作风建设长效机制实施方案

作风建设长效机制实施方案一、引言作风建设是党的建设的重要内容，关乎党的形象、事业发展和群众利益。为深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，持续改进工作作风，提高工作效能，特制定本作风建设长效机制实施方案。

二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党要管党、全面从严治党，牢固树立以人民为中心的发展思想，弘扬党的优良传统和作风，坚决反对形式主义、官僚主义，不断增强党员干部的宗旨意识、责任意识和纪律意识，为推动本地区（单位）各项事业高质量发展提供坚强作风保障。

三、工作目标通过建立健全作风建设长效机制，使党员干部的思想认识进一步提高，工作作风进一步转变，服务意识进一步增强，工作效能进一步提升，党群干群关系进一步密切，形成风清气正、干事创业的良好氛围。具体目标如下：1.党员干部对作风建设的重要性认识更加深刻，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。2.坚决杜绝形式主义、官僚主义问题，精简会议文件，改进会风文风，切实为基层减负。3.服务群众更加主动、高效、优质，群众满意度显著提高。4.工作效率明显提升，各项工作任务按时保质完成，工作质量和水平显著增强。5.形成一套科学完善、务实管用的作风建设制度体系，确保作风建设常态化、长效化。

四、主要任务及措施

加强思想教育，强化作风建设意识1.定期开展政治理论学习制定年度学习计划，明确学习内容和学习方式，确保党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论和方针政策。采取集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，引导党员干部深刻领会精神实质，提高政治站位。加强对学习情况的检查和考核，通过撰写心得体会、开展知识测试等方式，检验党员干部的学习效果，确保学习不走过场。2.加强党性党风党纪教育定期开展党性教育专题培训，邀请专家学者、党校教师进行授课，深入讲解党的历史、党的优良传统和作风，增强党员干部的党性修养。开展廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。加强党纪国法教育，组织党员干部学习党的纪律处分条例、廉洁自律准则等党内法规，以及法律法规，使党员干部知法懂法守法，自觉遵守纪律规定。

完善制度建设，规范工作行为1.建立健全考勤制度严格执行上下班签到制度，明确签到时间和方式，杜绝迟到、早退现象。对请假、休假等情况进行严格管理，要求提前履行请假手续，明确请假期限和审批流程。定期对考勤情况进行统计和公示，对违反考勤制度的人员进行严肃处理。2.完善工作纪律制度明确工作期间的纪律要求，如严禁在工作时间上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。加强对工作纪律执行情况的监督检查，通过不定期抽查、视频监控等方式，及时发现和纠正违规行为。对违反工作纪律的人员进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.健全工作流程和规范对各项工作进行梳理，明确工作流程和操作规范，绘制工作流程图，确保每个环节都有章可循。加强对工作流程执行情况的监督，对不按流程办事、擅自简化程序等行为进行严肃查处，保证工作质量和效率。根据工作实际和发展变化，及时对工作流程和规范进行修订和完善，使其更加科学合理、符合实际。4.完善考核评价制度建立科学合理的考核评价指标体系，从工作业绩、工作态度、工作作风等方面对党员干部进行全面考核评价。考核评价方式要多样化，包括上级评价、同事评价、服务对象评价等，确保考核结果客观公正。将考核评价结果与干部的选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核评价的激励约束作用。

改进工作作风，提高工作效能1.精简会议文件严格控制会议数量和规模，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开，尽量减少会议频次和时长。提高会议质量，会前充分准备，明确会议主题和议程，确保会议高效务实；会中严格控制发言时间，突出重点，提高决策效率；会后加强跟踪落实，确保会议精神得到贯彻执行。精简文件简报，严格控制发文数量，可发可不发的文件坚决不发，能通过电话、短信、网络等方式传达的事项不再发文。提高文件质量，精简文件内容，突出针对性和可操作性，避免文件冗长繁琐。2.深入基层调研建立领导干部基层联系点制度，定期深入基层开展调研，了解实际情况，帮助基层解决问题。调研要轻车简从，不搞形式主义，不增加基层负担。注重调研的针对性和实效性，带着问题下去，带着思路和办法回来。对调研中发现的问题进行认真梳理和分析，及时提出解决措施和建议，并跟踪抓好落实。3.优化服务流程以方便群众办事为出发点，对各项服务事项进行全面梳理，简化办事环节，减少办事手续，提高办事效率。推进政务服务信息化建设，推行网上办事、一站式服务等模式，让群众办事更加便捷高效。加强对服务窗口工作人员的培训和管理，提高服务意识和业务水平，做到热情接待、耐心解答、高效办理。4.强化工作落实建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任部门、责任人和完成时限，确保工作任务件件有着落。加强对工作落实情况的跟踪督促检查，定期通报工作进展情况，对工作落实不力的部门和个人进行问责。建立工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推进各项工作任务顺利完成。

加强监督检查，确保作风建设取得实效1.成立作风建设监督小组由单位纪检监察部门牵头，相关部门人员组成作风建设监督小组，负责对作风建设情况进行日常监督检查。明确监督小组的职责和工作方式，定期开展明察暗访，及时发现和纠正存在的问题。2.拓宽监督渠道设立作风建设举报电话、举报邮箱等，广泛接受群众举报和社会监督。对群众反映的问题要及时受理、认真调查核实，并将处理结果及时反馈给举报人。充分利用网络平台、微信公众号等新媒体手段，加强对作风建设的宣传和监督，及时曝光反面典型，形成强大舆论压力。3.严肃查处违规行为对发现的违反作风建设规定的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理措施。对查处的典型案例要进行通报曝光，发挥警示作用，教育引导广大党员干部自觉遵守作风建设各项规定。

五、实施步骤

动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.召开作风建设长效机制实施方案动员大会，传达学习上级关于作风建设的文件精神和工作要求，对本单位作风建设长效机制实施方案进行动员部署。2.组织全体党员干部认真学习实施方案，深刻领会精神实质，明确工作目标和任务，提高思想认识，增强参与作风建设的自觉性和主动性。

组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.各部门按照实施方案的要求，结合自身实际，制定具体的工作措施和落实计划，明确责任分工，确保各项任务落到实处。2.加强制度建设，对现有的制度进行全面梳理，修订完善相关制度，建立健全作风建设长效机制。3.开展监督检查，通过定期检查、不定期抽查等方式，对各部门作风建设情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。4.加强宣传引导，通过多种渠道广泛宣传作风建设的重要意义、目标任务和工作成效，营造良好的舆论氛围。

总结评估阶段（[具体时间区间3]）1.各部门对作风建设长效机制实施情况进行全面总结，形成工作总结报告，于[具体日期]前报单位作风建设领导小组办公室。2.作风建设领导小组办公室对各部门工作开展情况进行综合评估，总结经验做法，查找存在的问题和不足。3.召开作风建设总结大会，对作风建设长效机制实施情况进行全面总结和通报，对作风建设成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门进行督促整改。

巩固提升阶段（长期）1.对作风建设长效机制进行持续优化和完善，根据新形势、新任务、新要求，及时调整工作措施和制度规定，确保作风建设始终适应发展需要。2.建立作风建设长效机制运行情况跟踪反馈机制，定期收集党员干部和群众的意见建议，不断改进工作方法和工作作风，推动作风建设不断取得新成效。

六、保障措施

加强组织领导成立作风建设长效机制工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责作风建设长效机制的组织协调和日常工作。各部门要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保作风建设各项工作有序推进。

强化责任落实各部门要切实履行作风建设主体责任，部门负责人要亲自抓、负总责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要将作风建设纳入部门年度工作计划和绩效考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核。对作风建设工作不力、出现严重问题的部门和个人，要严肃追究责任。

注重统筹兼顾要把作风建设与业务工作紧密结合起来，做到相互促进、相得益彰。通过加强作风建设，提高工作效能，推动业务工作顺利开展；通过业务工作的实际成效，检验作风建设的成果。要统筹协调好作风建设与其他各项工作的关系，合理安排时间和精力，确保各项工作任务圆满完成。

七、结语作风建设是一项长期而艰巨的任务，