某某公司请假休假管理办法

某某公司请假休假管理办法一、总则1.目的为了规范公司员工的请假休假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.基本原则员工请假休假应遵循合法合规、诚实守信、提前申请、工作交接的原则，确保不影响公司正常工作开展。二、请假休假种类及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，附上医院开具的诊断证明、病历等相关资料，经部门负责人审核后，报人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前申请，应在病假当天上班后2小时内通过电话等方式向部门负责人请假，并在病假结束后2个工作日内补齐相关请假手续。3.病假期限根据员工在公司的工作年限确定：工作年限不满1年的，病假累计期限不得超过3个月。工作年限满1年不满10年的，病假累计期限不得超过6个月。工作年限满10年不满20年的，病假累计期限不得超过9个月。工作年限满20年以上的，病假累计期限不得超过12个月。4.病假待遇病假工资：按照当地最低工资标准的一定比例发放，具体比例根据病假期限确定。工作年限不满2年的，按当地最低工资标准的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。病假期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。（二）事假1.定义员工因个人事务需要亲自处理而申请的休假。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由和期限，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前申请，应在事假当天上班后2小时内通过电话等方式向部门负责人请假，并在事假结束后2个工作日内补齐相关请假手续。3.事假期限员工每次事假期限一般不超过5个工作日，全年累计事假期限不超过20个工作日。4.事假待遇事假期间无工资，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。（三）年假1.定义员工根据国家法律法规和公司规定，每年享受的带薪休假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。3.请假流程员工应提前填写《年假申请表》，并与部门负责人协商安排休假时间，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经部门负责人同意，可在次年3月底前安排补休；未休完且未安排补休的，公司按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。4.年假安排原则公司根据生产经营情况和员工个人意愿，统筹安排员工年假。年假应优先考虑员工本人意愿，但公司有权根据工作需要进行适当调整。（四）婚假1.定义员工结婚而享受的休假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.请假流程员工需提前填写《婚假申请表》，附上结婚证原件及复印件，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。婚假应在结婚登记后12个月内一次性休完。4.婚假待遇婚假期间工资照发，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。（五）产假1.定义女职工生育或流产而享受的休假。2.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请假流程女职工需提前填写《产假申请表》，附上医院开具的诊断证明、准生证等相关资料，经部门负责人审核后，报人力资源部备案。产假期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.产假待遇产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（六）陪产假1.定义男职工在其配偶生育时享受的休假。2.陪产假天数符合国家和地方计划生育政策的男职工，可享受陪产假[X]天。3.请假流程男职工需提前填写《陪产假申请表》，附上其配偶的生育证明等相关资料，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。陪产假应在其配偶生育后1个月内一次性休完。4.陪产假待遇陪产假期间工资照发，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡而享受的休假。2.丧假天数一般给予3天丧假，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假流程员工需提前填写《丧假申请表》，附上相关证明材料，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。丧假应在员工知道直系亲属死亡消息后及时申请，一般应在7个工作日内休完。4.丧假待遇丧假期间工资照发，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。（八）其他特殊情况请假1.员工因工伤需要休息的，按照国家和地方有关工伤管理规定执行。2.员工因参加国家或地方政府组织的培训、考试等活动需要请假的，应提前向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。3.员工因紧急突发事件需要请假的，应在请假当天上班后2小时内通过电话等方式向部门负责人请假，并在请假结束后2个工作日内补齐相关请假手续。三、请假审批权限1.部门负责人员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。2.分管领导员工请假2天至3天（含3天）的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。3.总经理员工请假4天及以上的，经部门负责人和分管领导审核后，报总经理审批。4.人力资源部人力资源部负责对员工请假手续进行备案，并对请假情况进行统计和分析。四、请假注意事项1.员工请假前应做好工作交接，确保请假期间工作不受影响。2.请假申请应真实、准确，如有虚假信息，公司将按照相关规定进行处理。3.员工应严格按照请假期限休假，如需延长假期，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。4.部门负责人应合理安排员工工作，确保员工休假期间工作正常开展。同时，应及时了解员工请假期间的工作情况，必要时可安排其他人员协助工作。五、旷工处理1.定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工处罚旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。旷工2天的，扣除旷工期间工资的3倍，并给予记过处分。旷工3天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并扣除旷工期间工资的4倍。3.连续旷工超过