院内加班日常管理制度

院内加班日常管理制度一、总则（一）目的为规范公司员工加班管理，提高工作效率，确保各项工作顺利完成，同时保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工。（三）基本原则1.严格控制原则：鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。2.审批管理原则：加班须提前申请并获得批准，未经批准的加班不予认可。3.合理补偿原则：对于因工作需要安排加班的员工，公司将给予相应的补偿。二、加班申请与审批（一）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细注明加班日期、加班时段、加班事由等信息。2.《加班申请表》需由员工本人填写，并经直接上级领导审核签字。（二）审批流程1.一般员工的加班申请，由直接上级领导审批，部门负责人核准。2.部门负责人的加班申请，由分管领导审批，总经理核准。3.特殊紧急情况无法提前申请加班的，员工应在加班开始后的[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导说明情况，并在加班结束后[X]个工作日内补齐《加班申请表》。（三）审批反馈1.审批人应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给申请员工。2.如申请未获批准，审批人应向员工说明原因。三、加班时间与调休（一）加班时间规定1.正常工作日加班时间一般不超过[X]小时/天，特殊情况需经总经理批准。2.周末加班时间一般不超过[X]小时/天，累计周末加班时间每月不超过[X]小时。3.法定节假日加班时间按照国家相关规定执行。（二）调休安排1.员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.调休申请应提前填写《调休申请表》，经直接上级领导和部门负责人审批后交人力资源部备案。3.调休时应优先考虑员工的个人意愿，但需符合公司的工作安排。四、加班补偿（一）加班补贴1.工作日加班，公司按照员工正常工作时间工资的[X]%支付加班补贴。2.周末加班，公司按照员工正常工作时间工资的[X]%支付加班补贴。3.法定节假日加班，公司按照员工正常工作时间工资的[X]%支付加班补贴。（二）加班工资计算加班工资的计算基数按照员工劳动合同约定的正常工作时间工资确定。（三）支付方式1.加班补贴及加班工资将在每月工资发放时一并支付给员工。2.如员工离职，公司将在离职结算时结清其加班补贴及加班工资。五、加班管理与监督（一）部门管理职责1.各部门负责人应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免不必要的加班。2.对于确因工作需要安排加班的情况，部门负责人应严格按照本制度进行审批和管理。（二）人力资源部监督1.人力资源部负责对公司加班情况进行统计和分析，定期向公司管理层汇报。2.对违反本制度的加班行为，人力资源部有权责令纠正，并根据情节轻重给予相应的处罚。（三）加班纪律1.加班员工应严格遵守公司的各项规章制度，认真完成加班工作任务。2.不得利用加班时间从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。六、特殊情况处理（一）紧急任务加班1.因紧急任务需要加班的，员工应无条件服从公司安排。2.公司将在事后及时补办加班申请手续，并按照本制度给予相应的补偿。（二）自愿加班1.员工自愿加班的，应提前告知直接上级领导，并填写《加班申请表》，但公司不支付加班补贴或加班工资。2.公司鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，以完成工作任务。七、附则（一）制度解释本制度由人力资源部负责解释。（二）制度修订本