2024年福建事业单位考试大纲要点试题及答案

2024年福建事业单位考试大纲要点试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪些是福建事业单位的基本职能？（）

A.公共服务

B.社会管理

C.经济管理

D.教育科研

E.文化艺术

2.事业单位实行岗位管理，下列哪些属于岗位类别？（）

A.管理岗位

B.专业岗位

C.技术岗位

D.工勤岗位

E.研究岗位

3.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，下列哪些情形可以不面向社会公开招聘？（）

A.国家机关、事业单位录用公务员、事业单位招聘工作人员

B.省级以上事业单位招聘工作人员

C.县级以上事业单位招聘工作人员

D.乡镇事业单位招聘工作人员

E.事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员

4.事业单位工作人员因工作需要在机关兼职的，下列哪些说法是正确的？（）

A.可以兼职

B.不得兼职

C.经单位同意可以兼职

D.经主管部门同意可以兼职

E.经同级人事部门同意可以兼职

5.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当解除聘用合同。（）

A.正确

B.错误

6.事业单位工作人员对年度考核结果不服的，可以申请复核。（）

A.正确

B.错误

7.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，下列哪些情形可以不面向社会公开招聘？（）

A.国家机关、事业单位录用公务员、事业单位招聘工作人员

B.省级以上事业单位招聘工作人员

C.县级以上事业单位招聘工作人员

D.乡镇事业单位招聘工作人员

E.事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员

8.事业单位工作人员因工作需要在机关兼职的，下列哪些说法是正确的？（）

A.可以兼职

B.不得兼职

C.经单位同意可以兼职

D.经主管部门同意可以兼职

E.经同级人事部门同意可以兼职

9.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当解除聘用合同。（）

A.正确

B.错误

10.事业单位工作人员对年度考核结果不服的，可以申请复核。（）

A.正确

B.错误

11.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，下列哪些情形可以不面向社会公开招聘？（）

A.国家机关、事业单位录用公务员、事业单位招聘工作人员

B.省级以上事业单位招聘工作人员

C.县级以上事业单位招聘工作人员

D.乡镇事业单位招聘工作人员

E.事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员

12.事业单位工作人员因工作需要在机关兼职的，下列哪些说法是正确的？（）

A.可以兼职

B.不得兼职

C.经单位同意可以兼职

D.经主管部门同意可以兼职

E.经同级人事部门同意可以兼职

13.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当解除聘用合同。（）

A.正确

B.错误

14.事业单位工作人员对年度考核结果不服的，可以申请复核。（）

A.正确

B.错误

15.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，下列哪些情形可以不面向社会公开招聘？（）

A.国家机关、事业单位录用公务员、事业单位招聘工作人员

B.省级以上事业单位招聘工作人员

C.县级以上事业单位招聘工作人员

D.乡镇事业单位招聘工作人员

E.事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员

16.事业单位工作人员因工作需要在机关兼职的，下列哪些说法是正确的？（）

A.可以兼职

B.不得兼职

C.经单位同意可以兼职

D.经主管部门同意可以兼职

E.经同级人事部门同意可以兼职

17.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当解除聘用合同。（）

A.正确

B.错误

18.事业单位工作人员对年度考核结果不服的，可以申请复核。（）

A.正确

B.错误

19.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，下列哪些情形可以不面向社会公开招聘？（）

A.国家机关、事业单位录用公务员、事业单位招聘工作人员

B.省级以上事业单位招聘工作人员

C.县级以上事业单位招聘工作人员

D.乡镇事业单位招聘工作人员

E.事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员

20.事业单位工作人员因工作需要在机关兼职的，下列哪些说法是正确的？（）

A.可以兼职

B.不得兼职

C.经单位同意可以兼职

D.经主管部门同意可以兼职

E.经同级人事部门同意可以兼职

姓名：____________________

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位的职能定位主要是提供公共服务，推动社会事业发展。（）

2.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。（）

3.事业单位公开招聘工作人员，应当通过考试和考核相结合的方式进行。（）

4.事业单位工作人员在年度考核中被认定为优秀等次的，次年度可以优先晋升工资档次。（）

5.事业单位工作人员因病、事假等原因不能参加年度考核的，可以免除年度考核。（）

6.事业单位工作人员在试用期内，年度考核可以适当放宽标准。（）

7.事业单位工作人员晋升职务，必须通过公开选拔或者竞争上岗程序。（）

8.事业单位工作人员的工资待遇，应当与岗位职责和工作实绩相挂钩。（）

9.事业单位工作人员因违法违纪被解除聘用合同，不得重新参加事业单位招聘。（）

10.事业单位应当建立健全激励与约束机制，促进工作人员的合理流动。（）

姓名：____________________

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建事业单位在公共服务中的主要作用。

2.说明福建事业单位岗位管理的原则和内容。

3.阐述福建事业单位工作人员考核的主要内容和程序。

4.分析福建事业单位在人才队伍建设中的重要作用。

姓名：____________________

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何加强福建事业单位的内部管理，提高公共服务质量和效率。

2.结合福建实际，探讨如何优化事业单位人才结构，促进事业单位可持续发展。

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.ABD

解析思路：福建事业单位的基本职能包括公共服务、社会管理和教育科研。

2.ABCD

解析思路：事业单位岗位类别包括管理岗位、专业技术岗位、技术岗位和工勤岗位。

3.DE

解析思路：事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员可以不面向社会公开招聘。

4.CDE

解析思路：事业单位工作人员因工作需要在机关兼职，需经主管部门和同级人事部门同意。

5.A

解析思路：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，应当解除聘用合同。

6.A

解析思路：事业单位工作人员对年度考核结果不服，可以申请复核。

7.DE

解析思路：事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员可以不面向社会公开招聘。

8.CDE

解析思路：事业单位工作人员因工作需要在机关兼职，需经主管部门和同级人事部门同意。

9.A

解析思路：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，应当解除聘用合同。

10.A

解析思路：事业单位工作人员对年度考核结果不服，可以申请复核。

11.DE

解析思路：事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员可以不面向社会公开招聘。

12.CDE

解析思路：事业单位工作人员因工作需要在机关兼职，需经主管部门和同级人事部门同意。

13.A

解析思路：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，应当解除聘用合同。

14.A

解析思路：事业单位工作人员对年度考核结果不服，可以申请复核。

15.DE

解析思路：事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员可以不面向社会公开招聘。

16.CDE

解析思路：事业单位工作人员因工作需要在机关兼职，需经主管部门和同级人事部门同意。

17.A

解析思路：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，应当解除聘用合同。

18.A

解析思路：事业单位工作人员对年度考核结果不服，可以申请复核。

19.DE

解析思路：事业单位招聘急需紧缺岗位工作人员可以不面向社会公开招聘。

20.CDE

解析思路：事业单位工作人员因工作需要在机关兼职，需经主管部门和同级人事部门同意。

二、判断题

1.√

解析思路：福建事业单位的主要职能是提供公共服务，推动社会事业发展。

2.√

解析思路：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。

3.√

解析思路：事业单位公开招聘工作人员，应当通过考试和考核相结合的方式进行。

4.√

解析思路：事业单位工作人员在年度考核中被认定为优秀等次的，次年度可以优先晋升工资档次。

5.×

解析思路：事业单位工作人员因病、事假等原因不能参加年度考核的，不能免除年度考核。

6.×

解析思路：事业单位工作人员在试用期内，年度考核标准与正式员工相同，不应放宽。

7.√

解析思路：事业单位工作人员晋升职务，必须通过公开选拔或者竞争上岗程序。

8.√

解析思路：事业单位工作人员的工资待遇，应当与岗位职责和工作实绩相挂钩。

9.√

解析思路：事业单位工作人员因违法违纪被解除聘用合同，不得重新参加事业单位招聘。

10.√

解析思路：事业单位应当建立健全激励与约束机制，促进工作人员的合理流动。

三、简答题

1.福建事业单位在公共服务中的主要作用包括提供教育、卫生、文化、体育、社会保障等公共服务，促进社会公平正义，保障和改善民生，推动经济社会发展。

2.福建事业单位岗位管理的原则包括公开、公平、公正、竞争、择优。内容涵盖岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位晋升等方面。

3.福建事业单位工作人员考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，程序包括个人述职、民主测评、