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文档简介

过节费管理制度目的为了规范公司过节费的发放管理，体现公司对员工的关怀，增强员工的归属感和忠诚度，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体正式员工。基本原则1.公平公正原则：过节费的发放依据员工的实际工作表现和贡献，确保公平公正。2.激励导向原则：通过过节费的发放，激励员工积极工作，提高工作绩效。3.合理适度原则：过节费的发放标准根据公司的经营状况和实际承受能力确定，确保合理适度。过节费发放标准法定节假日过节费标准1.春节：发放[X]元过节费。2.清明节：发放[X]元过节费。3.劳动节：发放[X]元过节费。4.端午节：发放[X]元过节费。5.中秋节：发放[X]元过节费。6.国庆节：发放[X]元过节费。其他节日或特殊时期过节费标准1.妇女节：女员工发放[X]元过节费。2.儿童节：有14周岁以下子女的员工，按照每个子女[X]元的标准发放过节费。3.员工生日：发放[X]元生日过节费。过节费发放条件基本条件1.在过节费发放日仍为公司正式员工。2.当年度内无严重违反公司规章制度的行为。特殊情况处理1.若员工在过节费发放前离职，按照实际出勤天数折算发放过节费。2.因工作需要在过节期间加班的员工，除发放过节费外，按照公司加班管理规定另行支付加班费用。发放时间法定节假日过节费原则上在法定节假日所在月份的工资中一并发放。其他节日或特殊时期过节费1.妇女节过节费：在3月8日所在月份的工资中发放。2.儿童节过节费：在6月1日所在月份的工资中发放。3.员工生日过节费：在员工生日所在月份的工资中发放。发放方式过节费统一通过银行转账的方式发放至员工工资卡中。审批流程部门申报各部门负责人于过节费发放前[X]个工作日，将本部门符合发放条件的员工名单及相关信息报送至人力资源部。审核确认人力资源部对各部门报送的名单进行审核，核实员工的出勤情况、工作表现等，确保信息准确无误。审核通过后，提交公司领导审批。审批发放公司领导对过节费发放名单进行审批，审批通过后，由财务部按照规定进行发放。相关责任部门责任1.各部门负责人应认真审核本部门员工的信息，确保申报的准确性和真实性。2.对于员工提出的过节费发放疑问，各部门负责人应积极协助解答。人力资源部责任1.负责过节费发放制度的制定、解释和修订。2.审核各部门报送的员工名单，确保发放的公平公正。3.与财务部密切配合，做好过节费的发放工作。财务部责任1.按照公司领导审批后的名单，及时、准确地发放过节费。2.负责过节费发放的账务处理，确保账目清晰。监督与检查内部监督1.人力资源部定期对过节费发放情况进行检查，确保发放流程合规、发放金额准确。2.公司审计部门不定期对过节费发放情况进行审计，对发现的问题及时进行整改。员工监督员工有权对过节费发放情况进行监督，如发现问题可向人力资源部或公司领导反映。对于员工的合理诉求，公司将及时进行处理。附则解释权本制度由公司人力资源部负责解释

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