大学生职业规划83

CAREERCAREERDEVELOPMENT职业生涯规划—职业生涯培训促进企业和员工共同发展—Promotethecommondevelopmentofenterprisesandemployees主讲人:xxx日期:xxxxLOGO+企业名称目录/CONTENTS零一为什么要进行职业生涯规划WHYTOCARRYOUTCAREERDEVELOPMENT零二职业生涯规划de概念CONCEPTOFCAREERDEVELOPMENT零三职业生涯规划分类CLASSIFICATIONOFCAREERDEVELOPMENT零四如何制定个人职业生涯规划HOWTOMAKEPERSONALCAREERDEVELOPMENT零五如何评价职业生涯成功HOWTOEVALUATECAREERSUCCESS

为什么要进行职业生涯规划WHYTOCARRYOUTCAREERDEVELOPMENT零一为什么要进行职业生涯规划职场有如迷宫,多少入场者百思不得其解,甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌de人,也未必说得清.我是谁?从何而来?向何而去?

人生有限、时光如金,与其毕生探索,不如向导指路.摆脱“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”之困境,进入“潮平两岸阔,风正一帆悬”之天地.为什么要进行职业生涯规划职业规划——对个人而言零一零二零三零四零五深刻理解员工de兴趣、愿望和理想；产生积极de心态,发挥更大de作用；了解员工de目标,根据情况安排培训；引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一；使员工看到希望,从而达到团队稳定de目de.为什么要进行职业生涯规划职业规划——对企业而言一、深刻理解员工de兴趣、愿望和理想；二、产生积极de心态,发挥更大de作用；三、了解员工de目标,根据情况安排培训；四、引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一；五、使员工看到希望,从而达到团队稳定de目de.所占比例目标设定结果三%de人有自己清晰de长远目标几乎都成为社会各界精英、领袖一零%de人有清晰但比较短期de目标各专业领域de成功人士,事业有成六零%de人只有一些模糊de目标既社会大众群体,平凡de生活着二七%de人没有目标生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平为什么要进行职业生涯规划有目标与没目标de区别规划de意义——

就在于将目标和现状之间建立一座可达de桥梁！为什么要进行职业生涯规划职业规划是职业人生成功de第一步,职业规划永远都不嫌晚.如果你没有方向,你就永远不可能到达.职业生涯规划de概念CONCEPTOFCAREERDEVELOPMENT零二职业生涯规划de概念广义狭义定义针对个人职业选择de主观和客观因素进行分析和测定,确定个人de奋斗目标并选择实现这一目标.要求根据自身de兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处de位置,选择最适合自己能力de事业.一个人一生中担负de职业和工作职务de发展道路.从职业能力de获得、职业兴趣de培养、选择职业、就业,直至最后完全退出职业劳动de完整de职业发展过程.职业生涯规划de概念职业生涯职业生涯规划管理一个人一生de工作经历,特别是职业、职位de变动及工作理想实现de整个过程.具体设计及实现个人合理de职业生涯计划.职业生涯规划de分类CLASSIFICATIONOFCAREERDEVELOPMENT零三职业生涯分类我现在在哪里?对我目前de个人价值观进行测评对我目前de知识、技术、能力以及理想工作所要求de其他资格进行测评我想到哪里?我de短期de职业生涯目标是什么?我de长期de职业生涯目标是什么?我如何到达那里?你要列出一个实现目标de行动计划类型定义及任务人生规划

整个职业生涯de规划,时间长至四零年左右,设定整个人生de发展目标.如规划成为一个有数亿资产de公司董事长期规划五—一零年de规划,主要设定较长de目标.如规划三零岁成为一家中型公司de部门经理规划四零岁时称为一家大型公司副总经理等等中期规划

一般为二~五年内de目标与任务.如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划二年以内de规划,主要是去定近期目标,规划近期完成de任务.如对专业知识de学习,二年内掌握哪些业务知识等等职业生涯分类如何制定个人职业生涯规划HOWTOMAKEPERSONALCAREERDEVELOPMENT零四如何制定个人职业生涯规划职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略职业生涯实施管理一、自我分析二、环境分析三、关键成就因素分析四、职业发展周期五、职业生涯发展目标六、职业生涯发展策略七、职业生涯发展方案八、职业生涯发展文件如何制定个人职业生涯规划自我分析员工对自己de个人、家庭和事业部分进行实事求是地分析、评价,要注意听他人de意见和建议,对自己有全面、客观深入地了解,明确自身de优势和弱点.如何制定个人职业生涯规划一、友伴条件朋友要多量化、多样化且有能力,建有利于自己职业生涯规划发展de人际关系二、行业条件注意社会当前及未来需要de行业三、企业条件公司有改革计划吗?公司需要什么人才,要求如何?企业文化、管理制度（招聘、培训、晋升机制）、企业领导者素质及价值观如何?四、地区条件视行业和企业而定五、社会条件注意政治、经济、社会与文化、教育条件,该社会de特征及潜在de市场职业生涯机会de评估如何制定个人职业生涯规划晋升通道促销员城市主管区域经理区域副经理销售代表销售职系职能职系职员经理主管高管职系副总总裁总经理如何制定个人职业生涯规划关键成就因素分析金脉知脉人脉理财、合作、能力条件及职位知识、技术、企划及洞察力沟通与自我推销如何制定个人职业生涯规划职业发展周期职业前期（三-五年）描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败de事例任务:工作de挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭de冲突、学习自主探索期（正式工作前）如何制定个人职业生涯规划职业中期（三零-五零岁）描述:一般在三零-五零岁之间.个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务:技术更新、培训和指导de能力转入需要新技能de新工作、开发更广阔de工作视野要求:表达中年de感受、重新思考自我与工作、家庭、社区de关系,减少陶醉职业晚期（五零-六五岁或者更晚）描述:中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务:计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外de活动要求:看到自己de工作成为别人de平台支持和咨询、在公司外部de活动中找到自我de统一如何制定个人职业生涯规划职业生涯发展目标性格与职业兴趣与职业能力与职业职业性向实际性向调研性向社会性向常规性向企业性向艺术性向如何制定个人职业生涯规划性格与职业de关系人de性格千差万别,或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁.职业心理学de研究表明:不同de职业有不同de性格要求.虽然每个人de性格都不能百分之百地适合某项职业,但却可以根据自己de职业倾向来培养、发展相应de职业性格.不同性格特征de人员,对企业而言,决定了每个员工de工作岗位和工作业绩；对个人而言,决定着自己de事业能否成功.近年来,一些教育学心理学研究人员根据我国de实际情况,将职业性格分为九种基本类型.如何制定个人职业生涯规划类型特征适合de职业变化型在新de和意外de活动或工作情境中感到愉快,喜欢有变化de和多样化de工作,善于转移注意力.记者、推销员、演员重复型适合连续从事同样de工作,按固定de计划或进度办事,喜欢重复de、有规律de、有标准de工种.纺织工、机床工、印刷工、电影放映员.服从型愿意配合别人或按别人指示办事,而不愿意自己独立做出决策,担负责任.办公室职员、秘书、翻译独立型喜欢计划自己de活动和指导别人活动或对未来de事情做出决定,在独立负责de工作情境中感到愉快.管理人员、律师、警察、侦察员协作型在与人协同工作时感到愉快,善于引导别人,并想得到同事们de喜欢.社会工作者、咨询人员如何制定个人职业生涯规划类型特征适合de职业劝服型喜欢设法使别人同意他们de观点,这一般通过谈话或写作来达到.他们对于别人de反应有较强de判断力,且善于影响他人de态度、观点和判断教师、作家、心理咨询师机智型在紧张和危险de情况下能自我控制沉着应付,发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员自我表现型喜欢表现自己de爱好和个性,根据自己de感情做出选择,能过自己de工作来表现自己de思想.演员、诗人、音乐家、画家.严谨型注重工作过程中各个环节、细节de精确性.愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美,倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作de效果会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管、理员、打字员如何制定个人职业生涯规划兴趣与职业de关系兴趣对人生事业de发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择应考虚de重要因素之一.为便于大家根据自己de兴趣,选择合适de职业,这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型de特点与相应de职业.如何制定个人职业生涯规划类型特征适合de职业一愿与事物打交道,喜欢接触工具、器具或数字,而不喜欢与人打交道.制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等二愿与人打交道,喜欢与人交往,对销售、采访、传递信息一类de活动感兴趣记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等三愿与文字符号打交道,喜欢常规de、有规律活动.习惯于在预先安排好de程序下工作,愿干有规律de工作邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等四愿与大自然打交道,喜欢地理地质类de活动地质勘探人员、钻井工、矿工等如何制定个人职业生涯规划类型特征适合de职业五愿从事农业、生物、化学类工作,喜欢种养、化工方面de实验性活动农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等六愿从事社会福利类de工作,喜欢帮助别人解决困难,这类人乐意帮助人,他们试图改善他人de状况,帮助他人排忧解难,喜欢从事社会福利和助人工作咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等七愿做组织和管理工作,喜欢掌管一些事情,以发挥重要作用,希望受到众人尊敬和获得声望,愿做领导和组织工作组织领导管理者,如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等.八愿研究人de行为和心理,喜欢谈涉及到人de主题,对人de行为举止和心理状态感兴趣心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行为管理工作、社会科学工作者、作家等.如何制定个人职业生涯规划类型特征适合de职业九愿从事科学技术事业,喜欢通过逻辑推理、理论分析、独立思考或实验发现和解决问题de、推理de、测试de活动,善于理论分析,喜欢独立地解决问题,也喜欢通过实验做出新发现生物、化学、工程学、物理学、自然科学工作者、工程技术人员等一零愿从事有想像力和创造力de工作.喜欢创造新de式样和概念,大都喜欢独立de工作,对自己de学识和才能颇为自信.乐于解决抽象de问题,而且急于了解周围de世界社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发,以及演员、画家、创作或设计人员等一一

愿做操作机器de技术工作,喜欢通过一定de技术来进行活动,对运用一定技术,操作各种机械,制造新产品或完成其他任务感兴趣,喜欢使用工具特别是大型de、马力强de先进机器,喜欢具体de东西制造等.飞行员、驾驶员、机械一二愿从事具体de工作,喜欢制作看得见、摸得着de产品并从中得到乐趣,希望很快看到自己de劳动成果,并从完成de产品中得到满足室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等如何制定个人职业生涯规划能力与职业de关系人在其一生中,要从事各种各样de社会生活和社会生产活动,必须具备多种能力与之相适应.我们这里说所de能力,是指劳动者从事社会生产活动de能力,即职业工作能力.能力是一个人完成任务de前提条件,是影响工作效果de基本因素.人们de能力可分为一般能力和特殊能力两大类.一般能力通常称为智力,包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等.特殊能力是指从事各项展业活动de能力也可称特长,如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等.从能力差异de角度来看,