2025劳动合同补签期限是多久才算合法

2025劳动合同补签期限是多久才算合法正文第一条合同适用范围本合同适用于年月日（以下简称“用工之日”）起至年月日止，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如用人单位未能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，则应当自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。第二条定义条款用人单位：指（以下简称“甲方”）。劳动者：指（以下简称“乙方”）。用工之日：指乙方实际到岗工作的日期，即年月日。第三条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。如甲方未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。第四条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。乙方工作地点为，如因甲方业务发展需要调整乙方的工作地点或工作岗位，双方协商一致后可以变更。第五条劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或者拖欠。乙方的月基本工资为人民币元（大写：圆整）。工资发放日期为每月日，如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。第六条社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。乙方个人应当缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动保护用品和符合国家规定的劳动安全卫生条件。乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，防止事故的发生。第八条劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以对本合同内容进行变更，并签订书面变更协议。劳动合同的解除a)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。b)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以随时解除劳动合同。c)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的终止a)合同期限届满后，本合同自动终止。b)如合同期限未明确约定，则以实际工作期限为准。第九条经济补偿金有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金：a)甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的；b)乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的；c)劳动合同到期后，甲方不再续签劳动合同的。经济补偿金的具体数额根据乙方在甲方的工作年限和月基本工资计算。第十条违约责任任何一方违反本合同约定条款，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。如因乙方原因造成甲方损失的，甲方有权从乙方未发放的工资中扣除相应金额作为赔偿。第十一条其他约定甲乙双方确认，在签订本合已经充分理解并同意合同内容，不存在任何误解或歧义。因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条附则本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：证件XX：签订日期：年