人力资源管理师考试应考策略试题及答案

人力资源管理师考试应考策略试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

3.以下哪项不属于员工招聘的渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.媒体广告招聘

4.以下哪项不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.培训效果评估

5.以下哪项不属于绩效管理的基本流程？

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.以下哪项不属于薪酬管理的原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

7.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.员工沟通管理

D.员工离职管理

8.以下哪项不属于人力资源信息系统的作用？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.增强企业竞争力

D.提高员工满意度

9.以下哪项不属于人力资源战略规划的内容？

A.人力资源战略目标

B.人力资源战略重点

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略评估

10.以下哪项不属于企业文化建设的内容？

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业制度

11.以下哪项不属于人力资源咨询的范畴？

A.企业人力资源规划

B.企业薪酬体系设计

C.企业绩效管理体系设计

D.企业员工培训体系设计

12.以下哪项不属于人力资源外包的优势？

A.降低人力资源管理成本

B.提高人力资源管理效率

C.提升企业核心竞争力

D.增强企业创新能力

13.以下哪项不属于人力资源管理的国际化趋势？

A.人力资源管理标准化

B.人力资源管理本土化

C.人力资源管理国际化

D.人力资源管理多元化

14.以下哪项不属于人力资源管理的数字化趋势？

A.人力资源信息系统

B.人力资源管理软件

C.人力资源大数据分析

D.人力资源云计算

15.以下哪项不属于人力资源管理的绿色化趋势？

A.人力资源可持续发展

B.人力资源绿色招聘

C.人力资源绿色培训

D.人力资源绿色绩效管理

16.以下哪项不属于人力资源管理的创新趋势？

A.人力资源管理技术创新

B.人力资源管理理念创新

C.人力资源管理模式创新

D.人力资源管理流程创新

17.以下哪项不属于人力资源管理的风险控制？

A.人力资源政策风险

B.人力资源市场风险

C.人力资源法律风险

D.人力资源道德风险

18.以下哪项不属于人力资源管理的职业道德？

A.诚信

B.尊重

C.公平

D.积极进取

19.以下哪项不属于人力资源管理的职业素养？

A.专业知识

B.沟通能力

C.团队协作

D.持续学习

20.以下哪项不属于人力资源管理的职业发展？

A.职业规划

B.职业晋升

C.职业转型

D.职业培训

二、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划是企业为实现战略目标而进行的系统规划，包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源规划实施。（）

2.内部招聘是企业内部选拔优秀员工填补空缺职位的一种方式，有利于提高员工的忠诚度和工作积极性。（）

3.员工培训是企业对员工进行技能、知识和态度等方面的培养，以提高员工的综合素质和工作能力。（）

4.绩效管理是企业对员工工作绩效进行评估和反馈的过程，旨在提高员工的工作效率和企业的整体绩效。（）

5.薪酬管理是企业对员工薪酬进行设计和调整的过程，包括基本工资、绩效工资、福利等。（）

6.员工关系管理是企业与员工之间建立和谐关系的活动，包括劳动关系管理、企业文化建设、员工沟通管理等。（）

7.人力资源信息系统是利用计算机技术对人力资源信息进行收集、存储、处理和分析的系统，有助于提高人力资源管理效率。（）

8.人力资源战略规划是企业为实现长期发展目标而制定的人力资源战略，包括人力资源战略目标、人力资源战略重点和人力资源战略实施。（）

9.企业文化建设是企业价值观、企业使命和企业愿景的体现，有助于增强企业凝聚力和竞争力。（）

10.人力资源管理的职业道德包括诚信、尊重、公平和积极进取等方面，是人力资源管理师应具备的基本素质。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的基本步骤。

2.简述员工招聘的流程。

3.简述绩效管理的关键环节。

4.简述薪酬管理的原则。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述人力资源战略规划对企业发展的重要性及其实施过程中可能遇到的问题及解决方法。

2.论述在当前经济环境下，企业如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力。

试卷答案如下

一、多项选择题答案及解析思路：

1.D（财务管理属于企业财务管理范畴）

2.C（人力资源规划实施属于执行阶段）

3.C（人才市场招聘是外部招聘的一种方式）

4.D（培训效果评估是员工培训的最后一个环节）

5.D（绩效改进是绩效管理的一个重要环节）

6.D（法规性原则要求薪酬管理遵守国家相关法律法规）

7.B（企业文化建设属于员工关系管理的一部分）

8.D（提高员工满意度是人力资源信息系统的一个目标）

9.D（人力资源战略评估是对战略实施效果的评估）

10.D（企业制度是企业文化的具体体现）

11.D（人力资源咨询包括对企业人力资源管理的全面诊断和改进）

12.D（增强企业创新能力是人力资源外包的潜在优势）

13.B（人力资源管理本土化是适应特定地区文化的一种趋势）

14.D（人力资源云计算是人力资源数字化的一种表现）

15.A（人力资源可持续发展是绿色化趋势的核心）

16.D（人力资源管理流程创新是创新趋势的体现）

17.A（人力资源政策风险是人力资源管理中的一种风险）

18.D（积极进取是人力资源管理的职业道德之一）

19.D（持续学习是人力资源管理的职业素养之一）

20.A（职业规划是人力资源管理的职业发展基础）

二、判断题答案及解析思路：

1.正确（人力资源规划是企业战略目标实现的保障）

2.正确（内部招聘有利于保留企业核心人才）

3.正确（员工培训是提高员工能力的重要途径）

4.正确（绩效管理是提升企业绩效的关键）

5.正确（薪酬管理是吸引和留住人才的重要手段）

6.正确（员工关系管理是企业稳定发展的基础）

7.正确（人力资源信息系统是提高管理效率的工具）

8.正确（人力资源战略规划是企业长期发展的指导）

9.正确（企业文化建设是企业竞争力的体现）

10.正确（人力资源管理的职业道德是职业发展的基石）

三、简答题答案及解析思路：

1.人力资源规划的基本步骤：

-1.1确定企业战略目标

-1.2分析人力资源需求

-1.3分析人力资源供给

-1.4制定人力资源规划

-1.5实施人力资源规划

-1.6评估人力资源规划

2.员工招聘的流程：

-2.1需求分析

-2.2制定招聘计划

-2.3发布招聘信息

-2.4筛选简历