共青团管理制度

共青团管理制度一、总则（一）目的为了加强共青团组织建设，规范共青团工作流程，提高共青团工作的效率和质量，充分发挥共青团在青年中的引领、凝聚和服务作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于共青团[组织名称]的各级组织及全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导。共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地贯彻党的基本路线，围绕党的中心工作开展活动。2.服务青年成长。把服务青年作为工作的出发点和落脚点，关注青年需求，为青年提供切实有效的帮助和支持，促进青年全面发展。3.民主集中制。实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，同时维护团的集中统一。4.创新发展。不断探索创新工作方式方法，适应时代发展和青年特点，增强共青团工作的吸引力和感染力。二、组织建设（一）组织设置1.根据工作需要和团员人数，合理设置共青团基层组织，包括团委、团总支、团支部。2.基层团组织应按照便于组织团员开展活动、有利于团员发挥作用的原则进行设置，一般以单位、学校班级、社区等为单位建立。（二）团员发展1.入团条件年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年。承认团的章程。愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。2.入团程序申请人向工作、学习或居住地等相关团组织递交入团申请书。团组织指定一至两名团员作为培养联系人，对申请人进行培养考察。团支部委员会在培养联系人意见的基础上，经过讨论通过，确定发展对象。发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，上级团委批准，成为共青团员。（三）团干部选拔与管理1.选拔条件政治素质高，坚决拥护党的领导，热爱共青团事业。工作能力强，具备较强的组织协调、沟通交流和解决问题的能力。作风扎实，密切联系青年，全心全意为青年服务。在团员青年中有较高威信，能够发挥模范带头作用。2.选拔程序团组织通过民主推荐、组织推荐等方式确定团干部候选人。对候选人进行考察，了解其思想政治素质、工作能力、工作业绩等方面情况。按照民主集中制原则，通过选举产生团干部。3.管理与考核建立健全团干部培训制度，定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的综合素质和工作能力。加强对团干部的日常管理，建立工作台账，记录团干部的工作情况。制定团干部考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉等方面对团干部进行考核评价，考核结果作为团干部奖惩、晋升、调整的重要依据。（四）团员教育管理1.教育内容思想政治教育，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。团章团史教育，使团员了解团的性质、宗旨、任务、组织制度等。形势政策教育，帮助团员了解国内外形势和党的路线方针政策。道德法制教育，培养团员良好的道德品质和法制观念。2.教育方式开展主题团日活动，结合重要节日、纪念日等，组织团员开展形式多样的主题教育活动。举办团课，邀请专家学者、党政领导等为团员授课。利用网络平台，通过微信公众号、微博、抖音等新媒体手段，开展线上教育活动。3.团员管理建立团员档案管理制度，对团员的入团申请书、入团志愿书、团费收缴记录等档案材料进行规范管理。加强团员组织关系转接管理，及时办理团员组织关系转出、转入手续。严肃团的纪律，对违反团章团纪的团员，按照有关规定进行批评教育、纪律处分。三、工作制度（一）工作规划与计划1.各级团组织应根据党的中心工作和青年需求，制定年度工作计划和中长期工作规划。2.工作计划和规划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作步骤，并报上级团组织备案。（二）工作会议制度1.定期召开团的工作会议，包括团委全委会、团总支委员会、团支部大会等，传达上级团组织指示精神，研究部署工作任务。2.会议应做好记录，形成会议纪要，明确会议决议事项和责任人，并督促落实。（三）工作汇报制度1.各级团组织应定期向上级团组织汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.重要工作、重大活动应及时向上级团组织汇报，争取支持和指导。（四）工作调研制度1.围绕共青团工作中的重点、难点问题，开展调查研究，了解青年需求和工作实际情况。2.每年至少开展[X]次专题调研，形成有价值的调研报告，为领导决策和工作改进提供依据。（五）工作考核制度1.建立健全共青团工作考核评价体系，对各级团组织的工作进行量化考核。2.考核内容包括组织建设、思想引领、服务青年、活动开展等方面。3.考核结果与评先评优、经费支持等挂钩。四、活动开展（一）主题活动策划1.围绕党的中心工作和青年关注的热点问题，结合重要节日、纪念日等，策划开展主题鲜明、形式多样的活动。2.活动策划应充分征求团员青年意见，制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员及分工等。（二）活动组织实施1.按照活动方案，精心组织实施活动，确保活动顺利进行。2.活动过程中要注重安全保障，做好应急预案，确保参与人员的人身安全。3.加强活动宣传报道，及时向团员青年和社会各界宣传活动成果，扩大活动影响力。（三）活动总结评估1.活动结束后，及时对活动进行总结评估，总结经验教训，分析存在问题，提出改进措施。2.收集参与人员对活动的反馈意见，了解活动效果和青年需求，为今后活动开展提供参考。五、志愿服务（一）志愿服务组织建设1.成立共青团志愿服务组织，负责统筹协调志愿服务工作。2.建立志愿者招募、注册、管理、培训、激励等制度，规范志愿者队伍建设。（二）志愿服务项目设计1.根据社会需求和青年特点，设计具有针对性、实效性的志愿服务项目，如关爱留守儿童、环保行动、社区服务等。2.项目设计应明确服务内容、服务对象、服务时间、服务地点、服务要求等。（三）志愿服务活动开展1.组织志愿者按照志愿服务项目要求，开展志愿服务活动。2.加强对志愿服务活动的指导和监督，确保活动质量和效果。（四）志愿服务激励机制1.建立志愿者星级评定制度，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励。2.为志愿者提供培训、实践锻炼、就业推荐等方面的支持，激励志愿者积极参与志愿服务。六、宣传工作（一）宣传阵地建设1.加强共青团宣传阵地建设，包括团属网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及宣传栏、黑板报等传统宣传阵地。2.充分发挥宣传阵地作用，及时宣传党的路线方针政策、团的工作动态、青年先进事迹等。（二）宣传内容策划1.围绕共青团中心工作和重点活动，策划宣传内容，制定宣传方案。2.宣传内容应贴近青年、贴近实际、贴近生活，具有吸引力和感染力。（三）宣传工作实施1.按照宣传方案，通过多种渠道、多种形式开展宣传工作，及时发布信息，扩大宣传覆盖面。2.加强与新闻媒体的合作，积极争取媒体支持，提高共青团工作的社会关注度。七、经费管理（一）经费来源1.上级团组织下拨的专项经费。2.本级党组织的工作经费支持。3.团员交纳的团费。4.社会捐赠、赞助等其他合法收入。（二）经费使用原则1.合理安排，确保重点。根据共青团工作任务和实际需要，合理安排经费支出，优先保障重点工作和活动开展。2.勤俭节约，注重效益。严格控制经费开支，节约使用资金，提高经费使用效益。3.专款专用，规范管理。经费应按照规定用途使用，不得挪作他用，严格执行财务管理制度，规范经费报销流程。（三）经费预算与决算1.各级团组织应根据工作需要，编制年度经费预算，报上级团组织审批。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的具体金额和用途。3.年度结束后，应编制