2025年医疗期满后再次申请病假用人单位可解除劳动合同

2025年医疗期满后申请病假，用人单位可解除劳动合同劳动合同书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守执行。第一章总则第一条本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。第二条乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，在岗位（工种）上从事工作，具体职责和要求详见附件《岗位说明书》。第二章劳动合同期限第三条本合同有效期为年，自签订之日起计算。第四条合同到期后，经双方协商一致可续签劳动合同；如不再续签，本合同自动终止。第三章工作内容与工作地点第五条乙方同意根据甲方的安排，在部门从事岗位的工作。第六条乙方的工作地点为，如因工作需要调整工作地点，双方协商一致后另行签订补充协议。第七条乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。第四章工作时间与休息休假第八条乙方的工作时间为每日小时，每周工作不超过小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。第九条乙方享有法定节假日、年休假及其他法定休息休假的权利，具体执行按照国家相关规定和甲方的规章制度办理。第十条甲方因生产（工作）需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。第五章劳动报酬第十一条乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资及其他福利待遇按甲方的规定执行。第十二条甲方每月日以货币形式支付乙方上一个月的劳动报酬。如遇节假日顺延至下一个工作日支付。第十三条乙方在法定节假日、年休假等休息期间享受正常工资待遇；因病假、事假等原因缺勤的，按国家和甲方的规定扣减相应工资。第六章社会保险与福利第十四条甲乙双方按照国家规定参加社会保险，缴纳相应的社会保险费用。第十五条乙方患病或非因工负伤，在医疗期内享受医疗待遇，医疗期的期限及待遇标准按国家和甲方的规定执行。第十六条医疗期满后，乙方如需申请病假，应提供有效医疗机构出具的证明，并经甲方审批同意；若医疗期满后仍无法恢复工作或继续申请病假，甲方有权解除本劳动合同。第七章劳动纪律与合同解除第十七条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律、规章制度及操作规程。第十八条乙方违反劳动纪律或者规章制度的，甲方可依据相关规定给予相应的处理；情节严重的，甲方有权解除本劳动合同。第十九条在下列情形下，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；（三）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（五）乙方以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。第二十条在下列情形下，乙方可解除劳动合同：（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十一条合同解除后，双方应办理工作交接手续，并依法结算工资及经济补偿金。第八章医疗期与病假管理第二十二条乙方在医疗期内享受相应的医疗待遇，医疗期的具体期限按照国家规定执行。第二十三条医疗期满后，乙方如需继续休病假，应向甲方提交有效的医疗机构证明，并经甲方审批同意。第二十四条医疗期满后，若乙方仍无法恢复工作或继续申请病假，视为乙方无法胜任岗位要求，甲方有权解除本劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金。第九章经济补偿与赔偿第二十五条合同解除或终止时，如符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十六条乙方因违反合同约定或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十章其他约定第二十七条甲乙双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：乙方（签字）：日期：附件：岗位说明书岗位名称：主要职责：