黑龙江绥化事业单位考试笔试含答案2024

黑龙江绥化事业单位考试笔试含答案2024一、单项选择题（每题1分，共30题）1.中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的（）需要和（）的发展之间的矛盾。A.美好生活；不充分不平衡B.幸福生活；不平衡不充分C.幸福生活；不充分不平衡D.美好生活；不平衡不充分答案：D2.下列关于黑龙江绥化的说法，错误的是（）。A.绥化有“塞北江南”的美誉B.绥化是全国重要的商品粮基地C.绥化的主要气候类型是温带大陆性季风气候D.绥化位于黑龙江省最北部答案：D3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.15B.30C.45D.60答案：B4.（）是马克思主义政党的基本政治观点和根本工作路线。A.实事求是B.群众路线C.独立自主D.统一战线答案：B5.下列不属于事业单位岗位类别的是（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位答案：D6.2024年是中华人民共和国成立（）周年。A.73B.74C.75D.76答案：C7.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.爱国、守法、明礼、诚信答案：C8.黑龙江绥化的（）被誉为“中国寒地黑土硒都”。A.肇东市B.安达市C.海伦市D.兰西县答案：C9.以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。①制定公开招聘方案②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息③审查应聘人员资格条件④考试、考察⑤体检⑥公示拟聘人员名单⑦订立聘用合同，办理聘用手续A.①②③④⑤⑥⑦B.②①③④⑤⑥⑦C.①③②④⑤⑥⑦D.②③①④⑤⑥⑦答案：A10.下列选项中，体现量变引起质变哲学道理的是（）。A.千里之堤，溃于蚁穴B.月晕而风，础润而雨C.祸兮福之所倚，福兮祸之所伏D.世上无难事，只怕有心人答案：A11.下列属于事业单位聘用合同必备条款的是（）。A.培训和继续教育B.合同变更和终止的条件C.工作人员的收入分配D.聘用合同期限答案：D12.2024年政府工作报告指出，过去一年，我国国内生产总值增长（）。A.5.2%B.5.3%C.5.4%D.5.5%答案：A13.下列关于绥化农业的说法，正确的是（）。A.绥化主要种植水稻、小麦等粮食作物B.绥化的畜牧业以养牛为主C.绥化是全国重要的绿色食品生产基地D.绥化的农业机械化程度较低答案：C14.下列不属于事业单位工作人员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.罚款D.开除答案：C15.中国共产党的初心和使命是（）。A.为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴B.为中国人民谋解放，为中华民族谋富强C.为中国人民谋发展，为中华民族谋振兴D.为中国人民谋自由，为中华民族谋独立答案：A16.以下哪种公文文种适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问（）。A.报告B.请示C.函D.通知答案：A17.绥化的（）是中国最大的玉米加工企业之一。A.龙凤玉米开发有限公司B.昊天玉米开发有限公司C.象屿金谷农产有限责任公司D.中粮生化能源（肇东）有限公司答案：D18.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）个月。A.24B.36C.48D.60答案：C19.下列关于哲学与具体科学的关系表述正确的是（）。A.哲学是具体科学的基础B.哲学是具体科学的总和C.哲学对具体科学具有指导作用D.具体科学随着哲学的发展而发展答案：C20.2024年是“一带一路”倡议提出（）周年。A.10B.11C.12D.13答案：B21.下列属于事业单位专业技术岗位的是（）。A.单位办事员B.单位副主任科员C.高级工程师D.单位副科长答案：C22.绥化的旅游景点金龟山庄位于（）。A.北林区B.望奎县C.庆安县D.绥棱县答案：A23.社会主义道德建设的核心是（）。A.为人民服务B.集体主义C.诚实守信D.爱国主义答案：A24.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。A.德B.绩C.勤D.廉答案：B25.以下哪项不属于黑龙江绥化的特色文化（）。A.黑土文化B.冰雪文化C.红色文化D.海洋文化答案：D26.马克思主义最鲜明的政治立场是（）。A.致力于实现以劳动人民为主体的最广大人民的根本利益B.坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论C.坚持一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理D.实现物质财富极大丰富、人民精神境界极大提高、每个人自由而全面发展的共产主义社会答案：A27.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B28.2024年，我国将推进以（）为核心的新型城镇化。A.人B.城市C.产业D.生态答案：A29.绥化的（）是全国最大的绿色食品生产资料交易中心。A.绥化绿色食品产业大市场B.肇东市农产品交易市场C.安达市牲畜交易市场D.海伦市粮食交易市场答案：A30.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）。A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同D.事业单位应根据岗位职责任务和任职条件要求，对工作人员进行分级分类管理，同一岗位可以不明确任职条件答案：D二、多项选择题（每题2分，共15题）1.下列属于黑龙江绥化主要农产品的有（）。A.玉米B.大豆C.水稻D.马铃薯答案：ABCD2.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，给予处分。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD3.中国特色社会主义理论体系包括（）。A.毛泽东思想B.邓小平理论C.“三个代表”重要思想D.科学发展观E.习近平新时代中国特色社会主义思想答案：BCDE4.绥化的旅游资源丰富，下列属于绥化旅游景点的有（）。A.林枫故居纪念馆B.东方红水库旅游区C.青冈靖河国家湿地公园D.兰西黄崖子民俗旅游文化村答案：ABCD5.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则有（）。A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD6.下列关于意识的说法，正确的有（）。A.意识是人脑的机能和属性B.意识是客观世界的主观映象C.意识是自然界长期发展的产物D.意识是社会历史的产物答案：ABCD7.以下属于事业单位工勤技能岗位的有（）。A.技术工一级B.技术工二级C.普通工D.办事员答案：ABC8.2024年政府工作的总体要求包括（）。A.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导B.全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神C.坚持稳中求进工作总基调D.完整、准确、全面贯彻新发展理念答案：ABCD9.社会主义核心价值观中，国家层面的价值目标包括（）。A.富强B.民主C.文明D.和谐答案：ABCD10.绥化在推动农业现代化过程中，采取的措施有（）。A.加强农业科技创新B.推进农业产业化经营C.加强农业基础设施建设D.培养新型职业农民答案：ABCD11.事业单位工作人员的工资包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：ABC12.下列属于辩证法三大规律的有（）。A.对立统一规律B.质量互变规律C.否定之否定规律D.因果联系规律答案：ABC13.绥化的文化产业发展具有一定特色，以下属于绥化文化产业的有（）。A.剪纸艺术B.版画创作C.民间文学D.影视制作答案：ABCD14.事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A.党管干部B.党管人才C.德才兼备D.以德为先答案：AB15.下列关于事业单位聘用合同的说法，正确的有（）。A.聘用合同期限一般不低于3年B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同D.聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15题）1.黑龙江绥化位于松嫩平原的核心区域，是黑龙江省重要的交通枢纽。（）答案：正确2.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）答案：正确3.哲学的基本问题是思维和存在的辩证关系问题。（）答案：错误4.绥化的主要河流有松花江、嫩江等。（）答案：正确5.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）答案：正确6.2024年，我国将把恢复和扩大消费摆在优先位置。（）答案：正确7.社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。（）答案：正确8.绥化的农业以种植业为主，畜牧业发展相对滞后。（）答案：错误9.事业单位工作人员受警告处分的期间为6个月。（）答案：正确10.物质的唯一特性是客观实在性。（）答案：正确11.绥化有众多的非物质文化遗产，如望奎皮影戏、海伦二人转等。（）答案：正确12.事业单位公开招聘工作人员不需要进行资格审查。（）答案：错误13.马克思主义中国化的第一次历史性飞跃产生的理论成果是邓小平理论。（）答案：错误14.绥化的工业以食品加工、医药制造等产业为主。（）答案：正确15.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共5题）1.简述事业单位公开招聘工作人员的意义。答：事业单位公开招聘工作人员具有多方面重要意义。一是有利于提高事业单位人员素质，通过公开、平等、竞争、择优的招聘机制，选拔出优秀人才，充实到事业单位中，提升整体工作能力和业务水平。二是促进社会公平正义，为广大求职者提供了公平竞争的机会，打破了传统的用人壁垒，使更多人有机会进入事业单位工作。三是增强事业单位活力，新招聘的优秀人才带来新的理念、知识和技能，有助于推动事业单位的创新发展，提高服务质量和效率。四是规范事业单位用人制度，使人员招聘工作更加规范化、制度化，减少人为因素干扰，保证招聘工作的公正性和严肃性。2.简述中国特色社会主义进入新时代的重大意义。答：中国特色社会主义进入新时代具有重大意义。从中华民族复兴角度看，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。从科学社会主义发展角度看，意味着科学社会主义在二十一世纪的中国焕发出强大生机活力，在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜。从人类社会发展角度看，意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。3.简述绥化发展农业的优势条件。答：绥化发展农业具有诸多优势条件。自然条件方面，绥化地处松嫩平原核心区域，地势平坦开阔，土壤肥沃，尤其是黑土资源丰富，为农作物生长提供了良好的土壤基础；属于温带大陆性季风气候，雨热同期，光照充足，适宜多种农作物生长。农业基础方面，绥化是全国重要的商品粮基地，农业生产历史悠久，种植经验丰富，农业基础设施较为完善，农业机械化程度较高。政策支持方面，国家和地方政府对农业发展高度重视，出台了一系列惠农政策，为农业发展提供了政策保障。市场方面，绥化农产品产量大、品质好，市场需求旺盛，且交通便利，便于农产品的运输和销售。4.简述事业单位工作人员处分的种类及适用情形。答：事业单位工作人员处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。警告适用于违反事业单位规章制度，情节轻微，仍可继续正常履行工作职责的情况。记过适用于违反纪律，造成一定不良影响，但尚未达到严重程度的情形。降低岗位等级或者撤职适用于严重违反纪律，导致工作出现较大失误或者对单位造成较严重损失的人员。开除适用于严重违法违纪，给国家、集体和人民利益造成重大损害，已不适合继续留在事业单位工作的人员。5.简述如何践行社会主义核心价值观。答：践行社会主义核心价值观，在国家层面，要努力推动国家富强、民主、文明、和谐的建设，公民应积极参与国家建设，关心国家大事，为国家发展贡献力量。在社会层面，要倡导自由、平等、公正、法治，公民要尊重他人的自由权利，维护社会公平正义，遵守法律法规。在个人层面，要做到爱国、敬业、诚信、友善。爱国要从身边小事做起，如爱护国家公共设施、尊重国旗国徽等；敬业要立足本职工作，勤奋努力，提高工作效率和质量；诚信要做到诚实守信，言行一致；友善要与人为善，乐于助人，营造良好的人际关系。五、论述题（每题10分，共5题）1.论述如何加强绥化事业单位人才队伍建设，推动绥化经济社会发展。答：加强绥化事业单位人才队伍建设对推动绥化经济社会发展至关重要。首先，要优化人才引进机制。制定有吸引力的人才引进政策，针对绥化重点发展的产业和领域，如农业现代化、绿色食品产业、文化旅游产业等，引进专业技术人才和管理人才。拓宽人才引进渠道，通过举办招聘会、与高校和科研机构合作等方式，吸引优秀人才。其次，注重人才培养。建立完善的人才培养体系，为事业单位工作人员提供定期的培训和进修机会，鼓励他们参加学术交流活动，不断提升专业技能和综合素质。加强与高校、培训机构合作，开展定制化培训课程，满足不同岗位的需求。再者，完善人才激励机制。建立科学合理的绩效考核制度，将工作业绩与薪酬、晋升挂钩，充分调动人才的工作积极性和创造性。设立人才奖励基金，对在工作中表现突出、做出重要贡献的人才给予表彰和奖励。另外，营造良好的人才发展环境。加强事业单位文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。改善工作条件和生活环境，解决人才的后顾之忧，使他们能够安心工作。最后，加强人才的合理配置。根据事业单位的职能和岗位需求，合理安排人才，做到人尽其才、才尽其用，提高人才的使用效率，为绥化经济社会发展提供有力的人才支撑。2.论述马克思主义哲学对事业单位工作的指导意义。答：马克思主义哲学对事业单位工作具有重要的指导意义。从辩证唯物主义角度看，物质决定意识，要求事业单位工作人员在工作中坚持一切从实际出发。比如在制定工作计划和决策时，要充分考虑单位的实际情况和工作对象的特点，避免主观臆断。意识对物质具有能动作用，正确的意识能够促进事物的发展，这就需要工作人员树立正确的工作理念和价值观，以积极的态度投入工作。唯物辩证法方面，联系的观点告诉我们，事业单位的各项工作之间是相互联系、相互影响的。工作人员要树立全局观念，不能孤立地看待问题，要注重工作的整体性和协调性。例如在开展项目时，要考虑到与其他部门、其他环节的关联，实现协同发展。发展的观点要求我们用发展的眼光看待问题，不断创新工作方法和思路。在面对新情况、新问题时，要勇于探索，积极寻求解决办法。矛盾的观点提醒我们要善于分析和解决矛盾。在工作中会遇到各种矛盾和问题，工作人员要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，集中精力解决关键问题，同时也要兼顾次要矛盾，避免顾此失彼。从历史唯物主义角度看，人民群众是历史的创造者，事业单位的工作要以人民为中心，全心全意为人民服务，切实解决人民群众关心的问题，提高服务质量和水平。3.论述绥化在推动农业现代化进程中面临的挑战及应对措施。答：绥化在推动农业现代化进程中面临着一些挑战。一是农业科技创新能力不足。虽然绥化是农业大市，但农业科技研发投入相对较少，农业科技成果转化率不高，缺乏先进的农业技术和设备，影响了农业生产效率和农产品质量。二是农业产业化程度有待提高。农业产业链较短，农产品加工增值能力不强，龙头企业带动作用不够明显，农民专业合作社发展不够规范，难以形成规模效益。三是农业生态环境压力较大。长期的农业生产活动对土壤、水资源等造成了一定程度的破坏，如土壤肥力下降、水土流失等问题，影响了农业的可持续发展。四是农业人才短缺。从事农业生产和管理的人员大多文化素质不高，缺乏专业的农业技术和管理知识，难以适应农业现代化的发展需求。针对这些挑战，绥化可以采取以下应对措施。在科技创新方面，加大对农业科技的投入，建立农业科技创新平台，加强与高校、科研机构的合作，引进和推广先进的农业技术和设备，提高农业科技成果转化率。在农业产业化方面，培育和壮大农业龙头企业，加强农产品加工园区建设，延长农业产业链，提高农产品附加值。规范农民专业合作社发展，引导农民开展规模化、标准化生产。在生态环境保护方面，加强农业生态环境监测和治理，推广绿色农业生产技术，如测土配方施肥、生物防治等，减少农业面源污染，保护土壤和水资源。在人才培养方面，加强农业职业教育和培训，培养新型职业农民和农业专业技术人才。出台优惠政策，吸引高校农业专业毕业生回乡创业就业，为农业现代化提供人才支持。4.论述事业单位如何加强职业道德建设。答：事业单位加强职业道德建设具有重要意义，可从以下几个方面着手。一是加强职业道德教育。通过开展专题培训、讲座、研讨会等形式，向工作人员普及职业道德知识，使他们了解职业道德的内涵、规范和要求。同时，结合实际案例进行分析，引导工作人员树立正确的职业道德观念。二是完善职业道德规范。根据事业单位的不同行业和岗位特点，制定具体、可操作的职业道德规范，明确工作人员在工作中的行为准则和道德底线。将职业道德规范纳入单位的规章制度，使其具有权威性和约束力。三是建立健全监