劳务派遣临时工合同

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劳务派遣临时工合同甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣临时工描述1.临时工岗位与职责乙方派遣的临时工应从事甲方指定的岗位，具体职责为______。临时工应具备完成工作所需的基本技能和知识。2.临时工工作要求乙方保证派遣的临时工符合甲方的工作要求，包括但不限于工作态度、工作效率等。临时工应遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、劳务派遣临时工数量与期限1.临时工数量甲方预计需要派遣的临时工数量为______人。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开始前______天（具体时长）发出。2.派遣期限临时工的派遣期限为______个月（具体时长），自合同签订之日起计算。合同期满后，如需继续派遣，双方应另行签订合同。三、派遣费用与支付方式1.派遣费用乙方派遣的临时工的工资、社会保险和福利等费用由甲方支付。临时工的工资标准为______元/月，具体支付方式为______。2.支付时间甲方应在每月______日前支付乙方派遣的临时工的工资和福利费用。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同履行期间，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。甲方因项目终止等原因需要解除合同，应支付乙方相应的补偿费用。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的临时工进行工作表现和技能的评估。有权根据项目需求调整临时工的工作内容和岗位。义务：为临时工提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。负责临时工的劳动保护和社会保险缴纳。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付临时工的工资和福利。有权要求甲方对派遣的临时工进行必要的培训和指导。义务：派遣符合甲方要求的临时工，并确保其具备完成工作任务的能力。对派遣的临时工进行管理，确保其遵守甲方的工作纪律和规章制度。六、工作表现与考核1.工作表现甲方将对临时工的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。乙方应配合甲方进行考核，并提供必要的考核资料。2.考核结果考核结果将作为临时工工资调整和续签合同的依据。如临时工考核不合格，甲方有权要求乙方更换临时工。七、工资支付与福利1.工资支付甲方应按照合同约定的时间和方式支付临时工的工资。临时工的工资不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇甲方应按照合同约定为临时工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同履行期间，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。甲方因项目终止等原因需要解除合同，应支付乙方相应的补偿费用。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方未按照合同约定派遣符合要求的临时工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、用工需求等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_