门店宿舍卫生管理制度

门店宿舍卫生管理制度总则1.目的为加强门店宿舍的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有门店员工宿舍。3.管理原则坚持以人为本，倡导员工自觉维护宿舍卫生，实行定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保宿舍卫生达标。宿舍卫生标准1.整体环境宿舍内物品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面干净整洁，无污渍、水渍、垃圾，每日清扫并保持。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，保持清洁。2.个人区域床铺平整，床单、被罩、枕巾干净，定期更换清洗。个人衣物、鞋子摆放整齐，不得随意丢弃在宿舍公共区域。个人桌面、柜子保持干净，无灰尘、杂物。3.公共区域客厅、走廊地面保持清洁，无垃圾、积水。卫生间保持清洁，无异味，马桶、洗手池等设施定期清洁消毒，卫生纸篓及时清理。厨房区域保持干净，厨具使用后及时清洗摆放整齐，垃圾及时清理。4.安全卫生宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。保持通风良好，防止细菌滋生和异味产生。注意食品卫生，不得在宿舍内存放过期、变质食品。卫生管理职责1.员工职责每位员工对自己宿舍及个人区域卫生负责，自觉遵守本制度，保持宿舍整洁。积极参与宿舍公共区域的卫生打扫，共同维护良好的居住环境。配合宿舍管理人员的卫生检查工作，对提出的问题及时整改。2.宿舍长职责负责组织本宿舍成员进行卫生清扫工作，合理安排值日表。督促宿舍成员遵守卫生制度，检查每日宿舍卫生情况，及时提醒未做好卫生的成员进行整改。定期向宿舍管理人员反馈宿舍卫生情况，协调解决宿舍卫生管理中出现的问题。3.门店管理人员职责负责监督各宿舍的卫生管理情况，定期组织卫生检查和评比。对违反卫生制度的行为进行批评教育，并督促整改。根据卫生检查结果，对表现优秀的宿舍和个人进行表彰奖励，对不达标的宿舍提出整改要求并跟踪复查。4.行政人事部门职责制定和完善宿舍卫生管理制度，并负责解释和监督执行。定期收集各门店宿舍卫生管理情况，进行汇总分析，提出改进意见和建议。协调解决宿舍卫生管理工作中出现的重大问题，确保制度的有效实施。卫生清扫与检查1.日常清扫员工应每日对自己宿舍及个人区域进行清扫，保持干净整洁。宿舍长应组织本宿舍成员每周至少进行一次全面的卫生大扫除，包括地面、家具、门窗等的清洁。2.定期检查门店管理人员每周对各宿舍进行一次卫生检查，按照卫生标准进行评分。行政人事部门每月对各门店宿舍进行一次抽查，并对检查结果进行通报。3.检查内容及评分标准整体环境（30分）物品摆放整齐有序，无杂物堆积（10分）。地面干净整洁，无污渍、水渍、垃圾（10分）。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘（10分）。个人区域（30分）床铺平整，床单、被罩、枕巾干净，定期更换清洗（10分）。个人衣物、鞋子摆放整齐，无随意丢弃现象（10分）。个人桌面、柜子干净，无灰尘、杂物（10分）。公共区域（30分）客厅、走廊地面清洁，无垃圾、积水（10分）。卫生间清洁无异味，设施定期消毒，卫生纸篓及时清理（10分）。厨房区域干净，厨具摆放整齐，垃圾及时清理（10分）。安全卫生（10分）无私拉乱接电线，无使用大功率电器现象（5分）。通风良好，无异味，食品卫生符合要求（5分）。4.检查记录与反馈检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查情况。检查结束后，及时向被检查宿舍反馈检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求和期限。卫生整改1.整改通知对于卫生检查不达标的宿舍，门店管理人员应及时发出整改通知，明确整改内容和期限。2.整改措施宿舍长组织本宿舍成员针对存在的问题制定整改措施，明确责任人和整改时间节点。整改措施应具有可操作性，确保能够有效解决卫生问题。3.复查跟踪门店管理人员在整改期限结束后对整改宿舍进行复查，检查整改效果。对整改不力的宿舍，应再次强调整改要求，并视情况采取进一步的处罚措施。卫生奖惩制度1.奖励每月评选出卫生优秀宿舍，给予一定的物质奖励，如生活用品、奖金等。对卫生表现突出的个人，在公司内部进行通报表扬，并作为评选优秀员工的参考依据。2.惩罚对于卫生检查不达标的宿舍，给予警告处分，并要求限期整改。连续两次卫生检查不达标，对宿舍长进行批评教育，并处以一定的罚款