高校管理制度建设情况

高校管理制度建设情况一、总则（一）目的为了加强高校管理，保障学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，培养适应社会发展需要的高素质人才，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工、学生以及与学校相关的各类人员。（三）基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依法办学，依法管理。2.以人为本原则：尊重师生员工的主体地位，关心师生员工的发展，保障师生员工的合法权益。3.民主管理原则：充分发扬民主，广泛听取师生员工的意见和建议，实行民主决策、民主监督。4.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立科学合理的管理体系，提高管理效率和水平。二、学校组织架构与职责（一）学校领导班子1.校长职责：全面负责学校的行政管理工作，组织实施学校的发展规划和年度工作计划，领导学校的教学、科研、师资队伍建设等工作。2.副校长职责：协助校长开展工作，分管学校的相关部门和工作，负责组织实施分管工作的具体任务。（二）职能部门1.教务处：负责学校的教学管理工作，包括专业建设、课程建设、教学计划制定、教学运行管理、教学质量监控等。2.科研处：负责学校的科研管理工作，包括科研项目申报、科研成果管理、学术交流活动组织等。3.学生处：负责学校的学生管理工作，包括学生思想政治教育、学生日常管理、学生资助工作、学生就业指导等。4.人事处：负责学校的人事管理工作，包括教职工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等。5.财务处：负责学校的财务管理工作，包括预算编制、经费核算、财务审计等。6.后勤管理处：负责学校的后勤保障工作，包括校园建设、物资采购、物业管理、餐饮服务等。（三）教学单位各学院（系）负责本单位的教学、科研、师资队伍建设等工作，制定本单位的发展规划和工作计划，组织实施教学、科研活动，加强学生管理和师资队伍建设。三、教学管理制度（一）专业建设1.学校根据社会需求和自身发展规划，制定专业建设规划，明确专业建设目标和任务。2.加强专业内涵建设，优化专业课程体系，提高专业教学质量。3.定期对专业建设情况进行评估和调整，确保专业建设与社会需求相适应。（二）课程建设1.制定课程建设规划，明确课程建设目标和任务。2.加强课程教学团队建设，提高教师教学水平。3.推进课程改革，更新教学内容，改进教学方法和手段，提高课程教学质量。4.加强精品课程、优质课程建设，发挥示范引领作用。（三）教学计划管理1.各专业根据专业培养目标和要求，制定教学计划。2.教学计划应包括课程设置、教学环节、教学进度等内容。3.教学计划需经学校教务处审核批准后实施。4.教学计划应保持相对稳定，如需调整，应按规定程序办理。（四）教学运行管理1.严格执行教学计划，确保教学秩序正常。2.加强教学过程管理，包括课堂教学、实验教学、实习实训等环节的管理。3.建立教学信息反馈机制，及时收集师生对教学工作的意见和建议，不断改进教学工作。（五）教学质量监控1.建立教学质量监控体系，包括教学过程监控、教学效果评价等。2.定期开展教学检查、教学评估等活动，对教学质量进行全面监控。3.对教学质量不达标的教师和课程，采取相应的整改措施。四、科研管理制度（一）科研项目管理1.制定科研项目申报指南，明确申报要求和重点。2.组织教师申报各级各类科研项目，加强项目申报指导和审核。3.加强科研项目实施过程管理，确保项目按计划完成。4.做好科研项目结题验收工作，对验收合格的项目进行成果登记和推广应用。（二）科研成果管理1.建立科研成果评价机制，对科研成果的水平和价值进行客观评价。2.加强科研成果知识产权保护，鼓励教师申请专利、发表论文等。3.做好科研成果奖励工作，对取得优秀科研成果的教师和团队进行表彰和奖励。（三）学术交流与合作1.积极组织教师参加国内外学术交流活动，拓宽学术视野。2.加强与国内外高校、科研机构的合作与交流，开展联合科研项目、学术讲座等活动。五、学生管理制度（一）学生思想政治教育1.加强学生思想政治教育工作队伍建设，提高思想政治教育工作水平。2.制定学生思想政治教育工作计划，明确教育内容和目标。3.通过课堂教学、主题班会、社会实践等形式，加强学生思想政治教育。（二）学生日常管理1.建立健全学生学籍管理制度，加强学生学籍管理。2.加强学生宿舍管理，营造良好的学习生活环境。3.加强学生校园秩序管理，维护校园安全稳定。（三）学生资助工作1.建立健全学生资助体系，完善资助政策和措施。2.做好家庭经济困难学生的认定、资助申请和评审工作。3.加强对资助资金的管理和监督，确保资助资金专款专用。（四）学生就业指导1.加强就业指导工作队伍建设，提高就业指导服务水平。2.开展就业指导课程教学，帮助学生树立正确的就业观念。3.举办招聘会、就业讲座等活动，为学生提供就业信息和就业机会。六、人事管理制度（一）教职工招聘1.根据学校发展需要，制定教职工招聘计划。2.明确招聘条件和程序，通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀人才。3.加强对应聘人员的资格审查和考核，确保招聘质量。（二）教职工培训1.制定教职工培训计划，明确培训内容和目标。2.组织开展各类培训活动，包括校内培训、校外培训、学术交流等。3.鼓励教师参加在职攻读学位、进修培训等，提高教师业务水平。（三）教职工考核1.建立教职工考核制度，明确考核内容和标准。2.定期对教职工进行考核，考核结果作为教职工晋升、奖励、聘任等的重要依据。3.加强对考核结果的反馈和运用，促进教职工不断提高工作绩效。（四）教职工薪酬福利1.制定教职工薪酬福利制度，明确薪酬结构和福利待遇。2.按时足额发放教职工工资、津贴、补贴等，保障教职工合法权益。3.建立教职工福利体系，为教职工提供必要的福利待遇。七、财务管理制度（一）预算管理1.编制学校年度预算，明确预算编制原则和方法。2.加强预算执行管理，严格控制预算支出，确保预算执行进度。3.定期对预算执行情况进行分析和评价，及时调整预算。（二）经费核算1.建立健全财务核算制度，规范财务核算流程。2.加强经费核算管理，确保经费使用合理、合规、合法。3.定期编制财务报表，如实反映学校财务状况和收支情况。（三）财务审计1.建立财务审计制度，加强对学校财务收支、经济活动等的审计监督。2.定期开展内部审计和外部审计，及时发现和纠正财务管理中存在的问题。3.加强对审计结果的运用，完善财务管理内部控制制度。八、后勤管理制度（一）校园建设与管理1.制定校园建设规划，合理安排校园建设项目。2.加强校园基础设施建设和维护，确保校园安全、整洁、美观。3.做好校园绿化、美化工作，营造良好的育人环境。（二）物资采购与管理1.建立物资采购管理制度，规范物资采购流程。2.加强物资采购计划管理，提高物资采购效率。3.做好物资验收、入库、保管、发放等工作，确保物资安全。（三）物业管理1.聘请专业物业管理公司，负责学校物业管理工作。2.制定物业管理服务标准，加强对物业管理公司的监督和考核。3.做好校园环境卫生、绿化养护、水电维修等工作，为师生员工提供优质的物业服务。（四）餐饮服务管理