2025新劳动合同法关于病假休假制度

2025新劳动合同法关于病假休假制度本合同由以下双方于年月日在签订，以下简称“甲方”和“乙方”。第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合2025年最新修订的劳动合同法关于病假休假制度的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第二条本合同所称病假休假制度，是指乙方因患病或非因工负伤，在规定医疗期内享受病假工资、医疗待遇及其他相关休假权益的制度。第二章病假制度第三条病假申请乙方因患病或非因工负伤需请假的，应提前向甲方提交病假申请，并附具县级以上医疗机构出具的病假证明。病假申请应当详细说明病情、治疗情况及预计休假天数，经甲方人力资源部门审核同意后方可生效。病假申请应在休假前提交，如因紧急情况无法提前申请的，乙方应于休假当天通过方式或其他方式告知甲方，并在休假后3个工作日内补交书面申请及病假证明。第四条病假工资支付乙方在病假期间，甲方应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。病假工资的计算基数为乙方的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。病假连续超过天或累计超过天的，甲方有权根据乙方的职位、薪资水平及公司相关规定调整病假工资标准。第五条病假期限病假期限一般不得超过个月，具体期限由医疗机构出具的病假证明确定。对于需要长期治疗的乙方，经甲方同意，病假期限可适当延长，但最长不得超过个月。病假期限届满后，乙方如需继续休假的，应重新提交病假申请并附具新的病假证明。第六条病假期间的权利和义务乙方在病假期间享有医疗保障、康复治疗的权利，甲方应为乙方提供必要的医疗协助。乙方在病假期间应积极治疗，配合医疗机构的康复计划，不得无故拖延治疗时间。乙方在病假期间不得从事与医疗无关的第二职业或经营活动，不得利用病假进行非医疗活动。第三章带薪休假制度第七条带薪年休假乙方连续工作满年以上的，享有带薪年休假。带薪年休假的具体天数根据乙方的工作年限确定：工作满年不满年的，每年享有天带薪年休假；工作满年不满年的，每年享有天带薪年休假；工作满年以上的，每年享有天带薪年休假。带薪年休假应当在当年内使用，不得跨年度累积。特殊情况下，经乙方同意，可以跨年度使用，但不得超过个月。乙方在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇，不得因休假而扣减工资。第八条休假申请与安排乙方应在休假前日向甲方提交带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。甲方应根据乙方的工作情况和公司安排，合理安排乙方的休假时间，不得无故拒绝乙方的合理休假申请。若因工作需要无法安排乙方休假的，甲方应与乙方协商调整休假时间或按照法律规定支付加班工资。第九条休假期间的权利和义务乙方在休假期间享有自主安排时间和活动的权利，甲方不得干涉乙方的个人自由。乙方在休假期间应妥善保管公司的财产和文件，不得利用休假期间从事损害公司利益的行为。第四章医疗期制度第十条医疗期的规定乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，医疗期为个月至个月，具体期限根据乙方的工作年限和病情严重程度确定。医疗期的具体计算方式为：工作年限不满年的，医疗期为个月；工作年限年以上不满年的，医疗期为个月；工作年限年以上不满年的，医疗期为个月；工作年限年以上的，医疗期为个月。医疗期的延长：对于特殊病情或需要长期治疗的情况，经医疗机构证明，甲方可以延长乙方的医疗期，但最长不得超过个月。第十一条医疗期间的待遇医疗期间，甲方应按照不低于当地最低工资标准的80%支付乙方的医疗期工资。医疗期间，乙方享有医疗保障，甲方应为乙方缴纳医疗保险费用，确保乙方能够享受医疗待遇。医疗期间，乙方不得从事其他职业或经营活动，不得利用医疗期从事与治疗无关的活动。第十二条医疗期的结束医疗期届满后，乙方应当及时向甲方提供医疗机构出具的康复证明或解除病假证明。医疗期届满后，乙方如需继续治疗的，应重新申请病假并附具新的病假证明。医疗期届满后，乙方未能按时复工的，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行相应处理。第五章病假管理与相关责任第十三条病假管理甲方设立专门的病假管理机构或人员，负责病假申请的审核、病假期间的跟踪管理以及医疗期的监督。乙方在病假期间应当定期向甲方报告病情和治疗进展，甲方有权要求乙方提供必要的病情资料。甲方有权对乙方提交的病假证明进行核实，对明显不符合实际情况的病假证明，甲方有权拒绝认可。第十四条病假造假的处理乙方在病假期间提供虚假病假证明或隐瞒真实病情的，属于严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同。因病假造假给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第十五条医疗期的终止医疗期届满后，乙方未能按时复工的，甲方有权要求乙方说明理由。无正当理由未能复工的，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。第六章工资待遇与补偿第十六条病假工资的支付病假期间，甲方应按照不低于当地最低工资标准的80%支付乙方病假工资。病假工资的支付方式为：每月日支付上一病假月的工资。病假工资的计算公式为：病假工资=乙方基本工资×80%。第十七条医疗期工资的支付医疗期间，甲方应按照不低于当地最低工资标准的80%支付乙方医疗期工资。医疗期工资的支付方式为：每月日支付上一医疗期月的工资。医疗期工资的计算公式为：医疗期工资=乙方基本工资×80%。第十八条休假期间的工资待遇带薪年休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的工资标准支付工资。休假期间的工资支付方式为：每月日支付上一休假月的工资。第七章补充说明第十九条本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十条本合同的解释权归甲方所有，但双方在履行合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条本合同自双方签字盖章之日起生效，至年月日终止。第八章附则第二十二条本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表