赶海小组日常管理制度

赶海小组日常管理制度一、总则1.目的为规范赶海小组的日常行为，确保赶海活动安全、有序、高效地进行，保护海洋生态环境，同时保障小组成员的权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于赶海小组的所有成员，包括组长、副组长及普通组员。3.基本原则安全第一原则：始终将成员的人身安全放在首位，确保赶海活动在安全的前提下开展。环保原则：遵守国家和地方有关海洋环境保护的法律法规，爱护海洋生物和生态环境，不进行任何破坏性行为。团队协作原则：强调小组成员之间的相互配合、协作，共同完成赶海任务。科学规范原则：按照科学的方法和规范的流程进行赶海活动，确保活动的质量和效果。二、组织架构与职责1.组长职责全面负责赶海小组的日常管理和活动组织工作。制定赶海计划和目标，合理安排人员和任务。对赶海活动的安全、环保等方面进行监督和指导。协调与其他相关部门或组织的关系，确保赶海活动顺利进行。定期组织小组会议，总结经验教训，不断改进工作。2.副组长职责协助组长开展工作，在组长缺席时履行组长职责。负责具体的赶海活动实施，确保任务按计划完成。关注小组成员的工作状态和需求，及时提供帮助和支持。收集和反馈成员对赶海活动的意见和建议，为组长决策提供参考。3.普通组员职责遵守小组的各项规章制度，服从组长和副组长的工作安排。积极参与赶海活动，认真完成分配给自己的任务。学习和掌握赶海相关知识和技能，不断提高自身素质。保护海洋生态环境，不随意捕捞珍稀物种或破坏海洋设施。发现安全隐患或异常情况及时报告组长或副组长。三、赶海计划与准备1.计划制定组长根据季节、潮汐等因素，提前制定详细的赶海计划，包括赶海时间、地点、任务内容、人员分工等。赶海计划应充分考虑安全因素，避开恶劣天气和危险海域。计划制定后，应及时向小组成员传达，确保每位成员了解活动安排。2.物资准备根据赶海计划，准备必要的物资和装备，如工具（小铲子、小耙子、水桶等）、防护用品（雨鞋、手套、帽子等）、通讯设备等。对物资和装备进行检查和维护，确保其性能良好、安全可靠。准备适量的饮用水和食品，以满足赶海过程中的需求。3.知识培训在每次赶海活动前，组织成员进行相关知识培训，包括海洋生物知识、潮汐规律、安全注意事项等。可以邀请专业人士进行讲解或通过观看视频、阅读资料等方式进行培训。鼓励成员之间分享经验和知识，提高整体素质。四、赶海活动流程1.集合签到成员按照规定的时间和地点集合，进行签到。组长再次强调活动的安全注意事项和任务要求。2.前往赶海地点乘坐安全可靠的交通工具前往赶海地点。在途中，提醒成员注意交通安全，遵守交通规则。3.赶海作业到达赶海地点后，按照预先分工开展赶海作业。成员应使用正确的工具和方法进行捕捞、采集等活动，避免对海洋生物造成过度伤害。注意观察周围环境，如潮水变化、天气情况等，确保自身安全。4.收获整理将赶海收获进行分类整理，去除杂质和不符合规定的物品。对收获进行合理分配，确保公平公正。5.清理现场活动结束后，清理赶海现场，将垃圾带走，恢复海洋环境原貌。检查是否有遗漏的工具或物品，如有应及时找回。6.返程乘坐交通工具安全返程。对本次赶海活动进行总结，交流心得体会。五、安全管理1.安全培训定期组织安全培训，提高成员的安全意识和自我保护能力。培训内容包括水上安全知识、防溺水知识、海洋生物伤害防范等。2.安全检查在每次赶海活动前，对成员的防护用品和工具进行安全检查，确保其符合安全要求。检查赶海地点的环境状况，排除安全隐患。3.安全监督在赶海过程中，组长和副组长应加强对成员的安全监督，及时发现和纠正不安全行为。如遇突发安全事件，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理。4.安全奖惩对在安全方面表现突出的成员进行表彰和奖励。对违反安全规定的成员进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。六、环境保护1.环保教育加强对成员的环保教育，提高环保意识，使其认识到保护海洋生态环境的重要性。教育成员遵守海洋环境保护法律法规，不随意丢弃垃圾、破坏海洋生物栖息地等。2.环保措施在赶海活动中，要求成员自带垃圾袋，将产生的垃圾及时装入袋中，带回岸上处理。避免使用一次性塑料制品，减少白色污染。不捕捞珍稀濒危物种和受保护的海洋生物，保护海洋生物多样性。3.环保监督组长和副组长应加强对赶海活动中环保措施执行情况的监督，发现问题及时纠正。鼓励成员相互监督，共同维护海洋生态环境。七、考勤管理1.考勤记录建立考勤制度，对成员的出勤情况进行记录。成员应按时参加集合签到，不得无故迟到、早退或缺席。2.请假制度成员如有特殊情况需要请假，应提前向组长请假，并说明请假原因和请假时间。请假应得到组长批准，未经批准擅自缺席者按旷工处理。3.考勤统计与公示定期对考勤情况进行统计，将结果进行公示。对考勤表现优秀的成员进行表彰，对经常缺勤的成员进行批评教育。八、考核与奖惩1.考核内容工作态度：包括责任心、积极性、团队协作精神等。工作能力：如赶海技能、问题解决能力等。安全与环保意识：遵守安全规定和环保要求的情况。任务完成情况：是否按时、高质量地完成分配的任务。2.考核方式定期考核：每季度进行一次全面考核，采用自评、互评和组长评价相结合的方式。不定期考核：在日常工作中，根据成员的表现进行不定期考核。3.奖励措施对考核优秀的成员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。优先推荐优秀成员参加相关培训、竞赛或获得其他发展机会。4.惩罚措施对考核不合格的成员进行批评教育，要求其制定改进计划并限期整改。连续两次考核不合格的成员，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。九、沟通与协调1.内部沟通建立定期的小组会议制度，成员之间可以在会议上交流工作进展、分享经验、提出问题和建议。鼓励成员通过微信群、QQ群等方式进行日常沟通，及时解决工作中遇到的问题。组长和副组长应定期与成员进行一对一的沟通，了解成员的工作状态和需求，给予关心和支持。2.外部协调与当地海洋管理部门、渔业部门等保持良好的沟通与协调，及时了解相关政策法规的变化