hr签订无效合同协议

hr签订无效合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方在签订劳动合同时，因存在违反法律法规的情形，导致所签订的劳动合同无效。为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，达成如下协议：一、合同无效的原因及确认甲乙双方确认，双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：______），因违反了《中华人民共和国民法典》第___条关于[具体法条内容及违反情形说明]的规定，导致该劳动合同无效。双方一致同意该劳动合同自始无效，双方不再受该劳动合同的约束。二、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方在劳动合同存续期间，被甲方安排在[具体工作岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作职责和任务]。例如，乙方需按照甲方制定的生产计划，操作相关设备，完成[产品名称或服务项目]的生产或服务任务；需遵守甲方的质量控制标准，确保所生产的产品或提供的服务符合[具体质量要求]；需及时向上级汇报工作进展情况，协调解决工作中出现的问题等。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点详细地址]。该工作地点包括但不限于甲方公司本部、分支机构、项目现场等与甲方业务相关的场所。乙方应根据甲方的工作需要，在上述工作地点范围内履行工作职责。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权要求乙方按照本协议约定，完成工作任务，并遵守甲方的工作规章制度。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。如乙方违反本协议约定或甲方的工作规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除本协议等。2.义务甲方应按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的支付标准、方式和时间等具体内容，按照本协议第五条的约定执行。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险等费用。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和劳动保护用品。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。如甲方违反本协议约定或法律法规的规定，乙方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，维护自己的合法权益。2.义务乙方应按照本协议约定，完成工作任务，并遵守甲方的工作规章制度。乙方应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；应认真履行工作职责，确保工作质量和效率；应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。乙方应遵守国家法律法规和社会公德，维护甲方的良好形象和声誉。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬标准甲方按照以下标准向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币______元。该工资标准包含乙方的基本工资、绩效工资、加班工资等所有劳动报酬项目。2.支付方式甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。甲方将工资支付至乙方在本协议中指定的银行账户。乙方应确保该银行账户信息的准确性和有效性。如因乙方原因导致工资支付失败或延误，甲方不承担任何责任。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前[具体通知期限]通知乙方，并说明调整的理由和依据。乙方对工资调整有异议的，可在接到通知后的[具体申诉期限]内，向甲方提出申诉。甲方应根据乙方的申诉情况，进行调查和处理。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有以下福利待遇：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。乙方在享受上述假期期间，甲方应按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。甲方根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇的内容和标准，由甲方根据公司经营状况和相关政策规定确定，并适时调整。六、工作时间及休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如标准工时制：每周工作五天，每天工作八小时；不定时工作制或综合计算工时工作制的，需说明具体情况及审批依据]。如甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定，向乙方支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日休息等。乙方应按照甲方的工作安排，合理安排自己的休息休假时间。如乙方需要请假的，应按照甲方的请假制度，提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可休假。七、保密及竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制双方确认，乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式和时间等具体内容，按照本协议第九条的约定执行。乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定，支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险、提供工作条件等，甲方应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。甲方还应按照未支付金额的[具体比例]，向乙方支付违约金。如甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定，完成工作任务、遵守工作规章制度、保守甲方的商业秘密等，乙方应按照甲方的要求，承担相应的违约责任。乙方应按照给甲方造成损失金额的[具体比例]，向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方违反竞业限制义务的，按照本协议第七条第2款的约定承担违约责任。九、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。如乙方出现下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的工作规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。如甲方出现下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定，支付乙方劳动报酬的；未按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本协议无效的。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份