门卫更夫安全管理制度

门卫更夫安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫更夫的管理，保障公司人员、财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司门卫更夫岗位的管理。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项安全防范措施，预防各类安全事故和治安事件的发生。2.严格管理原则：对门卫更夫的工作进行严格要求和规范管理，确保各项安全保卫制度得到有效执行。3.服务至上原则：在保障安全的前提下，为公司员工和外来人员提供必要的服务和帮助。二、门卫职责（一）人员出入管理1.负责公司大门的值守，对进出公司的人员进行严格盘查和登记。2.严禁无关人员进入公司，对确因工作需要进入公司的外来人员，需查验其有效证件，并进行登记，注明来访事由、被访部门及人员、进出时间等信息。3.对公司员工进出大门进行检查，督促员工佩戴工作证，对未佩戴工作证的员工进行询问和登记。（二）车辆出入管理1.对进出公司的车辆进行检查和登记，包括车牌号、车辆类型、进出时间等信息。2.严禁无通行证的车辆进入公司，对确因工作需要进入公司的外来车辆，需查验其通行证，并进行登记，注明来访事由、被访部门及人员、进出时间等信息。3.对公司内部车辆进行检查，督促驾驶员遵守公司交通规定，对违规车辆进行记录并上报相关部门。（三）物资出入管理1.对进出公司的物资进行检查和登记，包括物资名称、数量、规格、进出时间等信息。2.严禁未经批准的物资带出公司，对确因工作需要带出公司的物资，需查验其相关审批手续，并进行登记，注明物资名称、数量、规格、带出时间、带出事由等信息。3.对进入公司的物资进行核对，确保物资与送货单或相关凭证一致，对物资存在问题的，及时通知相关部门处理。（四）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司内部进行巡逻检查，包括办公楼、生产车间、仓库、停车场等区域。2.检查公司内的门窗、水电、消防设施等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。3.注意观察公司内的人员动态和异常情况，发现可疑人员或事件及时进行盘查和报告。（五）安全保卫设施管理1.负责门卫室及周边安全保卫设施的日常维护和管理，确保设施设备正常运行。2.定期检查门禁系统、监控系统、报警系统等安全设施，发现故障及时报告并协助维修。3.妥善保管安全保卫设施的相关设备和器材，如对讲机、手电筒、警棍等，不得擅自转借或挪用。（六）突发事件处理1.遇有突发事件，如火灾、盗窃、抢劫等，应立即采取应急措施，并及时报告公司领导和相关部门。2.在确保自身安全的前提下，协助相关部门进行现场处置，维护现场秩序。3.配合公安机关等有关部门进行调查处理，提供相关信息和证据。三、更夫职责（一）定时巡逻1.根据公司规定的巡逻时间和路线，在夜间对公司进行定时巡逻。2.巡逻过程中，注意观察公司内的人员动态、门窗是否关闭、水电是否正常等情况，发现问题及时报告并协助处理。（二）安全检查1.对公司内的重点部位，如仓库、配电室、机房等进行定期安全检查，确保安全设施设备完好。2.检查消防器材是否完好有效，消防通道是否畅通无阻，发现问题及时报告并督促整改。（三）异常情况报告1.在巡逻过程中，如发现异常声响、异味、火光等情况，应立即进行查看，并及时报告公司领导和相关部门。2.对发现的可疑人员或事件进行盘查，如情况严重，应及时报警，并配合公安机关进行调查处理。（四）协助门卫工作1.在门卫有事离开岗位时，协助门卫做好人员、车辆和物资的出入登记工作。2.配合门卫做好公司大门的值守工作，严禁无关人员和车辆进入公司。四、工作纪律（一）遵守作息时间门卫更夫应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续，并安排好工作交接。（二）坚守工作岗位门卫更夫应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。因工作需要暂时离开岗位时，应告知其他门卫或更夫，并做好相关记录。（三）严格履行职责门卫更夫应严格履行岗位职责，认真做好人员、车辆和物资的出入管理、巡逻检查、安全保卫设施管理等工作。不得敷衍塞责、推诿扯皮，对工作中发现的问题应及时报告并协助处理。（四）文明礼貌待人门卫更夫应文明礼貌待人，使用文明用语，热情服务。对来访人员和车辆应主动打招呼，耐心解答问题，不得态度恶劣、故意刁难。（五）保守公司机密门卫更夫应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密和内部信息。对涉及公司机密的文件、资料等应妥善保管，不得擅自翻阅和传播。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作纪律：包括遵守作息时间、坚守工作岗位、履行请假手续等情况。2.岗位职责履行情况：包括人员、车辆和物资出入管理、巡逻检查、安全保卫设施管理、突发事件处理等工作的完成情况。3.工作态度：包括文明礼貌待人、服务意识、责任心等方面。4.工作业绩：包括发现并处理安全隐患、协助公安机关破案等方面的工作成果。（二）考核方式1.日常考核：由安全保卫部门负责人或其指定的人员对门卫更夫的日常工作进行检查和记录，作为考核的依据之一。2.定期考核：每月或每季度对门卫更夫进行一次定期考核，考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、工作态度等方面。3.综合考核：根据日常考核和定期考核的结果，对门卫更夫进行综合考核，确定其考核等级。（三）考核等级1.优秀：考核得分在90分以上，工作表现突出，严格履行岗位职责，无违规违纪行为，对公司安全保卫工作做出较大贡献。2.良好：考核得分在8089分之间，工作表现较好，能够认真履行岗位职责，遵守工作纪律，无明显违规违纪行为。3.合格：考核得分在6079分之间，工作表现一般，基本能够履行岗位职责，存在一些小的问题，但未造成严重影响。4.不合格：考核得分在60分以下，工作表现较差，不能履行岗位职责，存在较多违规违纪行为，对公司安全保卫工作造成较大影响。（四）奖惩措施1.奖励：对考核等级为优秀的门卫更夫，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.惩罚：对考核等级为不合格的门卫更夫，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚，情节严重的将予以辞退。对因工作失误或违规违纪行为给公司造成损失的，门卫更夫应承担相应的赔偿责任。六、培训与教育（一）培训内容1.安全保卫知识：包括公司安全保卫制度、安全防范知识、消防知识、应急处置知识等。2.岗位职责：明确门卫更夫的工作职责和工作流程，确保其熟悉各项工作要求。3.工作技能：如人员、车辆和物资出入登记方法、巡逻检查技巧、安全保卫设施设备操作方法等。4.职业道德：培养门卫更夫的职业道德意识，提高其服务意识和责任心。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全保卫部门负责人或其指定的人员对门卫更夫进行定期培训，培训内容可根据实际情况进行调整和补充。2.外部培训：根据工作需要，可组织门卫更夫参加外部专业机构举办的安全保卫培训课程，提高其业务水平和综合素质。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的门卫更夫对新入职的门卫更夫进行现场指导和培训，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。（三）教育要求1.定期开展安全教育活动，增强门卫更夫的安全意识和防范能力。2.加强职业道德教育，培养门卫更夫的敬业精神和责任感。