圆通快递员用工合同协议

圆通快递员用工合同协议甲方（用人单位）：名称：[圆通快递公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方从事快递业务经营，需要招聘快递员提供劳务服务，乙方愿意应聘并为甲方提供快递员劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本合同协议。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任快递员岗位，负责[具体快递区域范围]内的快递收件、派件等相关工作任务，确保快递的及时、准确、安全送达。乙方应按照甲方制定的快递业务操作规范和流程，认真履行工作职责，包括但不限于：1.收件环节：接收客户交寄的快件，对快件进行验视，检查包装是否完好，填写收件信息，确保收件信息准确无误。2.派件环节：根据快递单号和地址信息，将快件准确无误地派送到收件人手中。在派送过程中，要注意保护快件安全，避免快件损坏、丢失。及时与收件人取得联系，如遇收件人不在或其他特殊情况，要按照公司规定妥善处理。3.其他工作：协助公司完成其他与快递业务相关的临时性工作任务，如快递网点的整理、快递数据的统计等。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作区域范围，如xx市xx区xx街道xx号圆通快递网点及负责的周边区域]。甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据快递业务特点和实际情况安排，乙方应按照甲方安排的时间按时到岗工作。2.如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据快递业务的实际需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。3.如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，合理确定乙方的综合计算工作时间周期，并报劳动保障行政部门批准。在综合计算周期内，乙方的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照国家有关规定支付加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，应按照国家有关规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家相关法律法规及甲方公司规定执行。2.乙方因工作需要不能按照正常休息时间休假的，甲方应根据实际情况安排乙方补休或按照国家有关规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）劳动报酬构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资：甲方按照[具体金额或计算方式]向乙方支付基本工资，基本工资不低于当地最低工资标准。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作质量、客户满意度等考核指标，甲方按月向乙方支付绩效工资。绩效工资的具体金额根据乙方的考核结果确定，考核办法由甲方另行制定并向乙方公示。3.奖金：甲方根据公司经营效益、乙方工作表现等情况，向乙方发放奖金。奖金的发放时间和金额由甲方根据实际情况确定。（二）劳动报酬支付方式和时间1.甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月的[具体支付日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付给乙方本人或乙方书面指定的受领人，并向乙方提供工资清单。工资清单应包括乙方的姓名、工作岗位、工资组成部分、加班工资、奖金等明细信息。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如员工培训、职业发展机会、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方公司规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，保障乙方的合法权益。同时，甲方应为乙方提供必要的工作设备和工具，确保乙方能够顺利完成工作任务。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。同时，甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满的，合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作中使用的甲方财物、文件资料等归还甲方，并办理相关的离职手续。2.甲方应在解除或终止本合同后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照国家有关规定，及时到新的用人单位或社会保险经办机构办理相关手续。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息范畴。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。即使本合同终止或解除，乙方仍应继续履行保密义务。（二）竞业限制1.如乙方在工作过程中接触到甲方的商业秘密、技术秘密或对甲方的业务发展具有重要影响的信息，双方可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的金额由双方协商确定，但不得低于乙方在竞业限制期限内应得的竞业限制经济补偿总额。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。3.甲方违反保密和竞业限制约定的，应按照约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的金额和赔偿方式由双方在合同中约定。3.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定向甲方支付赔偿金。赔偿金的标准为甲方为乙方支付的培训费用以及乙方在本合同剩余期限内应得的劳动报酬。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的