院支持李某观点的依据及意义。(6分)(2)人民法院驳回M公司诉求的依据及意义。(6分)答案

(1)依据:李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息,李某不属于法律规定的负有保密义务的人员。意义:保护了劳动者自主择业的合法权益,促进劳动力资源正常流动。(2)依据:证据是作出正确裁判的依据,M公司证据不足,应承担不利后果。意义:全面贯彻证据裁判原则,遏制企业对普通劳动者滥用竞业条款的趋向。1234567899.(2024·山东聊城三模)(12分)反向工程(又称逆向技术),是一种产品