污水工管理制度

污水工管理制度一、总则（一）目的为加强污水工的管理，规范污水工的操作行为，确保污水处理工作的安全、稳定、高效运行，保护环境，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事污水处理工作的污水工。（三）职责1.污水处理部门负责人全面负责污水工的管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。监督污水工的日常工作，确保污水处理工作符合相关标准和要求。协调与其他部门的工作关系，保障污水处理工作的顺利进行。2.污水工严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。按照操作规程进行污水处理设备的操作、维护和保养，确保设备正常运行。负责污水的收集、处理和排放工作，保证出水水质达标。及时发现和处理污水处理过程中的异常情况，向上级汇报并协助解决问题。做好工作记录和数据统计，为污水处理工作的分析和改进提供依据。二、工作流程与规范（一）污水收集1.检查污水收集系统，包括管道、阀门、检查井等，确保无泄漏、堵塞等问题。2.按照规定的时间和路线，开启污水收集泵，将污水从各生产环节收集至调节池。3.在收集过程中，密切观察污水的流量、水质变化，如有异常及时记录并报告。（二）污水处理1.调节池污水进入调节池后，通过搅拌装置使污水均匀混合，调节水质和水量。定期检查调节池的液位，确保液位在正常范围内，避免溢流或抽空。2.预处理根据污水的性质，采用格栅、沉砂等预处理工艺，去除污水中的大颗粒杂质和砂粒。清理格栅上的杂物，定期排砂，保证预处理效果。3.生物处理根据采用的生物处理工艺（如活性污泥法、生物膜法等），控制好曝气、回流等参数。监测生物处理系统的运行指标，如溶解氧、COD、氨氮等，及时调整工艺参数。定期检查生物处理设备，如曝气头、填料等，确保其正常运行。4.深度处理根据出水水质要求，采用相应的深度处理工艺（如过滤、消毒等）。定期更换过滤介质，保证过滤效果。按照规定的剂量投加消毒剂，确保出水消毒达标。（三）污水排放1.经处理后的污水达到排放标准后，开启排放阀门，将污水排放至指定地点。2.监测排放水质，确保排放水质符合国家和地方相关标准。3.在排放过程中，密切关注排放情况，如有异常及时停止排放并查找原因。（四）设备操作与维护1.设备操作污水工必须经过专业培训，熟悉污水处理设备的操作方法和流程，取得操作资格证书后方可上岗操作。严格按照操作规程进行设备的启动、运行和停止操作，严禁违规操作。在设备运行过程中，密切观察设备的运行状态，如电流、电压、温度、压力等，发现异常及时停机检查并处理。2.设备维护制定设备维护保养计划，定期对污水处理设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调试等。对设备的易损件进行定期检查和更换，确保设备的正常运行。建立设备维护档案，记录设备的维护保养情况、故障维修情况等。三、安全管理制度（一）安全操作规程1.污水工在操作污水处理设备前，必须穿戴好个人防护用品，如工作服、安全帽、防护鞋、手套等。2.在进行电气设备操作时，必须严格遵守电气安全操作规程，确保用电安全。3.在进行高处作业时，必须系好安全带，设置好安全防护设施，严禁高空抛物。4.在进行有毒有害气体作业时，必须佩戴好防毒面具等防护用品，确保人身安全。5.在进行污水处理药剂的配制和投加时，必须严格按照操作规程进行，防止药剂泄漏和中毒事故的发生。（二）安全检查1.污水处理部门负责人定期组织安全检查，对污水处理设备、设施、管道、阀门等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。2.污水工每天在工作前对工作区域进行安全检查，确保工作环境安全。3.对检查中发现的安全问题，要及时记录并报告，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。（三）安全教育与培训1.公司定期组织污水工进行安全教育培训，提高污水工的安全意识和操作技能。2.安全教育培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.新入职的污水工必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（四）应急管理1.制定污水处理应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.定期组织应急演练，提高污水工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品等，并定期进行检查和维护。四、质量管理制度（一）水质监测1.建立水质监测制度，定期对污水处理进水、出水水质进行监测。2.监测项目包括COD、氨氮、总磷、总氮、pH值等，确保出水水质符合国家和地方相关标准。3.水质监测数据要及时记录和整理，建立水质监测档案。（二）质量控制措施1.严格按照污水处理工艺要求进行操作，确保污水处理效果。2.定期对污水处理设备进行维护保养，保证设备的正常运行，提高污水处理效率和质量。3.加强对污水处理药剂的管理，确保药剂的质量和投加量准确。4.对水质监测数据进行分析，及时发现水质异常情况，采取相应的措施进行调整和处理。五、考勤与请假制度（一）考勤管理1.污水工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录由专人负责，每天对污水工的出勤情况进行记录。3.迟到、早退30分钟以内的，每次扣除相应的绩效分；迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）请假制度1.污水工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行审批。2.病假需提供医院证明，事假需提前说明原因。3.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。六、绩效管理制度（一）绩效指标设定1.工作任务完成情况：包括污水收集量、污水处理量、水质达标率等。2.设备运行维护：设备的正常运行率、设备故障处理及时率等。3.安全管理：安全事故发生率、安全隐患整改率等。4.工作态度：遵守规章制度情况、工作责任心等。（二）绩效考核周期绩效考核周期为月度考核和年度考核相结合。（三）绩效考核方法1.月度考核：根据绩效指标完成情况，由上级领导对污水工进行评分。2.年度考核：根据月度考核结果和年度工作表现，综合评定污水工的年度绩效。（四）绩效反馈与沟通1.考核结束后，上级领导及时与污水工进行绩效反馈与沟通，指出存在的问题和改进方向。2.污水工对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉，公司将进行调查和处理。七、培训与发展制度（一）培训计划制定1.根据污水处理工作的需要和污水工的实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.专业知识培训：污水处理工艺、设备操作与维护、水质监测等。2.安全知识培训：安全操作规程、安全事故案例分析等。3.职业技能培训：电气技能、仪器仪表操作技能等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部专业人员进行培训。2.外部培训：选派污水工参加外部专业机构组织的培训。3.在线学习：利用网络平台进行在线学习。（四）培训效果评估1.培训结束后，对污水工的培训效果进行评估，包括理论考试、实际操作考核等。2.根据评估结果，对培训效果不理想的污水工进行补考或重新培训。（五）职业发展规划1.为污水