连锁分店考勤管理制度

连锁分店考勤管理制度一、总则1.目的为加强连锁分店员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于连锁分店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，保障员工的合法权益，同时促进员工遵守工作纪律，提高工作绩效。二、考勤方式1.打卡考勤各连锁分店应配备考勤打卡设备，员工需在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作。打卡时间以考勤系统记录为准，如有特殊情况未能打卡，需按照规定流程办理补卡手续。2.手工考勤在特殊情况下，如打卡设备故障等，可采用手工考勤方式。员工需填写手工考勤表，详细记录出勤情况，并由部门负责人签字确认。三、工作时间1.标准工作时间连锁分店员工实行[具体标准工作时间，如每周五天工作制，每天工作8小时]。工作时间为[具体时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经上级领导批准后实施。加班时间应合理安排，避免过度加班。员工加班后，可根据公司规定安排调休或领取加班工资。3.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊，无法按照标准工作时间执行的岗位，如门店销售人员、客服人员等，可根据实际情况制定灵活的工作时间，但需报公司总部备案。四、考勤管理细则1.迟到员工迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退员工早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的两倍及当月绩效奖金的[X]%。旷工一天的，扣除当天工资的三倍及当月绩效奖金的[X]%。连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的，公司将予以辞退处理。4.请假病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经批准后生效。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假。年假需提前安排，经批准后使用。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，假期期间工资按照规定发放。请假流程：员工请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次提交上级领导审批。请假两天以内的，由部门负责人审批；请假两天以上的，需经公司分管领导审批。审批通过后，将请假申请表交至人力资源部门备案。5.调休员工因加班或其他原因需要调休的，应提前填写调休申请表，经上级领导批准后安排调休时间。调休应在规定时间内完成，逾期未调休的，视为自动放弃。五、考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定和完善考勤管理制度，并监督各连锁分店的执行情况。定期对各连锁分店的考勤数据进行统计和分析，及时发现问题并提出改进措施。处理员工关于考勤方面的申诉和投诉，确保考勤管理的公正性和合理性。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时出勤，认真履行工作职责。对本部门员工的请假、调休等申请进行审核，并及时反馈给人力资源部门。协助人力资源部门做好考勤监督与检查工作，提供相关信息和支持。3.考勤检查方式人力资源部门定期对各连锁分店进行考勤检查，检查内容包括打卡记录、手工考勤表、请假申请表等。采用不定期抽查的方式，对员工的出勤情况进行核实，确保考勤数据的真实性和准确性。六、考勤数据统计与上报1.考勤数据统计各连锁分店应于每月[具体日期]前将上月员工的考勤数据进行统计汇总，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、调休等情况。2.考勤报表上报各连锁分店将统计好的考勤报表以电子文档形式发送至人力资源部门。考勤报表应确保数据准确、完整，如有错误或遗漏，应及时更正和补充。七、处罚与奖励1.处罚对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、扣除绩效奖金、辞退等。多次违反考勤制度的员工，公司将加重处罚力度，直至解除劳动合同。2.奖励对于全勤的员工，公司将给予一定的奖励，如全勤奖、绩效加分等。在考勤管理工作中表现优秀的部门或个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。八、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。2