某地质爆破工程有限公司安全生产管理制度汇编

某地质爆破工程有限公司安全生产管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司所属各部门、各项目部及全体员工在生产经营活动中的安全管理。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，落实安全生产责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人履行安全生产职责，具体负责公司安全生产管理工作，组织制定安全生产年度工作计划和目标，组织实施安全生产检查和隐患排查治理，组织制定并实施安全培训教育计划，组织实施生产安全事故应急救援演练，协调解决安全生产工作中的重大问题。其他负责人：按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定并实施相应的安全管理制度和措施，督促检查分管部门和人员的安全生产工作，及时消除事故隐患。安全管理部门：负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准规范，组织制定和修订安全生产规章制度，开展安全生产检查和隐患排查治理，组织安全培训教育和考核，负责安全设施设备的管理，组织生产安全事故应急救援演练，监督安全生产责任制的落实，协调解决安全生产工作中的问题。各项目部负责人：全面负责项目部的安全生产工作，建立健全项目部安全生产责任制，组织制定项目部安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查项目部安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施项目部生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。项目部安全管理人员：负责项目部安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准规范，开展安全生产检查和隐患排查治理，组织安全培训教育和考核，负责安全设施设备的管理，督促安全生产责任制的落实，及时报告和处理安全生产事故隐患，协助组织生产安全事故应急救援演练。各岗位员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全培训教育，发现事故隐患或其他不安全因素及时报告，积极参加安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.安全生产责任制考核建立安全生产责任制考核制度，对公司各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查和隐患排查治理情况、应急救援工作情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚直至追究责任。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入范围安全设施设备的购置、安装、维护、更新费用。安全培训教育费用。劳动防护用品费用。安全生产检查和隐患排查治理费用。应急救援器材、设备和物资费用。安全生产奖励费用。其他与安全生产有关的费用。2.安全生产投入计划每年年初，公司安全管理部门根据公司安全生产实际情况，编制安全生产投入计划，报公司主要负责人审批。安全生产投入计划应明确投入项目、金额、实施时间等内容。3.安全生产投入保障措施公司财务部门设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金的及时足额到位。安全管理部门负责安全生产投入项目的实施和监督，确保投入资金用于安全生产相关工作。定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、合规。四、安全设施设备管理制度1.安全设施设备的采购与验收安全设施设备的采购应符合国家有关标准和规定，选择具有资质的供应商。采购的安全设施设备到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收内容包括规格型号、数量、质量、安全性能等，验收合格后方可投入使用。2.安全设施设备的安装与调试安全设施设备的安装应由具有相应资质的单位进行，安装过程应符合安装说明书和安全技术规范的要求。安装完成后，进行调试和试运行，确保安全设施设备正常运行。3.安全设施设备的使用与维护制定安全设施设备操作规程，员工应严格按照操作规程使用安全设施设备。定期对安全设施设备进行维护保养，确保其性能良好，安全可靠。对安全设施设备进行定期检查和检测，及时发现和消除隐患。4.安全设施设备的更新与报废根据安全设施设备的使用情况和技术状况，及时进行更新和改造，确保其安全性能符合要求。对已达到报废标准或无法修复的安全设施设备，及时办理报废手续，进行报废处理。五、安全教育培训制度1.培训计划每年年初，公司安全管理部门根据公司安全生产实际情况和员工培训需求，编制年度安全教育培训计划，报公司主要负责人审批。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.培训内容安全生产法律法规和标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能和应急处置知识。职业健康和劳动保护知识。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。现场培训：在施工现场或作业现场进行实际操作培训。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。考核合格后方可上岗作业，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。5.培训记录与档案管理建立安全教育培训记录档案，记录培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等信息。培训记录档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。六、安全生产检查制度1.检查计划公司安全管理部门制定年度安全生产检查计划，明确检查的时间、内容、范围、人员等。定期检查：每月至少进行一次全面的安全生产检查。专项检查：根据季节特点、施工进度、设备运行等情况，适时组织专项安全生产检查。季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查。节假日检查：在重大节假日前后进行安全生产检查。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全设施设备运行情况。作业现场安全状况。员工安全操作行为。隐患排查治理情况。3.检查方式现场检查：深入施工现场、作业场所进行实地检查。资料查阅：查阅安全生产相关文件、记录、台账等资料。人员访谈：与员工进行交流，了解安全生产情况。4.检查记录与报告检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底整改。定期对安全生产检查情况进行总结分析，形成检查报告，报公司主要负责人和上级主管部门。七、隐患排查治理制度1.隐患排查建立隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应覆盖公司所有部门、所有岗位、所有设备设施和作业场所。采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行隐患排查。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对排查出的隐患，应立即采取措施进行治理。一般隐患由责任部门或责任人立即组织整改。重大隐患由公司主要负责人组织制定并实施专项治理方案，治理方案应包括治理目标、治理措施、治理期限、责任人等内容。在隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理记录与报告建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现的问题、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等信息。定期对隐患排查治理情况进行统计分析，形成隐患排查治理报告，报公司主要负责人和上级主管部门。对重大隐患应及时向上级主管部门报告，并实行挂牌督办。八、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员公司设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司职业健康管理工作。2.职业健康管理职责制定职业健康管理制度和操作规程。组织职业健康培训教育。开展职业健康检查和监测。为员工提供符合国家规定的劳动防护用品。建立职业健康监护档案。妥善处理职业危害事故。3.职业健康培训教育对员工进行职业健康培训教育，使其了解职业危害的危害后果、预防措施和应急处置方法。新员工上岗前应进行职业健康培训教育，培训时间不少于[X]学时。定期对员工进行职业健康再培训教育，培训时间每年不少于[X]学时。4.职业健康检查与监测组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。定期对作业场所进行职业危害因素检测，检测结果应符合国家有关标准要求。对检测结果超标的作业场所，应立即采取措施进行整改，确保职业危害因素浓度或强度符合标准。5.劳动防护用品管理为员工配备符合国家规定的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和安全性能。九、应急救援管理制度1.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人和相关人员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和任务。2.应急救援预案制定与修订制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援培训与演练组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急处置方法，提高员工的应急救援能力。定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、坍塌、中毒等事故的应急处置。演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。4.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等。建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保其完好有效。5.应急救援响应与处置发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。应急救援指挥中心接到事故报告后，立即启动应急救援预案，组织应急救援工作小组开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。十、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现和消除重大事故隐患，避免事故发生的；在事故抢险救援中表现英勇，做出突出贡献的；安全生产管理工作成绩显著，安全生产目标完成情况良好的；积极参加安全培训教育，安全意识和技能明显提高的等。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，给予批评教育、经济处罚直至追究责任。处罚形式包括警告、罚款、降职