2025企业雇佣合同模板

2025企业雇佣合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于中华人民共和国境内自愿签订：甲方：（企业名称）住所地：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份号码：户籍所在地：联系方式：鉴于甲方需要雇佣乙方为公司提供服务，乙方愿意接受甲方的雇佣并履行相关职责。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致达成如下协议：第一条合同期限与工作安排1.1合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若双方在合同期满前协商一致，可续签合同。1.2试用期甲乙双方同意设置试用期，试用期为个月，自年月日至年月日。试用期内，乙方的工作表现将作为甲方决定是否正式录用的依据。1.3工作内容与地点乙方接受甲方安排的以下岗位：（具体职位名称）。乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方需调整乙方的工作岗位或地点，双方应协商一致，并签署补充协议。第二条劳动报酬与福利保障2.1工资标准甲方同意向乙方支付以下基本工资：（具体金额）。工资按月发放，发薪日为每月日。如遇节假日，则顺延至下一个工作日。2.2奖金与补贴乙方在完成工作任务、达到绩效考核指标的情况下，有权获得甲方提供的奖金及其他福利待遇。具体标准以公司规章制度为准。2.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险费用，并依法为乙方缴纳住房公积金。2.4带薪休假乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假权利。具体假期天数按国家法律法规及甲方规章制度执行。第三条权利与义务3.1甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容；（2）甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险和公积金；（3）甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境及必要的劳动保护用品。3.2乙方的权利与义务（1）乙方享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利；（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，并按时完成工作任务；（3）乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为，未经甲方许可，不得在其他单位兼职。第四条合同的变更、解除与终止4.1合同变更如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签署书面补充协议。任何重大变更均需提前日以书面形式通知对方。4.2合同解除（1）经双方协商一致，可随时解除本合同；（2）在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权解除合同；（3）若乙方严重违反公司规章制度、失职行为给甲方造成重大损失，或因违法犯罪被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。4.3合同终止合同期满后，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。如需办理离职手续，双方应按法律规定妥善处理相关事宜。第五条违约责任5.1甲方违约责任若甲方无故拖欠乙方劳动报酬或社会保险费用，乙方有权要求甲方支付相应赔偿金。5.2乙方违约责任若乙方违反本合同约定的义务，如擅自离职、泄露商业秘密等行为，应承担相应的法律责任，并赔偿造成的损失。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及公司规章制度执行。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：