7.2 心中有数上职场 -【知识探究】高二政治课堂高效 （统编版选择性必修2）

思想政治选择必修二法律与生活第三单元

就业与创业第七课

做个明白的劳动者7.2心中有数上职场

一、明明白白工作

二、清清楚楚维权

自主学习

第七课二框

心中有数上职场一、明明白白工作1.劳动者依法享有哪些权利？★2.劳动者依法履行哪些义务？★3.劳动者的权利和义务的关系？二、清清楚楚维权4.什么是劳动争议？5.解决劳动争议的方式有哪些？★PART02尊重劳动者从落实八小时工作制开始……2023年全国“两会”蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。2024年“两会”全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。0304020501取得劳动报酬的权利休息休假的权利享受社会保障和福利的权利其他权利获得劳动安全卫生保护的权利权利一、明明白白工作1、劳动者依法享有的权利P65—66(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。一、明明白白工作（1）含义：（2）意义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。是劳动者持续行使劳动权必不可少的物质保证。1、劳动者依法享有的权利P65【相关链接】：工资工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

发放要求：劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。根据《安徽省最低工资规定》结合我省经济发展情况、职工平均工资，城镇居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上涨等因素带来的民生问题，经省政府同意，决定从2023年3月起，将现行最低工资标准进行调整，具体标准调整为：一类地区月最低工资标准2060元，小时最低工资标准21元，适用于合肥市区、芜湖市区等。二类地区月最低工资标准1930元，小时最低工资标准20元，适用于淮北、蚌埠、淮南、马鞍山等大部分市区。三类地区月最低工资标准1870元，小时最低工资标准19元，适用于亳州、六安、宣城等部分市区。四类地区月最低工资标准1780元，小时最低工资标准18元，适用于全省各县及部分县级市。(2)劳动者有休息休假的权利。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？一、明明白白工作1、劳动者依法享有的权利P65《职工带薪年休假条例》：

职工累计工作1--10年，年假5天；

满10年，休10天；

满20年，休15天。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。P65相关链接：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。一、明明白白工作1、劳动者依法享有的权利P65①原因:劳动创造财富，劳动者理应得到全会特别是用人单位的关心和保护。

②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。P66①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。一、明明白白工作1、劳动者依法享有的权利

①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利；②享有接受职业技能培训的权利；③享有依法参加和组织工会的权利；④享有参与民主管理的权利；⑤享有提请劳动争议处理的权利等。一、明明白白工作1、劳动者依法享有的权利

(5)其他权利P66拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付996工作制，每天加班两小时无安全防范措施致工人不幸坠亡，环卫工因工受伤，物管公司未买保险侵害了劳动者取得劳动报酬的权利侵害了劳动者劳动者休息休假的权利侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利巩固练习P64探究与分享

阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资!1、请评析材料中公司的做法2、劳动者有哪些权利和义务？材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。①劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资；②劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。P66探究与分享

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。探究活动：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。你支持易某的主张还是公司的主张？易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。易某没有履行其劳动义务（错在张某）劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。公司没有侵害易某的劳动权利（支持公司的主张）《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守权利和义务是相辅相成的2.劳动者依法履行的义务

P67(1)两者的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)劳动者的义务：①完成劳动任务，

②提高职业技能，③执行劳动安全卫生规程，④遵守劳动纪律和职业道德。一、明明白白工作用人单位能随意解除劳动合同吗？《中华人民共和国劳动合同法》

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。相关链接

P67【易错易混观点辨析】1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（

）2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（

）3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(

)4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。(

)5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。(

)6、劳动者享有提高职业技能的权利。（

）х√хххх是义务不是权利。探究材料“打了半年工，没有拿到工资！”“节日加班，单位拖欠我加班费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。1、劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如：劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。二二、清清楚楚维权《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。2、劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径）协商调解仲裁诉讼二、清清楚楚维权是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。“有话好好说”注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。只能靠劳动者与用人单位双方自觉。(不具法律约束力)二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式（1）协商解决:与用人单位发生争执当事人与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决自愿平等

①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。调解不是必经程序。判断：劳动争议的调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，一方不履行协议，另一方有权向法院申请强制执行。二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式(2)申请调解

相关链接：调解组织有哪些？

P68《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。相关链接

①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，③申请时间：可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。④要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式(3)劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。相关链接终局裁决与非终局裁决效力的区别终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；用人单位不能再进行仲裁和诉讼，若劳动者不服，可在十五日内起诉。非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。【拓展】劳动者可以直接起诉的特定情形——特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌：

1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。

2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。‌3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

‌4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。

‌5.因企业自主进行改制引发的争议。①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。）二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式(4)提起诉讼《中华人民共和国劳动法》

劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式(5)其他途径人力资源和社会保障部（劳动保障监察部门）劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决【第一步】当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】特殊情况直接起诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议处理的基本程序仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。协商、调解不是处理劳动争议的必经程序协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力归纳总结：协商、调解、仲裁、诉讼劳动纠纷不是必经程序当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商和解协议没有约束力当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序必经程序最后一道防线调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院调解协议书对双方都有约束力但是没有强制力仲裁裁决书有法律约束力也有强制力判决书有法律约束力也有强制力心中有数上职场劳动者的权利劳动者的义务劳动争议维权途径（1）取得劳动报酬的权利（2）休息休假的权利（3）获得劳动安全卫生保护的权利（4）享受社会保险和福利的权利（5）其他权利（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德（1）协商解决（2）申请调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径课堂小结明明白白工作清清楚楚维权【易错易混观点辨析】1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（

）2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(

)3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（

）4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。(

)5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（

）6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（

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某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡