小儿推拿员工合同协议

小儿推拿员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事小儿推拿相关业务，需要专业的员工提供服务，乙方具备小儿推拿相关技能和经验，愿意为甲方工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事小儿推拿师岗位工作，负责为客户提供小儿推拿服务，包括但不限于根据小儿的身体状况制定推拿方案、实施推拿操作、解答客户关于小儿推拿的疑问等。乙方应按照甲方的业务流程和服务标准，认真履行工作职责，确保服务质量。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。若实行不定时工时制，乙方应根据甲方的工作安排，完成工作任务，不受固定工作时间的限制。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方的规定办理相关手续。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资为每月____元，甲方应在每月____日前以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、服务质量等考核指标确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资发放金额根据考核结果发放，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数。具体如下：优秀：绩效工资系数为____，绩效工资发放金额为绩效工资基数×绩效工资系数。良好：绩效工资系数为____，绩效工资发放金额为绩效工资基数×绩效工资系数。合格：绩效工资系数为____，绩效工资发放金额为绩效工资基数×绩效工资系数。不合格：绩效工资系数为____，绩效工资发放金额为绩效工资基数×绩效工资系数。2.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、岗位变动等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。工作日加班的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班的，按照不低于乙方本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照不低于乙方本人日工资标准的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列举甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据乙方的工作岗位特点，提供必要的工作设备和工具，并定期进行维护和更新。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。甲方应按照国家法律法规的规定，定期为乙方进行职业健康检查，并承担相应的费用。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。甲方解除合同的，应提前[具体天数，如30天]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方解除合同的，应提前[具体天数，如30天]以书面形式通知甲方。合同终止的，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理终止手续，并支付相应的经济补偿（如有）。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等属于甲方的机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制乙方在与甲方解除或者终止劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应在每月的____日前支付给乙方。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的____%向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应按照本合同第八条的规定承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资、社会保险费用等的，应按照国家法律法规的规定支付相应的赔偿金。4.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者职业危害防护的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合