餐厅员工考勤管理制度

餐厅员工考勤管理制度一、总则1.目的为加强餐厅员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保餐厅各项工作的正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于餐厅全体员工，包括厨师、服务员、收银员、采购员等所有在餐厅工作的人员。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以客观记录员工出勤情况为基础，严格执行相关规定，确保制度的严肃性和权威性。二、考勤管理规定1.工作时间餐厅实行[具体工作时间，如每周工作六天，周一至周六，上午9:00下午14:00，下午17:00晚上21:00]的工作制度。员工应根据餐厅规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.签到与签退员工每天上班需在餐厅指定的签到地点进行签到，下班需进行签退。签到和签退时间以考勤机记录或人工登记为准。签到应在上班时间开始前30分钟内完成，签退应在下班时间结束后30分钟内完成。超过规定时间签到视为迟到，提前签退视为早退。3.请假制度员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可休假。事假期间无工资。病假：员工因病无法正常上班，应及时通知上级领导，并在病假结束后提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。年假：员工在餐厅工作满[X]年，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为[详细年假天数规定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天]。年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完，需提前[X]天申请。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假申请需提前[X]天提交相关证明材料，经批准后休假。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。陪产假申请需提前[X]天提交相关证明材料，经批准后休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请，经批准后休假。所有请假申请均需按照规定流程审批，未经批准擅自休假的，按旷工处理。4.迟到与早退处理迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予口头警告。迟到或早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。迟到或早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，同时给予严重警告，连续迟到或早退累计达到[X]次，公司有权解除劳动合同。5.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的两倍及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。旷工一天，扣除当天工资的三倍及当月绩效奖金的[X]%，同时给予严重警告，连续旷工达到[X]天或累计旷工达到[X]天，公司有权解除劳动合同。旷工期间的工作任务由其他员工临时接替，由此产生的额外费用由旷工员工承担。6.加班管理餐厅因工作需要安排员工加班的，员工应服从安排。加班应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。加班时间以实际打卡记录为准，餐厅将根据国家相关规定安排调休或支付加班工资。加班工资计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍；周末加班工资=小时工资×2倍；法定节假日加班工资=小时工资×3倍。其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。员工加班后，餐厅应在适当时间安排调休。调休应提前通知员工，并在一个月内安排完毕。若无法安排调休，应及时支付加班工资。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式餐厅采用考勤机记录与人工登记相结合的方式进行考勤记录。考勤机应安装在餐厅指定的签到地点，员工应按时在考勤机上进行签到和签退。对于因特殊情况无法通过考勤机签到的员工，如外出办事等，应由上级领导签字确认，并在人工考勤登记簿上进行登记。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月初对上月员工的考勤情况进行统计和汇总。3.考勤报表制作人力资源部门应在每月[具体日期]前制作完成上月的考勤报表，报表内容应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、加班时间等信息。考勤报表经部门负责人审核签字后，报人力资源总监审批。4.考勤数据存档人力资源部门应将每月的考勤报表及相关考勤记录进行整理归档，保存期限为[X]年。考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。四、监督与检查1.内部监督餐厅管理人员应定期对员工的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。对于迟到、早退、旷工等违规行为，应按照本制度规定进行处理。人力资源部门应不定期对餐厅的考勤管理情况进行抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。对于发现的问题，应及时与相关部门沟通协调，督促整改。2.员工申诉员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。人力资源部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工答复。若申诉属实，应及时纠正考勤结果，并对相关责任人进行处理。五、附则1.制度解释权本制度由餐厅人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的情况或需要对制度进行修订，人力资源部门应根据实际情况提出修订意见，报餐厅管理层审批后实施。2.制度修订随着餐厅业务的发展和管理要求