高危行为管理制度条款

高危行为管理制度条款一、总则（一）目的为了加强公司对高危行为的管理，保障员工的生命安全与身体健康，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及全体员工。（三）定义高危行为是指在公司生产经营活动中，可能导致人员伤亡、职业病、财产损失或环境破坏的行为。包括但不限于危险作业、违规操作、违反安全规定等行为。二、高危行为识别与分类（一）危险作业类1.动火作业：在易燃易爆场所进行焊接、切割、加热等产生明火的作业。2.受限空间作业：进入封闭或部分封闭的设备、容器、管道、地下室、窨井等有限空间内的作业。3.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。4.电气作业：涉及电气设备的安装、维修、拆除、试验等作业。5.动火动土作业：在厂区内进行动火同时进行破土的作业。6.临时用电作业：在正式运行的电源上所接的非永久性用电。（二）违规操作类1.违反设备操作规程：未按照设备操作说明书要求操作设备。2.违反工艺流程：不按照规定的生产工艺流程进行操作。3.违规使用劳动防护用品：未正确佩戴或使用安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等劳动防护用品。（三）违反安全规定类1.在禁烟区域吸烟。2.未经许可进入危险区域。3.堵塞消防通道或安全出口。4.私拉乱接电线。三、高危行为预防措施（一）培训教育1.新员工入职培训：将高危行为的识别、预防及相关安全知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解公司高危行为管理要求。2.定期安全培训：每月组织全体员工进行安全培训，重点讲解高危行为的危害及预防措施，提高员工安全意识。3.专项培训：针对危险作业岗位，如动火作业、受限空间作业等，开展专项培训，使员工熟悉作业流程和安全要求。4.培训记录：建立培训档案，记录培训时间、内容、参加人员等信息，确保培训效果可追溯。（二）风险评估与防控1.作业前风险评估：对于高危作业，作业负责人应在作业前进行风险评估，识别可能存在的危险因素，并制定相应的防控措施。2.安全检查：安全管理部门定期对公司进行安全检查，及时发现并整改存在的安全隐患，预防高危行为的发生。3.隐患排查治理：建立隐患排查治理机制，对发现的高危行为隐患进行登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（三）安全设施与防护用品配备1.安全设施建设：按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设备、警示标识等，确保员工在安全的环境下工作。2.防护用品配备：为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行检查和更换，确保其有效性。四、高危行为审批与监管（一）高危作业审批1.作业申请：作业负责人应提前向所在部门提交高危作业申请，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、危险因素及防控措施等。2.部门审核：所在部门负责人对作业申请进行审核，确认作业必要性和安全性，签署审核意见。3.安全管理部门审批：安全管理部门对作业申请进行审批，重点审查危险因素识别及防控措施的有效性。对于重大高危作业，需经公司主管领导批准。4.审批记录：建立高危作业审批档案，记录作业申请、审核、审批等环节的相关信息，保存期限不少于[X]年。（二）现场监管1.作业监护：高危作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，密切关注作业动态，及时纠正作业人员的违规行为。2.安全检查：安全管理部门在高危作业期间进行不定期现场检查，确保作业过程符合安全要求。如发现安全隐患，应立即责令停止作业，采取整改措施。3.应急处置：现场应配备必要的应急救援设备和器材，并制定应急预案。一旦发生事故或紧急情况，能够迅速启动应急响应，进行有效处置。五、违规行为处理（一）警告1.对于首次发现的轻微高危违规行为，如未正确佩戴劳动防护用品但未造成后果的，给予口头警告，并记录在个人安全档案中。2.警告应明确指出违规行为的具体内容及危害，要求员工立即改正。（二）罚款1.对于多次发生轻微高危违规行为或首次发生一般高危违规行为的，给予罚款处理。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，一般为[X]元至[X]元。2.罚款应开具收据，并在公司内部进行公示，同时告知员工罚款原因及依据。（三）停职培训1.对于严重高危违规行为或屡教不改的员工，给予停职培训处理。停职培训时间根据违规行为的性质和严重程度确定，一般为[X]天至[X]天。2.在停职培训期间，员工应参加公司组织的安全培训和学习，经考试合格后方可重新上岗。（四）解除劳动合同1.对于因高危违规行为导致重大安全事故或给公司造成重大损失的员工，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。2.解除劳动合同应按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行，确保员工的合法权益得到保障。六、奖励与激励（一）安全奖励1.设立安全奖励基金，对在高危行为管理工作中表现突出的部门和个人进行奖励。2.奖励标准：对于及时发现并制止高危违规行为，避免安全事故发生的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。对于在安全培训、风险评估、隐患排查治理等工作中提出有效建议或做出显著成绩的部门和个人，给予[X]元至[X]元的奖励。对于全年无高危违规行为的部门，给予部门负责人[X]元的奖励，并颁发"安全先进部门"荣誉称号。（二）职业发展激励1.在员工绩效考核、晋升、评优等方面，将安全表现纳入重要考核指标。对于安全工作表现优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升和评优。2.为积极参与高危行为管理工作、具备较高安全技能的员工提供更多的职业发展机会，如参加专业培训、担任安全管理岗位等。七、应急处置（一）应急预案制定1.公司应根据不同类型的高危行为，制定相应的应急预案，包括火灾应急预案、爆炸应急预案、中毒窒息应急预案、高处坠落应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，并定期进行修订和演练。（二）应急培训与演练1.定期组织员工进行应急培训，使员工熟悉应急预案内容，掌握应急救援技能。培训内容包括火灾报警、灭火器使用、心肺复苏、逃生自救等。2.每年至少组织[X]次应急演练，演练可采用桌面演练、实战演练等形式，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。（三）事故报告与处理1.发生高危行为事故后，现场人员应立即报告部门负责人和安全管理部门，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。3.事故发生后，公司应成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。同时，应按照国家相关法律法规的要求，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故调查处理情况。八、沟通与交流（一）内部沟通1.定期召开安全工作会议，由安全管理部门主持，各部门负责人及相关人员参加。会议主要内容包括总结分析公司安全工作情况，讨论解决存在的问题，部署下一阶段安全工作任务。2.建立安全信息沟通平台，如安全微信群、安全公告栏等，及时发布安全法规、安全知识、安全通知等信息，方便员工了解安全工作动态。同时，员工可通过该平台反馈安全问题和建议。3.安全管理部门定期深入各部门，了解员工对安全工作的需求和意见，及时解决员工关心的安全问题。（二）外部交流1.积极参加政府部门组织的安全培训、会议和活动，及时了解国家最新的安全法规、政策和标准，掌握行业安全动态。2.与同行业企业建立安全交流合作机制，分享安全管理经验和先进做法，共同提高安全管理水平。3.邀请安全专家到公司进行安全咨询和指导，对公司的高危行为管理工作进行全面评估，提出改进建议和措施。九、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。