部队各类人员管理制度

部队各类人员管理制度一、总则（一）目的为了加强部队管理，规范各类人员行为，提高部队战斗力和执行力，确保各项任务顺利完成，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于部队全体现役军人、文职人员及其他在编人员。（三）基本原则1.坚持党对军队的绝对领导，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。2.严格执行国家法律法规和军队条令条例，做到有法必依、执法必严、违法必究。3.注重以人为本，关心关爱官兵，充分调动广大人员的积极性、主动性和创造性。4.坚持从严治军，强化纪律意识和作风养成，培养令行禁止、雷厉风行的优良作风。二、人员分类与职责（一）现役军人1.军官军官是部队的指挥员和管理者，负责组织指挥部队完成作战、训练、执勤等各项任务。主要职责包括：制定作战计划、组织军事训练、指挥部队行动、管理所属人员、做好思想政治工作等。2.士官士官是部队的骨干力量，在军官的领导下，具体负责部队的日常管理和军事训练等工作。主要职责包括：协助军官组织训练、管理士兵、维护装备器材、执行各项任务等。3.义务兵义务兵是部队的基础力量，通过服现役履行国防义务。主要职责包括：参加军事训练、执行勤务、学习军事知识和技能、遵守部队纪律等。（二）文职人员1.专业技术文职人员从事专业技术工作，为部队提供技术支持和保障。主要职责包括：开展科研工作、提供技术指导、参与装备维护与管理、进行专业培训等。2.非专业技术文职人员负责部队的行政管理、后勤保障等非专业技术工作。主要职责包括：处理行政事务、组织后勤保障、协助部队管理等。（三）其他在编人员如职工等，根据其岗位性质履行相应职责，主要负责部队的辅助性工作，如装备维修保障、营房管理维护等。三、日常管理制度（一）作息时间1.严格执行部队统一的作息时间，按时起床、出操、洗漱、整理内务和就餐。2.操课（工作）时间保持良好的精神状态，遵守课堂（工作场所）纪律，认真听讲（工作）、积极参与训练（工作任务）。3.午休和夜间就寝时间，保持安静，不得擅自外出或从事影响他人休息的活动。（二）请假制度1.请假权限士兵请假1天以内，由连首长批准；3天以内，由营首长批准；7天以内，由团（旅）首长批准。士官请假1天以内，由连首长批准；3天以内，由营首长批准；7天以内，由团（旅）首长批准；15天以内，由师（旅）首长批准；30天以内，由军首长批准。军官请假1天以内，由直接首长批准；3天以内，由上一级首长批准；7天以内，由所在团（旅）首长批准；15天以内，由所在师（旅）首长批准；30天以内，由军首长批准。2.请假程序请假人员填写请假条，注明请假事由、时间，按照请假权限逐级审批。经批准后，将请假条交至连队（部门）值班员留存备案。请假归来后，及时向批准人销假。（三）内务卫生制度1.保持个人卫生，定期洗澡、理发、剃须、剪指甲，保持服装整洁。2.严格按照内务条令要求整理个人内务，做到物品摆放整齐、床铺平整、室内清洁卫生。3.定期进行内务卫生检查评比，对表现优秀的个人和单位进行表彰奖励，对不符合要求的进行督促整改。（四）保密制度1.严格遵守国家和军队保密法律法规，增强保密意识，保守军事秘密。2.对涉及军事秘密的文件、资料、信息、装备等严格管理，按照规定的密级和保密期限进行处理。3.在军事活动、工作交流等过程中，不得泄露军事秘密，严禁在互联网等公开场合谈论、传播军事秘密。4.加强对保密要害部位和涉密人员的管理，定期进行保密教育和检查，防止失泄密事件发生。四、训练管理制度（一）训练计划1.根据部队年度军事训练任务和人员实际情况，制定详细的训练计划。2.训练计划包括训练内容、训练时间、训练方法、训练考核标准等，确保训练有计划、有步骤地进行。3.训练计划应提前公布，让官兵明确训练任务和要求。（二）训练实施1.按照训练计划组织实施训练，严格训练纪律，确保训练质量。2.训练过程中，注重运用科学的训练方法和手段，提高训练效果。3.加强训练指导，教练员要认真备课、施教，及时纠正官兵的错误动作，解决训练中遇到的问题。（三）训练考核1.定期对官兵的训练成绩进行考核，考核内容包括军事理论、军事技能等。2.考核标准应严格按照大纲要求执行，确保考核结果真实、准确。3.对考核成绩优秀的官兵进行表彰奖励，对未达到考核标准的进行补考或补考加训，直至达到要求。五、执勤管理制度（一）执勤任务部署1.根据上级指示和任务要求，合理部署执勤兵力，明确执勤任务和职责。2.制定执勤方案，包括执勤兵力配置、执勤设施设置、应急处置措施等，确保执勤任务顺利完成。（二）执勤人员职责1.执勤人员要坚守岗位，认真履行职责，严格执行执勤规定和操作规程。2.对进出执勤区域的人员、车辆进行检查、验证，防止无关人员和物品进入。3.及时发现和处置执勤中出现的各种情况，遇有紧急情况要迅速报告并采取有效措施进行处置。（三）执勤检查与监督1.定期对执勤情况进行检查，检查内容包括执勤人员在位情况、执勤设施运行情况、执勤记录等。2.加强对执勤人员的监督，对违反执勤纪律的行为进行严肃处理。3.根据检查和监督情况，及时总结经验教训，不断改进执勤工作。六、思想政治教育制度（一）教育计划1.制定年度思想政治教育计划，明确教育内容、教育时间、教育方法等。2.教育计划要紧密结合部队实际和形势任务需要，具有针对性和实效性。（二）教育实施1.按照教育计划组织开展思想政治教育，采取集中授课、专题讨论、观看教育片、参观见学等多种形式进行。2.教育过程中，注重启发官兵的思想觉悟，引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观。3.加强教育效果评估，通过问卷调查、官兵座谈等方式了解教育效果，及时调整教育内容和方法。（三）经常性思想工作1.各级干部要经常与官兵谈心交心，了解官兵的思想、工作和生活情况，及时发现和解决官兵的思想问题。2.开展丰富多彩的文化体育活动，营造健康向上的内部环境，增强部队凝聚力和战斗力。3.关心关爱官兵生活，帮助官兵解决实际困难，激发官兵的工作热情。七、奖惩制度（一）奖励1.奖励种类嘉奖。三等功。二等功。一等功。荣誉称号。2.奖励条件对在作战、训练、执勤、抢险救灾等各项任务中表现突出，有显著成绩和贡献的个人或单位给予奖励。具体奖励条件按照军队有关规定执行。3.奖励程序个人或单位提出奖励申请。所在单位进行民主评议，提出奖励建议。按照奖励权限逐级上报审批。下达奖励决定，颁发奖励证书和奖章（奖金）。（二）处分1.处分种类警告。严重警告。记过。记大过。降职或者降衔（衔级工资档次）。撤职或者取消士官资格。除名。开除军籍。2.处分条件对违反军队纪律，有违纪行为的个人或单位给予处分。具体处分条件按照军队有关规定执行。3.处分程序调查核实违纪事实。所在单位提出处分建议。按照处分权限逐级上报审批。下达处分决定，宣布处分命令。八、装备管理制度（一）装备采购1.根据部队任务需求和装备现状，制定装备采购计划。2.严格按照军队装备采购程序进行采购，确保采购装备的质量和性能符合要求。3.对采购的装备进行验收，验收合格后方可列装。（二）装备使用1.组织官兵学习装备操作规程，确保正确使用装备。2.建立装备使用登记制度，记录装备使用时间、使用人员、使用情况等。3.加强装备日常维护保养，定期对装备进行检查、维修，确保装备处于良好状态。（三）装备保管1.设立专门的装备保管场所，配备必要的保管设施设备。2.对装备进行分类存放，标识清晰，建立装备台账。3.加强对装备保管人员的管理，严格执行装备保管制度，防止装备丢失、损坏。（四）装备报废1.对达到报废条件的装备，按照规定程序进行报废处理。2.报废装备要进行技术鉴定，经批准后予以报废。3.报废装备的零部件要妥善保管，可利用的进行回收利用，不可利用的进行销毁处理。九、后勤管理制度（一）伙食管理1.制定合理的伙食计划，保障官兵的饮食营养需求。2.严格执行伙食标准，规范经费使用，确保伙食费专款专用。3.加强食堂管理，保持食堂卫生整洁，严格食品采购、加工、储存等环节的管理，防止食物中毒等事故发生。（二）营房管理1.加强营房设施建设与维护，确保营房安全适用。2.规范营房使用管理，合理安排官兵住宿，保持营区内整洁有序。3.做好营房水电暖等设施设备的管理和维修工作，保障正