车辆管理制度违章划分

车辆管理制度违章划分总则目的为加强公司车辆管理，规范车辆使用行为，减少交通事故和违章行为的发生，保障公司车辆及人员安全，特制定本车辆管理制度违章划分细则。适用范围本制度适用于公司所有车辆及驾驶人员，包括但不限于公司自有车辆、租赁车辆以及临时借用车辆等。基本原则1.安全第一原则：始终将车辆行驶安全放在首位，确保人员和财产安全。2.依法依规原则：严格遵守国家道路交通安全法律法规以及公司相关规定。3.责任明确原则：明确车辆使用过程中各环节的责任主体，确保违章行为能够得到及时处理和责任追究。违章类型及划分标准交通违法行为1.闯红灯定义：车辆在红灯亮起时，越过停止线并继续行驶通过路口。划分标准：闯红灯属于严重违章行为，记6分，罚款200元。2.超速行驶定义：车辆行驶速度超过规定的限速标准。划分标准：超过规定时速10%以内，暂不处罚，但给予警告。超过规定时速10%以上未达20%的，记3分，罚款20元以上200元以下。超过规定时速20%以上未达50%的，记6分，罚款200元。超过规定时速50%以上的，记12分，罚款500元以上2000元以下，可以并处吊销驾驶证。3.违法停车定义：车辆违反规定停放，妨碍其他车辆、行人通行。划分标准：在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，违法停车的，记3分，罚款100元。在交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段停车的，记2分，罚款50元。在公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的，记2分，罚款50元。4.不按规定车道行驶定义：车辆不在规定的车道内行驶。划分标准：记2分，罚款100元。5.违反交通标志、标线指示定义：车辆违反交通标志、标线所规定的指示行驶。划分标准：记2分，罚款100元。车辆安全及使用相关违章1.未按规定进行车辆保养和检查定义：未按照公司规定的保养周期和项目对车辆进行保养，或未在出车前、行车中、收车后对车辆进行必要的安全检查。划分标准：每次发现给予警告，并责令立即整改。如因未保养和检查导致车辆故障或安全事故的，视情节轻重给予驾驶人员相应的纪律处分和经济处罚。2.车辆未按规定配备必要的安全设备定义：车辆未配备灭火器、急救箱等必要的安全设备，或安全设备失效。划分标准：每次发现给予警告，责令限期配备或更换。逾期未整改的，罚款50元。3.未经许可擅自将公司车辆转借他人定义：驾驶人员未经公司相关部门和领导批准，将公司车辆借给他人使用。划分标准：给予驾驶人员记过处分，并处以200元罚款。如因转借车辆发生交通事故或违章行为，由驾驶人员承担全部责任。4.非专职驾驶员驾驶公司车辆定义：未经公司指定，非专职驾驶员驾驶公司车辆。划分标准：发现一次给予警告，并处以100元罚款。由此引发的安全问题和违章行为，由驾驶人员和批准使用的部门负责人共同承担责任。违章处理流程违章信息获取1.公司车辆违章信息主要通过以下途径获取：交通管理部门的违章通知：包括短信、信函、罚单等形式。车辆安装的电子监控设备记录：如行车记录仪、车载GPS等。其他渠道反馈：如群众举报、交警现场执法等。2.负责车辆管理的部门或人员应及时收集、整理违章信息，确保信息准确、完整，并建立违章台账，详细记录违章时间、地点、违章类型、违章处理情况等。违章通知1.一旦获取违章信息，负责车辆管理的部门应立即通知相关驾驶人员。通知方式可采用电话、短信或内部办公系统等，确保驾驶人员在第一时间知晓违章情况。2.通知内容应明确违章的具体情况，包括违章时间、地点、违章类型、罚款金额、记分情况等，并要求驾驶人员在规定时间内到车辆管理部门说明情况。违章原因调查1.驾驶人员接到违章通知后，应在规定时间内到车辆管理部门，如实说明违章发生的原因。车辆管理部门应对驾驶人员的陈述进行调查核实，可通过查看行车记录仪、询问同车人员、查阅相关资料等方式，确定违章行为的真实性和责任归属。2.如因车辆故障、交通标志不清等客观原因导致违章，驾驶人员应提供相关证明材料，经车辆管理部门核实后，可根据实际情况进行处理。3.如因驾驶人员主观故意或重大过失导致违章，应按照本制度的相关规定加重处罚。违章处理决定1.根据违章原因调查结果，车辆管理部门提出违章处理建议，报公司相关领导审批。违章处理建议应包括对驾驶人员的处罚种类（如警告、罚款、记分、纪律处分等）、处罚依据以及是否需要进行安全教育培训等内容。2.公司领导根据审批权限对违章处理建议进行审批，做出最终的违章处理决定。违章处理决定应及时通知驾驶人员，并在公司内部进行公示，以起到警示作用。违章处理执行1.驾驶人员应按照违章处理决定，按时缴纳罚款。罚款缴纳方式可通过现金、转账、网上支付等方式进行，具体按照交通管理部门的要求执行。2.对于记分的违章行为，驾驶人员应按照规定参加交通管理部门组织的交通安全教育学习和考试。如因违章记分导致驾驶证记分达到或超过12分，驾驶人员应按照规定参加满分学习和考试，重新取得驾驶证后方可继续驾驶公司车辆。3.对于受到纪律处分的驾驶人员，公司人力资源部门应按照公司相关规定执行相应的处分措施，包括警告、记过、降职、撤职等，并将处分结果纳入个人绩效考核和档案管理。责任追究驾驶人员责任1.驾驶人员对其驾驶车辆期间发生的违章行为负直接责任。因违章行为导致交通事故、车辆损坏或其他损失的，驾驶人员应按照事故责任认定和公司相关规定承担相应的赔偿责任。2.一年内累计违章达到一定次数或违章情节严重的驾驶人员，公司将视情节轻重给予警告、暂停驾驶资格、解除劳动合同等处理。3.驾驶人员违章行为给公司造成恶劣影响或重大损失的，公司将依法追究其法律责任。车辆管理部门责任1.车辆管理部门负责公司车辆的日常管理和监督工作，对驾驶人员的违章行为负有管理责任。如因车辆管理部门监管不力，导致驾驶人员违章行为频发，公司将对车辆管理部门负责人进行批评教育，并责令其采取措施加强管理。2.车辆管理部门应定期组织驾驶人员进行交通安全培训和教育，提高驾驶人员的安全意识和法规意识。如因未履行培训教育职责，导致驾驶人员违章行为增加，车辆管理部门应承担相应的管理责任。相关部门和人员责任1.涉及车辆使用审批、调度等相关部门和人员，如因审核不严、调度不当等原因导致车辆违章，应承担相应的管理责任。公司将根据情节轻重，对相关责任人进行批评教育、责令检讨、扣发绩效奖金等处理。2.公司其他部门和人员发现车辆违章行为有义务及时向车辆管理部门报告，如因未及时报告导致违章行为未能及时处理或损失扩大的，相关人员应承担一定的责任。教育培训与预防措施交通安全培训1.公司定期组织驾驶人员参加交通安全培训，培训内容包括国家道路交通安全法律法规、交通标志标线解读、安全驾驶技能、事故案例分析等。培训方式可采用集中授课、观看视频、现场演示等多种形式，确保培训效果。2.新入职驾驶人员必须参加公司组织的交通安全专项培训，经考试合格后方可上岗。培训记录应纳入驾驶人员个人档案，作为其绩效考核和晋升的重要依据。3.根据季节特点、交通形势变化等，适时开展针对性的交通安全培训，如冬季防滑培训、节假日交通安全培训等，提高驾驶人员的安全防范意识和应对能力。违章案例分析与警示教育1.定期收集、整理公司车辆违章案例，制作违章案例汇编，通过内部办公系统、宣传栏等渠道进行发布，供全体驾驶人员学习和借鉴。2.组织驾驶人员对违章案例进行分析讨论，深入剖析违章原因，总结经验教训，引导驾驶人员树立正确的安全意识和驾驶习惯。3.对于典型违章案例，邀请交警部门或交通安全专家进行专题讲座，通过真实案例和专业讲解，增强驾驶人员对违章行为危害性的认识。预防措施1.车辆管理部门应加强对车辆的日常检查和维护，确保车辆性能良好，安全设备齐全有效。定期对车辆进行安全隐患排查，及时发现并整改问题，防止因车辆故障导致违章行为的发生。2.优化车辆调度管理，合理安排车辆使用时间和路线，避免因任务紧急、路线不熟等原因导致驾驶人员违章。加强与驾驶人员的沟通协调，及时了解车辆使用情况和驾驶人员需求，提供必要的支持和帮助。3.建立健全车辆违章信息通报制度，定期将公司车辆违章情况进行汇总分析，向全体驾驶人员通报违章