党员区别化管理制度

党员区别化管理制度总则目的为进一步加强公司党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，根据党章及党内有关规定，结合公司实际情况，制定本党员区别化管理制度。通过对党员在思想、工作、学习等方面进行分类管理和针对性培养，激发党员的积极性和创造性，提高党员队伍整体素质，为公司发展提供坚强的政治保障。适用范围本制度适用于公司全体党员。基本原则1.分类管理原则：根据党员的岗位特点、工作表现、党性修养等因素，将党员分为不同类别，实施有针对性的管理措施。2.激励约束原则：建立健全党员激励机制，对表现优秀的党员给予表彰和奖励；同时，强化约束机制，对违反党纪党规的党员进行严肃处理。3.动态调整原则：根据党员的现实表现和发展变化，适时调整党员类别，确保管理的科学性和有效性。党员分类标准按岗位类别划分1.管理岗位党员：指在公司各级管理部门担任领导职务或从事管理工作的党员。2.技术岗位党员：指在公司技术研发、工程设计、质量控制等技术领域工作的党员。3.生产岗位党员：指在公司生产一线从事生产操作、设备维护等工作的党员。4.营销岗位党员：指在公司市场营销、销售服务等部门工作的党员。按工作表现划分1.优秀党员：政治素质高，工作业绩突出，在本职岗位上发挥先锋模范作用，群众认可度高的党员。2.合格党员：政治立场坚定，能够履行党员义务，完成工作任务，表现良好的党员。3.基本合格党员：政治素质一般，工作表现平平，在某些方面存在不足，但能基本达到党员标准的党员。4.不合格党员：政治立场不坚定，违反党纪党规，工作消极懈怠，在群众中造成不良影响的党员。按党性修养划分1.党性修养高的党员：自觉学习党的理论，严格遵守党的纪律，积极参加党组织活动，具有较强的党性观念和奉献精神。2.党性修养较好的党员：能够按照党员标准要求自己，在工作和生活中发挥党员作用，党性修养处于中等水平。3.党性修养一般的党员：对党的理论学习不够深入，党性观念不够强，需要进一步加强培养和教育的党员。4.党性修养较差的党员：缺乏党性锻炼，纪律意识淡薄，不能很好地履行党员义务的党员。不同类别党员管理措施优秀党员管理措施1.表彰奖励：每年"七一"前夕，对优秀党员进行表彰，颁发荣誉证书和奖金，在公司内部进行广泛宣传，树立学习榜样。2.优先培养：将优秀党员作为公司人才培养的重点对象，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，为其提供更广阔的发展空间。3.赋予重任：在工作中，根据优秀党员的能力和特长，赋予重要工作任务和职责，发挥其引领带动作用。合格党员管理措施1.定期培训：定期组织合格党员参加党的理论学习、业务知识培训，提高党员素质。2.日常监督：加强对合格党员的日常监督管理，要求其按时参加党组织活动，认真履行党员义务，定期汇报思想和工作情况。3.激励引导：通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，激励合格党员进一步发挥先锋模范作用，向优秀党员看齐。基本合格党员管理措施1.谈心谈话：党支部书记或支委成员与基本合格党员进行谈心谈话，了解其思想、工作和生活情况，指出存在的问题，提出改进要求。2.结对帮扶：安排优秀党员或党性修养高的党员与基本合格党员结成帮扶对子，定期进行交流沟通，帮助其提高党性修养和工作能力。3.限期整改：要求基本合格党员制定整改措施，明确整改期限，在规定时间内完成整改任务。整改期间，取消其当年评优评先资格。不合格党员管理措施1.批评教育：对不合格党员进行严肃批评教育，责令其作出书面检查，深刻认识自己的错误。2.诫勉谈话：根据不合格党员的表现，由党支部书记或上级党组织负责人对其进行诫勉谈话，提出警告和整改要求。3.组织处理：经教育仍无转变的不合格党员，按照党内有关规定，视情节轻重给予组织处理，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。党员考核评价考核原则1.客观公正原则：考核评价要以事实为依据，全面、客观、公正地反映党员的实际表现。2.注重实绩原则：把党员在工作中的业绩、贡献作为考核评价的重要内容，突出工作成效。3.民主公开原则：广泛听取党员、群众的意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、党性观念、理论学习、思想觉悟等方面。2.工作业绩：主要考核党员在本职岗位上完成工作任务的情况、工作质量和效率、工作创新等。3.服务群众情况：考察党员联系服务群众的意识、能力和实际效果，是否为群众办实事、解难题。4.廉洁自律情况：检查党员遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为。考核方式1.日常考核：由党支部负责，通过党员日常工作表现、参加党组织活动情况、群众反馈等进行考核记录。2.年度考核：每年年底，党员对照考核内容进行个人总结，党支部组织党员进行民主测评，结合日常考核情况，对党员进行年度考核评价。3.专项考核：根据公司重点工作任务或阶段性目标，对党员在特定工作中的表现进行专项考核。考核结果运用1.与评先评优挂钩：考核结果作为党员评先评优的重要依据，优秀党员从年度考核结果为优秀的党员中产生。2.与党员奖惩挂钩：对考核优秀的党员给予表彰奖励，对基本合格和不合格党员进行相应的组织处理和批评教育。3.与党员发展挂钩：在党员发展过程中，优先考虑考核优秀的党员作为培养对象。党员教育培训培训目标1.提高党员的思想政治素质，增强党员的党性观念和宗旨意识。2.提升党员的业务能力和工作水平，使其能够更好地适应公司发展需要。3.培养党员的创新意识和团队合作精神，激发党员的工作积极性和创造性。培训内容1.党的理论知识：包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.党性修养：党的纪律、党的优良传统和作风、党员的权利和义务等。3.业务知识：根据党员所在岗位，开展相关业务知识培训，提高工作能力。4.形势政策教育：国内外政治经济形势、公司发展战略和目标等。培训方式1.集中培训：定期组织党员参加集中学习培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.在线学习：利用网络平台，为党员提供丰富的学习资源，党员可以自主安排时间进行在线学习。3.实地考察：组织党员到先进企业、红色教育基地等进行实地考察学习，拓宽视野，增长见识。4.专题研讨：围绕公司发展中的热点难点问题，组织党员开展专题研讨，交流经验，提出对策。党员活动管理活动计划党支部每年年初制定党员活动计划，明确活动主题、内容、时间、形式等，确保党员活动有序开展。活动组织1.明确责任：党支部书记是党员活动的第一责任人，负责活动的总体策划和组织实施；支委成员按照分工，具体抓好各项活动的落实。2.精心筹备：每次活动前，要做好充分的准备工作，包括场地布置、资料准备、人员通知等，确保活动顺利进行。3.注重实效：活动要紧密结合党员实际和公司发展需求，注重活动的针对性和实效性，避免形式主义。活动记录对每次党员活动进行详细记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员、活动效果等，建立党员活动档案，作为党员考核评价的重要依据。党员监督与纪律处分监督机制1.党内监督：充分发挥党支部的监督作用，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，加强党员之间的相互监督。2.群众监督：拓宽群众监督渠道，设立意见箱、举报电话等，鼓励群众对党员的行为进行监督，及时反馈党员存在的问题。3.社会监督：关注社会舆论对公司党员的评价，主动接受社会监督，维护公司和党员的良好形象。纪律处分1.处分种类：对违反党纪党规的党员，视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分。2.处分程序：按照党章和党内有关规定，对党员的违纪行为进行调查核实，听取本人陈述和