保安员管理制度制度

保安员管理制度制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安员行为，保障公司及人员、财产安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安员。（三）基本原则1.预防为主，确保安全。2.严格管理，文明服务。3.恪尽职守，保障秩序。二、保安员岗位职责（一）门岗职责1.负责公司出入口人员、车辆的出入登记和检查，严禁无关人员、车辆进入公司。2.对进入公司的人员、车辆进行安全检查，防止携带危险物品进入。3.维护出入口秩序，确保人员、车辆有序通行。（二）巡逻职责1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。2.检查公司内的门窗、水电设施等是否完好，发现问题及时报告。3.对巡逻中发现的异常情况进行妥善处理，并及时报告上级领导。（三）监控室职责1.负责监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行。2.实时监控公司内的安全情况，发现异常及时通知巡逻保安员进行处理。3.对监控资料进行保存，以备查阅。（四）应急处置职责1.熟悉公司内的应急预案，在突发事件发生时能够迅速响应。2.协助有关部门进行现场秩序维护和人员疏散，确保人员生命安全。3.配合公安机关等相关部门进行调查处理。三、保安员行为规范（一）仪容仪表1.着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。2.头发整洁，不得留长发、染发、烫发。3.面容干净，不得留胡须，保持口腔清洁。（二）言行举止1.礼貌待人，使用文明用语，不得与服务对象发生争吵。2.站姿端正，坐姿优雅，行走规范，不得弯腰驼背、东倒西歪。3.不得在工作时间内吸烟、吃东西、玩手机等。（三）工作纪律1.严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。2.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。3.不得泄露公司机密信息。四、保安员招聘与培训（一）招聘1.制定保安员招聘标准，包括年龄、身体条件、工作经验等。2.通过招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息。3.对应聘人员进行面试、笔试、体能测试等，选拔合格人员。（二）培训1.新入职保安员必须参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、安全知识等。2.定期组织保安员进行业务培训，提高其业务水平和应急处置能力。3.鼓励保安员参加外部培训和学习，不断提升自身素质。五、保安员考核与奖惩（一）考核1.建立保安员考核制度，定期对保安员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）奖惩1.对考核优秀的保安员给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.对考核不合格的保安员进行批评教育，连续两次考核不合格的予以辞退。3.对违反公司规章制度的保安员，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。六、保安员福利待遇（一）工资待遇1.保安员的工资待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、绩效工资等。2.根据保安员的工作表现和考核结果，发放相应的奖金。（二）社会保险公司按照国家规定为保安员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（三）其他福利1.保安员享有法定节假日、年假、病假等带薪休假权利。2.公司为保安员提供必要的工作装备和防护用品。3.定期组织保安员进行健康体检。七、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部负责解释。（二）修订与废止本制度如有未尽事宜或与