职场劳动合同协议

职场劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相应服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方应按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度，具体为：____________________。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。（二）休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的规定执行。四、劳动报酬（一）劳动报酬标准乙方的劳动报酬为每月人民币______元（大写______元整）。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资支付方式甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付给乙方本人或其书面委托的代理人。（三）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作年限等情况，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查和职业病防治培训。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用防护设施和用品，预防职业危害的发生。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的手续1.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家和地方有关规定，办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作交接清单交予甲方，并协助甲方完成相关工作的交接。2.甲方应在解除或终止本合同后______日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求提供必要的协助。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应按照应付金额的______%向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并按照应缴金额的______%向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定，解除或终止本合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的要求承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或其他机密信息的，应按照法律规定承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律规定向甲方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方