辅警管理制度及其规定

辅警管理制度及其规定一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高公安机关警务辅助效能，依据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：辅警管理严格依照国家法律法规及本制度规定执行。2.规范统一原则：建立统一规范的辅警管理标准和流程。3.监督制约原则：加强对辅警的监督，确保权力规范运行。4.以人为本原则：关心关爱辅警，保障其合法权益。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据公安机关工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满[具体年龄]周岁以上、[具体年龄]周岁以下。具有履行岗位职责所需的工作能力。具有正常履行职责的身体条件和心理素质。2.不得招聘情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告。2.报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，提交相关材料，由公安机关进行资格审查。3.考试笔试：主要测试公共基础知识、法律常识等。面试：考察应聘者的综合素质、沟通能力等。体能测试：按照公安机关辅警体能测评项目和标准进行测试。4.考察与体检对考试合格人员进行考察，了解其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。组织体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。5.公示与聘用对拟聘用人员进行公示，公示期为[具体天数]天。公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助民警开展治安巡逻、安全防范宣传等工作：维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。2.协助民警进行交通管理：疏导交通，纠正交通违法行为等。3.协助开展社区警务工作：采集基础信息，服务群众等。4.在民警指挥下，从事其他警务辅助工作：如参与应急处置等。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度：严格依法办事。2.服从命令，听从指挥：不得违抗上级命令。3.保守工作秘密：不得泄露警务工作秘密。4.严禁参与赌博、吸毒、色情等违法违纪活动：保持良好的职业道德。5.不得利用工作之便谋取私利：不得接受当事人及其代理人的财物或其他利益。四、教育培训（一）入职培训1.培训内容政治理论学习：包括党的方针政策、公安机关性质宗旨等。法律法规培训：重点学习与辅警工作相关的法律法规。业务技能培训：如治安巡逻技巧、交通指挥手势等。职业道德教育：培养辅警的职业操守。2.培训时间：入职培训时间不少于[具体天数]天。（二）定期培训1.业务培训：根据工作需要，定期组织辅警参加业务培训，提高工作能力。2.技能培训：开展各类技能培训，如应急处突技能、信息化应用技能等。3.培训考核：建立培训考核机制，对辅警培训效果进行考核，考核结果与绩效挂钩。五、考核与奖惩（一）考核1.考核内容德：包括政治品德、职业道德、社会公德等。能：业务能力、工作水平等。勤：工作态度、出勤情况等。绩：工作业绩、工作成效等。廉：廉洁自律情况。2.考核方式日常考核：由辅警所在部门负责，对辅警日常工作表现进行记录和评价。定期考核：每年进行一次定期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.考核结果应用作为辅警晋升、奖励、薪酬调整的重要依据。对考核不合格的辅警，进行诫勉谈话、培训补考等，仍不合格的，予以辞退。（二）奖励1.奖励种类嘉奖：对表现突出的辅警给予嘉奖。三等功：对在工作中有重大贡献的辅警记三等功。二等功：对功绩显著的辅警记二等功。一等功：对有特殊贡献的辅警记一等功。授予荣誉称号：对表现特别突出的辅警授予荣誉称号。2.奖励条件在维护社会治安、打击违法犯罪等工作中表现突出。勇于抢险救灾，保护国家和人民生命财产安全。积极参与公安机关组织的重大活动，作出显著成绩。其他应当给予奖励的情形。3.奖励程序：由辅警所在部门提出奖励建议，经公安机关审核后，按照规定程序报批。（三）惩处1.惩处种类警告：对违反纪律的辅警给予警告。记过：情节较重的给予记过。记大过：情节严重的给予记大过。降级：降低辅警岗位等级。撤职：撤销辅警职务。开除：对严重违法违纪的辅警予以开除。2.惩处情形违反工作纪律，造成工作失误或不良影响。违反廉洁自律规定，接受礼品礼金等。参与违法犯罪活动。其他应当给予惩处的情形。3.惩处程序：由辅警所在部门进行调查核实，提出惩处意见，经公安机关审批后执行。六、薪酬福利（一）薪酬1.薪酬结构：辅警薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。2.薪酬标准：根据辅警岗位等级、工作年限等因素确定薪酬标准。3.薪酬调整：定期对辅警薪酬进行调整，与经济社会发展水平相适应。（二）福利1.社会保险：为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：按照规定为辅警缴纳住房公积金。3.其他福利：如带薪年假、节日福利、健康体检等。七、日常管理（一）请销假制度1.请假类型：包括病假、事假、年假等。2.请假审批：辅警请假需填写请假申请表，按照规定程序审批。3.销假：请假结束后，及时办理销假手续。（二）值班备勤制度1.值班安排：根据工作需要，合理安排辅警值班。2.值班要求：严格遵守值班纪律，认真履行值班职责。3.备勤要求：保持通讯畅通，随时做好应急处突准备。（三）装备管理1.装备配备：为辅警配备必要的工作装备，如制服、警械等。2.装备使用：辅警应当正确使用装备，妥善保管装备。3.装备维护：定期对装备进行维护保养，确保装备性能良好。八、合同管理（一）合同签订1.辅警与公安机关签订劳动合同，明确双方权利义务。2.劳动合同期限根据辅警工作岗位确定，一般为[具体年限]年。（二）合同续签与解除1.合同续签：劳动合同期满，双方协商一致可以续签。2.合同解除：辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反公安机关规章制度的。严重失职，营私舞弊，给公安机关造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。其他符合解除劳动合同情形的。辅警有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知公安机关，可以解除劳动合同：试用期内的。提前三十日以书面形式通知公安机关的。其他符合解除劳动合同情形的。九、职业发展（一）晋升通道1.建立辅警晋升机制，辅警可以通过考核晋升岗位等级。2.晋升岗位等级分为初级辅警、中级辅警、高级辅警等。（二）职业培训与发展规划1.根据辅警职业发展需求，制定培训计划，提供职业发展机会。2.鼓励辅警参加各类培训和学习，提升自身素质和能力。十、权益保障（一）申诉与控告1.辅警对涉及本人的人事处理不服的，可以依法申请复核、提出申诉。2.辅警认为公安机关及其领导侵犯其合法权益的