2025江苏南通市海门区基层人社公共服务平台补充工作人员招聘笔试带答案

2025江苏南通市海门区基层人社公共服务平台补充工作人员招聘笔试带答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.以下不属于人力资源市场暂行条例规定的公共就业服务机构提供的服务是（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.办理就业登记、失业登记等事务D.为企业提供高端人才猎头服务答案：D。公共就业服务机构主要为劳动者和用人单位提供公共就业服务，高端人才猎头服务不属于其常规服务范畴。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.半年答案：A。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。4.企业职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人缴费工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B。目前企业职工基本养老保险个人缴费比例一般为本人缴费工资的8%。5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度社会平均工资的80%答案：A。失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准。6.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.伤残鉴定D.医疗鉴定答案：A。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。7.以下哪种情形属于工伤（）A.职工在工作时间和工作场所内，因与同事发生口角被打伤B.职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工在工作时间因醉酒导致伤亡D.职工在下班后自行进行工作相关实验受伤答案：B。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A项因与同事口角被打伤不属于工作原因；C项醉酒导致伤亡不得认定为工伤；D项下班后自行实验受伤不符合工作时间和工作原因等条件。8.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。10.下列不属于就业援助对象的是（）A.零就业家庭B.连续失业1年以上的人员C.享受最低生活保障且失业的人员D.因失去土地等原因难以实现就业的人员答案：B。就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，通常是连续失业6个月以上，而不是1年以上；享受最低生活保障且失业的人员也属于就业援助对象。11.职业介绍机构提供虚假就业信息，情节严重的，（）。A.处1万元以上5万元以下的罚款B.处5万元以上10万元以下的罚款C.吊销职业介绍许可证D.责令停业整顿答案：C。职业介绍机构提供虚假就业信息，情节严重的，吊销职业介绍许可证。12.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.当地上年度在岗职工平均工资增长率D.同期银行定期存款利率答案：D。基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于同期银行定期存款利率，免征利息税。13.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.当地政府答案：A。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。14.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）告知用人单位依法享有陈述、申辩和要求举行听证的权利。A.可以B.必须C.不必D.视情况而定答案：B。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，必须告知用人单位依法享有陈述、申辩和要求举行听证的权利。16.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以上说法都正确答案：AC。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，所以B错误，A、C正确。17.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。18.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.政治素质高B.专业能力强C.办事公道D.经验丰富答案：C。劳动争议调解组织的调解员应当由办事公道、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。19.下列不属于工伤保险基金支付范围的是（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资福利待遇D.劳动能力鉴定费答案：C。停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付。20.就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.以上都是答案：D。以上企业和人员依法都可给予税收优惠。21.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.短信答案：B。变更劳动合同，应当采用书面形式。22.下列关于失业保险的说法，错误的是（）A.失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月B.失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算C.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金D.失业人员在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险答案：D。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。23.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。24.国家建立基本养老金正常调整机制。根据（）和物价变动等情况，适时提高基本养老保险待遇水平。A.职工平均工资增长B.财政收入增长C.企业利润增长D.基金运营收益增长答案：A。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长和物价变动等情况，适时提高基本养老保险待遇水平。25.下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.服务期C.工作内容和工作地点D.竞业限制答案：C。工作内容和工作地点是劳动合同必备条款，试用期、服务期、竞业限制属于约定条款。26.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的本人工资。27.用人单位应当按照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A.本单位职工工资总额B.当地上年度职工平均工资C.本单位上年度职工平均工资D.当地最低工资标准答案：A。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。28.以下关于职业培训补贴的说法，正确的是（）A.只有失业人员才能享受职业培训补贴B.职业培训补贴只能用于参加政府指定的培训机构的培训C.符合条件的人员参加职业培训后，取得职业资格证书的，可按规定申请职业培训补贴D.职业培训补贴标准是固定不变的答案：C。符合条件的人员参加职业培训后，取得职业资格证书的，可按规定申请职业培训补贴。不仅失业人员，企业在职职工等符合条件的人员也可享受；职业培训补贴并非只能用于政府指定培训机构；补贴标准会根据不同情况调整。29.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、律师代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。30.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。二、多项选择题（每题2分，共15题）1.公共就业服务机构应当为劳动者免费提供下列服务（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助答案：ABCD。以上选项均属于公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务内容。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，以上情形劳动者都可以解除劳动合同。3.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时原则。4.下列属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC。用人单位在制定相关规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示或告知劳动者，无需报劳动行政部门批准。6.以下哪些情形，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。以上情形均会导致劳动合同终止。7.工伤认定的情形包括（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。以上都属于应当认定为工伤的情形。8.就业促进法规定的就业方针是（）A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.社会帮扶就业答案：ABC。就业促进法规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。9.人力资源市场包括（）A.人力资源服务机构B.人力资源供求双方C.人力资源服务活动D.人力资源市场监管部门答案：ABC。人力资源市场包括人力资源服务机构、人力资源供求双方以及人力资源服务活动。市场监管部门是对市场进行监管的主体，不属于市场本身构成要素。10.企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高级管理人员答案：ABC。企业裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。11.下列关于基本医疗保险的说法，正确的有（）A.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费B.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费C.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合D.享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴答案：ABCD。以上关于基本医疗保险的说法均正确。12.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察事项涵盖用人单位劳动用工的多方面情况，以上选项均在其范围内。13.职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，它包括（）A.职业资格证书的核发B.职业技能鉴定C.职业分类和职业标准制定D.职业资格证书的使用和管理答案：ABCD。职业资格证书制度包括职业分类和职业标准制定、职业技能鉴定、职业资格证书的核发以及使用和管理等内容。14.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。以上均属于劳动争议的范畴。15.社会保险经办机构提供社会保险服务，负责（）等工作。A.社会保险登记B.个人权益记录C.社会保险待遇支付D.社会保险政策宣传答案：ABC。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，社会保险政策宣传并非其主要工作职能。三、判断题（每题1分，共15题）1.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）答案：错误。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。4.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。（）答案：正确。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。5.职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，应认定为工伤。（）答案：错误。职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。6.公共就业服务机构可以从事经营性活动以增加收入。（）答案：错误。公共就业服务机构不得从事经营性活动。7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，可以加收滞纳金，但不得罚款。（）答案：错误。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，除加收滞纳金外，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。9.失业人员在领取失业保险金期间，不需要缴纳基本医疗保险费，可享受基本医疗保险待遇。（）答案：正确。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。10.劳动保障监察员进行调查、检查时，只能对用人单位进行实地检查，不能采取书面审查等其他方式。（）答案：错误。劳动保障监察员进行调查、检查，可以采取实地调查、书面审查等多种方式。11.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（）答案：正确。根据相关司法解释，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。12.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。（）答案：正确。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。14.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。（）答案：正确。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。15.企业职工基本养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取。（）答案：正确。企业职工基本养老保险个人账户不得提前支取，只能用于职工养老。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述公共就业服务的主要内容。公共就业服务的主要内容包括：-就业政策法规咨询，为劳动者和用人单位提供就业相关政策法规的解答。-职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布，帮助劳动者了解就业市场需求、工资水平和培训机会。-职业指导和职业介绍，为劳动者提供职业规划建议，匹配合适的就业岗位。-就业登记和失业登记办理，记录劳动者就业和失业状态。-对就业困难人员实施就业援助，通过多种方式帮助他们实现就业。-办理高校毕业生就业手续，提供相关服务。-流动人员人事档案管理服务等。2.简述用人单位在劳动合同解除和终止时应承担的义务。用人单位在劳动合同解除和终止时应承担以下义务：-支付经济补偿：符合法定情形时，应向劳动者支付经济补偿，如用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等。-出具解除或终止劳动合同的证明：在解除或者终止劳动合同时，应当及时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。-办理工作交接和支付工资：与劳动者办理工作交接，在办结工作交接时支付应当支付给劳动者的工资、经济补偿等。-保存劳动合同文本：对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3.简述劳动争议处理的基本程序。劳动争议处理的基本程序如下：-协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。-调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。-仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。-诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.简述工伤保险的特点。工伤保险具有以下特点：-强制性：工伤保险是国家通过立法强制实施的，用人单位必须依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。-非营利性：工伤保险是政府推行的社会保障措施，不以营利为目的，旨在保障职工的合法权益。-保障性：当职工遭受工伤事故或患职业病时，能够及时获得医疗救治和经济补偿，保障其基本生活和后续康复。-互济性：通过用人单位缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，在全社会范围内分散工伤风险，实现互助共济。-补偿与预防、康复相结合：工伤保险不仅对工伤职工给予经济补偿，还注重工伤预防和职业康复，促进企业改善劳动条件，减少工伤事故发生，帮助工伤职工恢复劳动能力。5.简述就业援助的对象和措施。就业援助的对象主要包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员；零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。就业援助措施主要有：-税费减免：对吸纳就业困难人员就业的企业和就业困难人员从事个体经营的，按规定给予税收优惠和行政事业性收费减免。-社会保险补贴：对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴；对企业招用就业困难人员，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，给予相应的社会保险补贴。-岗位补贴：对公益性岗位安置就业困难人员的单位，给予岗位补贴。-职业培训补贴：为就业困难人员提供免费的职业培训，并给予职业培训补贴。-就业服务：公共就业服务机构为就业困难人员提供免费的就业服务，如职业介绍、职业指导等。-兜底安置：通过开发公益性岗位等方式，对就业困难人员实行兜底安置。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.案例：小张于2024年3月1日入职某公司，双方口头约定试用期为3个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。工作至5月15日，公司以小张不符合录用条件为由将其辞退，且未支付5月份工资。小张认为公司辞退理由不成立，且未签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资及5月份工资。问题：（1）公司未与小张签订书面劳动合同是否合法？为什么？（2）公司以不符合录用条件为由辞退小张是否合法？需要满足什么条件？（3）小张要求公司支付双倍工资及5月份工资是否合理？为什么？答案：（1）公司未与小张签订书面劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小张于2024年3月1日入职，到5月15日已超过一个月，公司应与小张签订书面劳动合同。（2）公司以不符合录用条件为由辞退小张不一定合法。用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，需要满足以下条件：一是在招聘时明确公布了录用条件；二是有证据证明劳动者不符合录用条件；三是在试用期内作出解除劳动合同的决定并通知劳动者。如果公司不能提供上述证据，则辞退行为违法。（3）小张要求公司支付双倍工资及5月份工资是合理的。因为公司未在规定时间内与小张签订书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起支付双倍工资；同时，公司未支付小张5月份工资，违反了工资支付规定，应支付相应工资。2.案例：某企业因经营不善，决定进行经济性裁员。企业提前30日向工会说明情况，并听取了工会意见，然后制定了裁员方案，准备裁减20名员工。裁员名单中包括怀孕3个月的女职工小李和在本企业连续工作了15年且距法定退休年龄不足5年的老职工老王。问题：（1）企业进行经济性裁员需要满足什么条件？（2）企业的裁员方案是否合法？为什么？（3）如果企业的裁员行为违法，小李和老王可以采取什么措施维护自己的权益？答案：（1）企业进行经济性裁员需要满足以下条件：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（2）企业的裁员方案不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。所以企业将怀孕的小李和老职工老王列入裁员名单是违法的。（3）如果企业的裁员行为违法，小李和老王可以与企业协商，要求继续履行劳动合同；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，他们还可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。3.案例：职工小赵在工作时间和工作场所内，因操作机器不当导致右手受伤，经治疗后出院。企业认为小赵是自己操作失误导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小赵自己向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。问题：（1）小赵的情况是否应认定为工伤？为什么？（2）企业拒绝为小赵申请工伤认定是否合法？小赵应如何处理？（3）如果小赵被认定为工伤，他可以享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）小赵的情况应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然小赵是操作机器不当导致受伤，但这仍属于在工作过程中因工作原因受伤，应认定为工伤。（2）企业拒绝为小赵申请工伤认定不合法。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小赵可以在规定时间内自行