随意请假管理制度

随意请假管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工请假行为，加强劳动纪律管理，保障公司正常运营秩序，特制定本管理制度。本制度旨在明确请假的种类、流程、审批权限以及相关规定，确保员工请假有章可循，同时维护公司与员工的合法权益。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及实习生等。（三）基本原则1.合规性原则：员工请假必须遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度。2.真实性原则：员工应如实填写请假事由，不得虚报、瞒报。3.审批规范原则：严格按照规定的请假流程和审批权限进行审批，确保请假申请得到妥善处理。4.效率优先原则：在保障工作正常开展的前提下，尽量简化请假流程，提高审批效率。二、请假种类及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间，需提供医院开具的有效病假证明。（二）事假员工因个人事务需要亲自处理而无法正常工作的时间，事假期间无薪资。（三）年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受的带薪年假。年假天数依据员工累计工作年限确定，具体标准如下：1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。（四）婚假员工本人结婚可申请婚假，婚假天数根据法律规定执行。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天，具体天数按照当地政策执行。（五）产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家及当地政策执行。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（六）陪产假男员工在其配偶生育时可申请陪产假，陪产假天数按照当地政策执行。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假，丧假天数为[X]天。旁系亲属死亡时，可视情况给予[X]天以内的丧假。（八）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。工伤假期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假种类、事由、起止时间等信息。（二）审批权限1.基层员工请假：请假1天以内（含1天），由部门主管审批；请假1天以上至3天（含3天），由部门经理审批；请假3天以上，由部门经理审核后报分管领导审批。2.中层管理人员请假：请假1天以内（含1天），由部门分管领导审批；请假1天以上至3天（含3天），由公司总经理审批；请假3天以上，由公司总经理审核后报董事长审批。3.高层管理人员请假：请假均需报董事长审批。（三）审批流程1.员工将填写好的《请假申请表》提交给直接上级领导。2.上级领导按照审批权限进行审批，审批通过后签字确认，并将申请表交至人力资源部门备案。3.人力资源部门负责对请假情况进行统计和跟踪，确保请假流程的顺畅进行。（四）特殊情况处理如遇紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天及时电话告知上级领导，并在事后[X]个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假规定（一）病假规定1.员工请病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等有效证明材料，证明材料应详细注明病情、建议休息天数等信息。2.病假证明应在请假开始前提交给上级领导，如因特殊情况无法及时提交，应在病假结束后[X]个工作日内补交。3.员工病假期间的薪资按照国家及公司相关规定执行，一般为基本工资的[X]%。（二）事假规定1.员工请事假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。如因特殊情况无法提前申请，应按照特殊情况处理的规定补办手续。2.事假期间无薪资，连续事假超过[X]天的，公司有权根据工作安排调整员工岗位或进行其他处理。3.员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按照旷工处理。（三）年假规定1.年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排，经员工本人同意后，可顺延至下一年度，但最多顺延[X]年。2.员工休年假应提前[X]天向部门主管提出申请，经批准后按照规定时间休假。3.年假期间薪资待遇不变，员工在年假期间应保持电话畅通，如有工作需要，应按照公司要求及时处理。（四）婚假规定1.员工婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如因工作需要无法一次性休完，经部门主管批准后可分阶段休假。2.婚假期间薪资待遇按照正常出勤发放。（五）产假规定1.女员工产假期间薪资待遇按照国家及公司相关规定执行，一般为基本工资的[X]%。2.女员工产假结束后，如需继续请假照顾婴儿，可按照事假规定申请事假。（六）陪产假规定1.男员工陪产假期间薪资待遇按照正常出勤发放。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完，如因工作需要无法一次性休完，经部门主管批准后可分阶段休假。（七）丧假规定1.丧假期间薪资待遇按照正常出勤发放。2.员工应在丧假结束后及时返回工作岗位，如有特殊情况需要延长假期，应按照事假规定申请事假。（八）工伤假规定1.员工工伤假期间的薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.工伤假结束后，员工应根据医生建议进行复工，如因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失的，公司将按照国家相关规定进行处理。五、请假期间的工作交接（一）交接原则员工请假前应做好工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行，不影响公司的正常运营。交接工作应遵循清晰、完整、准确的原则，交接双方应在《工作交接表》上签字确认。（二）交接内容1.尚未完成的工作任务、工作进度、工作要求等。2.相关文件、资料、数据、钥匙等物品。3.正在使用的设备、工具等的使用方法和注意事项。4.与其他部门或人员的工作衔接情况。（三）交接流程1.员工填写《工作交接表》，详细列出交接内容。2.交接双方在《工作交接表》上签字确认，如有必要，可邀请第三方人员（如部门主管）进行监督。3.交接完成后，交接人应将《工作交接表》提交给上级领导和人力资源部门备案。六、请假期间的薪资福利（一）薪资计算1.病假薪资按照基本工资的[X]%计算，计算公式为：病假薪资=基本工资×[X]%。2.年假、婚假、陪产假、丧假期间薪资待遇按照正常出勤发放。3.事假期间无薪资。4.产假期间薪资按照国家及公司相关规定执行，一般为基本工资的[X]%。5.工伤假期间薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（二）福利发放1.请假期间的福利待遇按照公司相关规定执行，如餐补、交通补贴等。2.年假期间不影响员工的年度评优、晋升等。七、旷工处理（一）旷工定义员工未按照规定请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为，视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同