用工合同变更协议书模板

用工合同变更协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《用工合同》（以下简称"原合同"），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就原合同的变更事宜达成如下协议：一、变更原因由于[具体说明变更原因，如企业经营战略调整、业务范围拓展、劳动者岗位调整需求等]，甲乙双方一致同意对原合同的相关内容进行变更。二、变更内容（一）工作岗位1.原合同约定乙方工作岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。2.新岗位的主要工作职责如下：[详细描述新岗位的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作流程等][如有需要，可进一步列举岗位的具体工作要求和标准，如工作质量要求、工作效率要求等]（二）工作地点1.原合同约定乙方工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。2.新工作地点的具体地址为[详细地址]，如涉及多个工作地点，应分别列出每个地点的具体信息。（三）劳动报酬1.原合同约定乙方的劳动报酬为[原薪酬结构及金额，如月薪[X]元，其中基本工资[X]元，绩效工资[X]元等]，现变更为[新薪酬结构及金额，详细说明新的薪酬构成和计算方式，如月薪[X]元，其中基本工资调整为[X]元，绩效工资根据新的绩效考核标准确定等]。2.劳动报酬的支付方式及支付时间按照原合同约定执行，即甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（四）工作时间和休息休假1.原合同约定乙方的工作时间为[原工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等]，现变更为[新工作时间制度]。2.如实行标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.如实行不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。甲方应根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保乙方的休息、休假权利和工作任务的完成。4.如实行综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年等]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家和地方有关规定，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保乙方的休息、休假权利和工作任务的完成。5.关于加班：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班工资。加班工资的计算基数按照原合同约定执行，如原合同未约定，则按照乙方正常工作时间月工资的70%计算。乙方加班须提前通知甲方，并填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。未经甲方批准的加班，甲方不予认可，不支付加班工资。（五）社会保险和福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，继续按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，提供必要的个人信息和资料。2.甲方按照原合同约定及国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等具体福利项目及标准]如有其他特殊福利待遇，应详细说明其享受条件、发放方式等内容。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据企业经营管理需要，按照本协议约定对乙方的工作岗位、工作地点等进行调整。对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。按照国家法律法规和本协议约定，要求乙方履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.义务：按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。对乙方进行必要的职业培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利：按照本协议约定获得劳动报酬及相关福利待遇。对甲方违反法律法规和本协议约定的行为提出异议、申诉或投诉。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全与健康。享受国家和地方规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.义务：按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。积极参加甲方组织的职业培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。如乙方的联系方式发生变更，应及时通知甲方。四、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方违反国家法律法规和本协议约定，解除或终止与乙方的劳动关系，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的法律责任。若甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的工作条件或劳动保护用品，导致乙方受到伤害或损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任：若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算。若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若乙方泄露甲方的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，乙方应按照国家法律法规和本协议约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的金额按照乙方因违约行为给甲方造成的损失的[X%]计算，最低不低于[X]元。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和原合同的相关规定执行；如本协议与国家法律法规或原合同有冲突的，以国家法律法规为准。3.本协议作