欧尚宅配员工考勤管理制度

欧尚宅配员工考勤管理制度一、总则1.目的为了加强欧尚宅配员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于欧尚宅配全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况为依据，如实记录员工的出勤、请假、加班等情况。

二、考勤方式1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内到达公司打卡上班，下班时打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡时间以打卡机记录为准。员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡人和被代打卡人将按照公司规定进行处罚。2.指纹识别考勤部分岗位采用指纹识别考勤方式，员工需在指纹识别考勤机上进行指纹登记和考勤。员工应保持指纹识别区域的清洁，确保指纹识别准确无误。如因指纹磨损等原因导致无法正常识别，应及时向人力资源部门报备并采取其他考勤方式。3.人脸识别考勤公司在部分区域安装人脸识别考勤设备，员工需在设备前进行人脸识别考勤。员工应面对考勤设备，保持面部清晰、无遮挡，确保人脸识别成功。如因面部识别问题无法正常考勤，应及时向人力资源部门说明情况。

三、工作时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中间休息[X]小时。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，经上级领导批准后，方可加班。加班时间应严格按照公司规定进行记录和核算，公司将根据加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。3.特殊岗位工作时间对于一些特殊岗位，如客服人员、物流配送人员等，工作时间可能会根据业务需求进行调整。具体工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。特殊岗位员工应严格按照所在部门规定的工作时间出勤，如有变动应及时向部门负责人报告。

四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部门负责考勤记录的管理，每天定时收集各部门的考勤报表，并核对员工的打卡记录、请假记录等。考勤记录应详细记录员工的出勤时间、请假类型、请假时长、加班时间等信息，确保记录准确无误。2.考勤统计人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等考勤指标。考勤统计结果将作为员工绩效评估、薪酬发放、晋升调薪等的重要依据。

五、请假管理1.请假类型病假：员工因生病或受伤需要休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前向上级领导申请，并说明请假事由和时长。年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。年假需提前安排，经上级领导批准后方可使用。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家和地方相关规定执行。婚假需提前向公司报备，并提供结婚证明。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。产假需提前向公司申请，并提供生育证明。陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假需提前向公司申请，并提供相关证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数根据国家和地方相关规定执行。丧假需提供相关证明。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应根据员工的工作情况和部门实际需求，对请假申请进行审批。如请假申请获得批准，上级领导应在请假申请表上签字确认，并交至人力资源部门备案。员工请假获批后，应将请假申请表交至人力资源部门，由人力资源部门对考勤记录进行相应调整。如员工因突发情况无法提前请假，应在请假当天及时向上级领导说明情况，并在事后补办请假手续。如未及时补办请假手续，将按照旷工处理。3.请假审批权限请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X+1]天至[X+Y]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X+Y]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

六、迟到、早退与旷工处理1.迟到处理员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工迟到[X+1]分钟至[X+Y]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X+Z]元，并给予警告处分。员工迟到超过[X+Y]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并给予严重警告处分。2.早退处理员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工早退[X+1]分钟至[X+Y]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X+Z]元，并给予警告处分。员工早退超过[X+Y]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并给予严重警告处分。3.旷工处理员工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。员工旷工一天的，扣除当天工资的[X+M]%，并给予严重警告处分，同时取消当月全勤奖。员工连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X+N]天的，公司将与其解除劳动合同。

七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班事由等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应根据工作实际情况，对加班申请进行审批。如加班申请获得批准，上级领导应在加班申请表上签字确认，并交至人力资源部门备案。2.加班安排部门负责人应合理安排员工的加班工作，避免不必要的加班。如因工作任务紧急需要临时安排加班的，应提前通知员工。员工应服从公司的加班安排，认真完成加班工作任务。如因个人原因无法参加加班的，应提前向部门负责人说明情况，并获得批准。3.加班补贴与调休公司按照国家相关规定支付员工加班补贴。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。员工加班后，公司将根据实际情况给予相应的调休安排。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工和部门负责人协商确定。如员工不愿意调休，公司将按照加班补贴标准支付加班费用。

八、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤数据存在异常情况，如打卡记录缺失、时间错误等，人力资源部门应及时与相关部门和员工核实情况。对于因系统故障、打卡设备问题等导致的考勤数据异常，人力资源部门应及时联系技术部门进行修复，并根据实际情况调整考勤记录。对于因员工个人原因导致的考勤数据异常，如未及时打卡、误操作等，员工应在发现异常后的[X]个工作日内，向人力资源部门提交书面说明，经核实后进行相应处理。2.考勤争议处理员工如对考勤结果存在异议，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对处理结果仍不满意，可向上级领导提出进一步申诉，上级领导应在收到申诉后的[X]个工作日内，做出最终裁决。

九、监督与检查1.内部监督人力资源部门负责对公司员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。各部门负责人应积极配合人力资源部门的考勤检查工作，如实提供员工的考勤信息和相关资料。2.员工监督公司鼓励员工对违反考勤制度的行为进行监督和举报。对于举报属实的员工，公司将给予一定的奖励。员工在监督过程中应遵循实事求是的原则，不得恶意举报或诬陷他人。

十、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、