车间考勤加班管理制度

车间考勤加班管理制度一、总则1.目的为了加强车间劳动纪律管理，规范员工考勤及加班行为，确保车间生产工作的正常有序进行，提高工作效率，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于车间全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。加班管理遵循按需安排、控制总量、保障员工权益的原则。二、考勤管理1.工作时间车间实行[具体工作时间，如周一至周五8:0017:00]的工作制度，中间休息[X]小时。根据生产任务及实际需求，可对工作时间进行适当调整，但需提前通知员工。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达车间，打卡签到；下班时，应在规定时间后打卡签退。3.迟到、早退及旷工处理迟到：迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：旷工半天的，扣除当日工资的[X]%及当月奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%及当月奖金的[X]%；连续旷工三天或累计旷工五天以上的，视为自动离职，公司将解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。4.请假制度员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经车间主管批准后方可休假。事假期间，无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明及病假条，经车间主管批准后方可休假。病假期间，按照公司病假工资规定支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，工资照发。产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，按照国家及地方相关规定支付生育津贴。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段休假。年假期间，工资照发。员工请假应按照请假审批流程办理，未经批准擅自休假的，按旷工处理。三、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因生产任务紧急或工作需要，经车间主管批准而进行的工作。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，详细说明加班原因、加班时间及预计加班工作量，经车间主管批准后方可加班。车间主管应根据生产任务及员工工作情况，合理安排加班，严格控制加班总量。3.加班时间一般情况下，加班时间每天不超过[X]小时，每月累计不超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时间的，应报上级领导批准，但每月累计加班时间不得超过[X]小时。员工加班后，应及时打卡记录加班时间。加班结束后，员工应填写加班记录单，经车间主管确认后交至人事部门备案。4.加班待遇公司按照国家相关规定支付员工加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。平时加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。公司可根据实际情况，安排员工调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。四、考勤统计与公示1.考勤统计人事部门每月定期对车间员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示人事部门将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内及时向人事部门提出申诉，人事部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由车间主管、人事专员等组成，负责对车间员工的考勤及加班情况进行监督检查。2.检查内容检查员工的考勤记录是否真实、准确，是否存在迟到、早退、旷工等情况。检查员工的加班申请及审批手续是否齐全，加班时间是否符合规定。检查车间主管对员工考勤及加班管理的执行情况，是否存在违规操作。3.违规处理对于违反本制度的员工及相关责任人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、