员工内部退养协议书

员工内部退养协议书合同编号：__________甲方：[具体用人单位名称]，地址：[具体用人单位地址]，联系方式：[具体联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[具体员工姓名]，身份证号码：[具体身份证号码]，地址：[具体员工地址]，联系方式：[具体联系电话]。一、协议双方1.甲方：[用人单位名称]，系依法成立并合法存续的用人单位，具备独立的法人资格，拥有合法的经营资质和相应的劳动用工权利。2.乙方：[员工姓名]，系甲方单位的在职员工，与甲方存在合法的劳动关系，具备完全民事行为能力。二、内部退养的定义及条件1.内部退养的定义：内部退养是指用人单位按照相关规定，让符合一定条件的员工提前退出工作岗位，保留劳动关系，但不再从事原岗位工作的一种安置方式。2.内部退养的条件：乙方年满[具体年龄]周岁，且距法定退休年龄不足[具体年限]年。乙方因病或非因工负伤，经指定医院诊断证明，完全丧失劳动能力。乙方经甲方同意，自愿申请内部退养。三、内部退养的期限1.内部退养的起始时间：以甲方批准乙方内部退养申请之日起计算。2.内部退养的结束时间：乙方达到法定退休年龄或符合其他终止内部退养条件之日。四、内部退养期间的待遇1.工资待遇：乙方在内部退养期间，甲方按照其岗位工资的[具体比例]支付工资，工资发放周期与在职员工相同。2.社会保险待遇：甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数按照乙方退养前的工资标准确定。3.其他福利待遇：乙方在内部退养期间，不再享受与工作岗位相关的其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等，但可享受国家规定的法定节假日、年休假等假期。五、内部退养期间的权利和义务1.乙方的权利：享有按照规定领取工资和社会保险待遇的权利。有权参加甲方组织的各类培训和学习活动。有权对甲方的内部管理提出意见和建议。2.乙方的义务：遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给第三方。配合甲方办理相关的退养手续和社会保险事宜。3.甲方的权利：有权按照规定对乙方进行管理和考核。有权根据乙方的表现和公司的实际情况，调整乙方的工资待遇。有权在乙方违反甲方规章制度或法律法规时，采取相应的措施。4.甲方的义务：按照规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。按时足额支付乙方的工资待遇。为乙方提供必要的工作和生活条件，保障乙方的基本生活需求。六、内部退养的变更和解除1.变更的条件和程序：条件：双方协商一致，可以变更内部退养的相关条款。程序：双方应签订书面变更协议，明确变更的内容和生效时间，并按照协议约定履行各自的义务。2.解除的条件和程序：条件：乙方达到法定退休年龄，内部退养自动解除。乙方违反甲方的规章制度，经甲方书面警告后仍未改正，甲方有权解除内部退养协议。乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除内部退养协议。程序：甲方应书面通知乙方解除内部退养协议，并说明解除的理由和依据。乙方如有异议，可以在收到通知之日起[具体期限]日内向上级主管部门申请复议，上级主管部门应在[具体期限]内作出复议决定。如乙方对复议决定仍有异议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。七、内部退养期间的劳动关系1.劳动关系的存续：乙方在内部退养期间，劳动关系仍然存续，但双方的权利和义务按照本协议的约定执行。2.劳动关系的终止：乙方达到法定退休年龄，劳动关系终止。内部退养协议解除，劳动关系终止。八、保密条款1.保密范围：包括甲方的商业秘密、技术秘密、经营管理信息、客户信息等与甲方业务相关的所有信息。2.保密期限：自乙方知晓保密信息之日起至保密信息公开或失去保密价值之日止。3.保密责任：乙方在内部退养期间及离职后，均应严格遵守保密条款，不得将保密信息泄露给第三方。如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.争议解决的方式：双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼的管辖地：劳动争议仲裁机构为[具体仲裁机构名称]，诉讼管辖地为[具体法院名称]。十、其他条款1.协议的生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。2.协议的变更和补充：双方如需变更或补充本协议的内容，应签订书面协议，并经双方签字（或盖章）后生效。3.协议的终止：本协议在双方履行完毕各自的义务后终止。如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方应协商解决。4.协议的份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十一、附则1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。2.本协议的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：_______