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文档简介

2025年医院雇佣护工的合同范本甲方（以下简称甲方）：____医院乙方（以下简称乙方）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方雇佣乙方为护工事宜，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。二、工作内容1.乙方在合同期限内，为甲方提供护工服务，主要包括：a)病人生活照料；b)病人陪护；c)病人康复训练；d)其他与护工服务相关的工作。2.乙方应按照甲方的要求，服从甲方的工作安排，严格遵守甲方制定的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方工资待遇为每月人民币____元，甲方每月____日前将工资支付给乙方。2.乙方工资待遇不包括以下费用：a)社会保险；b)医疗保险；c)住房公积金。四、工作时间1.乙方实行三班倒工作制，每班工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息，如遇特殊情况需加班，甲方应按国家规定支付加班费。五、社会保险及福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期间享有国家规定的产假、哺乳假、病假等。3.乙方在合同期间，甲方提供住宿。六、劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规定，发生意外事故，乙方应立即报告甲方，并配合甲方进行事故处理。七、合同解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方如需解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。2.以下情况下，甲方可以解除合同：a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；c)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。3.以下情况下，乙方可以解除合同：a)甲方未按照约定支付工资；b)甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；c)甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。八、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖

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