船舶管理中船员法律意识及其构建江苏海事王法初

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船舶管理中船员法律意识及其构建PART01船员法律意识概述目录CONTENTSPART02船员刑事法律意识及构建PART03船员海商海事法律意识及构建PART04船员劳动法律意识及构建船员应具备的法律意识概述01船员应具备的法律意识案例一、“金海翔”号货轮“5·25”重大中毒窒息事故案例船员应具备的法律意识主要责任人处理：

李洪振，三副。涉嫌过失致人死亡罪。陈宇锋，江苏省南通市海鸥救生防护用品有限公司工程部主管，涉嫌重大责任事故。江海宁，水手长，涉嫌重大责任事故罪。张立群，水手，涉嫌重大责任事故罪郑寿云，船长，涉嫌重大责任事故罪。潘其雄，机务主管，船东代表，涉嫌重大责任事故罪。船员应具备的法律意识事故反思船员刑事法律风险船长与船员关系航海教育法律意识船员应具备的法律意识船员法律意识刑事法律意识海商海事法律意识劳动法律意识船舶管理中的法律意识：

在船舶管理中，需要船员具有法律基本知识，建立起法治的基本素养，把法律思想、规定和实操技能相结合，做到心中有法、行动有规则。归根到底，法律意识就是规则意识，是为人处世和良好工作的底线。船员刑事法律意识及构建02刑事法律意识及构建主要内容船员常涉及罪名交通肇事罪、过失致人死亡罪、重大责任事故罪、盗窃罪、走私珍贵动物及其制品罪刑事法律意识及构建主要内容刑事法律意识的构建熟悉刑事法律规定、戒除从众心理和侥幸心理、坚守规矩意识交通肇事罪犯罪构成、处理方法刑事法律意识一般三年以下，恶劣情节三年至七年；逃逸致死七年以上交通肇事罪一般三年至七年，情节较轻三年以下过失致人死亡罪一般三年以下，情节恶劣三年至七年，最高十五年重大责任事故罪1-3K,三年以下；3-10万以上，三至十年；30-50万以上，十年以上，最高无期徒刑，盗窃罪一般五年以上，情节较轻五年以下，最高无期徒刑走私珍贵动物犯罪一般三年以下，重伤三年以上十年以下，最高可以死刑故意伤害罪船员常涉及的罪名交通肇事罪交通肇事罪法条：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。案例二：2016年5月7日，马耳他籍散货船“卡塔利娜”（CATALINA）轮从中国连云港驶往印度尼西亚途中，在浙江象山沿海南韭山岛东偏北约72海里附近海域，与中国山东石岛籍渔船“鲁荣渔58398”轮雾中发生碰撞，造成“鲁荣渔58398”轮沉没，该轮上19人中14人死亡5人失踪。交通肇事罪海上交通安全法、国际海上避碰规则、交通肇事刑事法律规定等掌握交通运输管理法规1.立即报告；2.客观说明情况；3.协调公司积极赔偿；4.重大事故及时聘请专业律师介入。交通事故后的应对措施AC规避和应对交通肇事B人为原因是导致重大事故的重要原因，虽然船员工作辛苦、单调，但这绝不是掉以轻心、马虎大意、侥幸心理的理由。严格履职绝不松懈其他刑事风险其他刑事过失致人死亡罪盗窃罪故意伤害罪走私珍贵动物罪重大责任事故罪过失致人死亡罪法条：过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。重大责任事故罪

法条：重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。走私珍贵动物罪法条：走私珍贵动物、珍贵动物制品罪，是指违反海关法规，逃避海关监管，非法携带、运输、邮寄珍贵动物、珍贵动物制品进出国（边）境的行为。走私国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。案例三、瑞波轮15名船员涉走私珍贵动物罪盗窃罪法条：盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。3年以下：盗窃公私财物价值人民币1千元至3千元以上。3-10年：盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上。10年以上：盗窃公私财物价值人民币30万元至50万元以上。案例四、同茂101轮19名船员涉盗窃罪故意伤害罪法条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。船员刑事法律意识构建刑事法律意识构建不知者不是免罪理由不知者不为罪？规矩背后就是法律规矩意识过失犯罪侥幸心理全船19人犯罪法不责众？海商法律意识及构建03海商法律意识构建主要内容海商法律意识构建主要内容船舶碰撞、海难救助、共同海损、海事赔偿责任限制海商法特色制度海上货物运输保险、船舶保险、责任保险、运费保险海上保险熟悉海商法律规定、形成证据思维模式、养成规则意识海商法律意识构建一、海商法主要制度A船舶碰撞和触碰B海难救助C共同海损D海事赔偿责任限制船舶碰撞与触碰概念：“船舶碰撞”是指在海上或者与海相通的可航水域，两艘或者两艘以上的船舶之间发生接触或者没有直接接触，造成财产损害的事故。“船舶触碰”是指船舶与设施或者障碍物发生接触并造成财产损害的事故。注：最高人民法院《关于中国人民保险公司青岛市分公司与巴拿马浮山航运公司船舶保险合同纠纷一案的复函》（[2002]民四他字第12号）海难救助概念：海难救助又称海上救助，是指救助方对海上或与海相通的水域遭遇危险的船舶、货物以及其他财产自愿进行的救助。案例：阿迪塔玛6无人驳船2015年6月，一名连江县黄岐镇赤沃村渔民出海捕捞螃蟹的返航途中，在台湾海峡发现一艘无主船在海上自然漂浮，船长90多米，宽约25米，船头的缆绳断裂，无人，仅船身写着“ADITAMA6”。共同海损概念：共同海损,是指在同一海上航程中,当船舶、货物和其他财产遭遇共同危险时,为了共同安全,有意地、合理地采取措施所直接造成的特殊牺牲、支付的特殊费用,由各受益方按比例分摊的法律制度。海事赔偿责任限制概念：海事赔偿责任限制，是指对于船舶在营运过程中所造成的人身、货物、其他财产等各项损失而对责任人的总的赔偿责任限制在一定限额内的责任限制制度。二、海上保险海上货物运输保险

船舶保险

运费保险

责任保险

保障与赔偿责任海上石油勘探开发船舶保险概念：船舶保险俗称“船壳险”主要承保有形标的和无形标的。其中有形标的包括船壳或船体、主机、辅机、锅炉以及其他机器设备、燃料物料，附属器具；无形标的包括运费、预期利润和碰撞责任（不包括触碰责任）；以及救助费用、施救费用、共同海损分摊等。船舶保险承保范围注意除外责任自然灾害：地震、火山爆发意外事故：碰撞、搁浅火灾、爆炸共同海损分摊施救和救助碰撞责任除外责任概念：除外责任亦称“责任免除”。保单规定的保险人不负赔偿责任的灾害事故及其损失范围。责任免除事项：不适航、被保险人及其代表的疏忽或故意行为、被保险人格尽职责应该发现的正常磨损、锈蚀、腐烂或保养不周或材料缺陷包括不良状态部件的更换或修理。另外除非事先征得保险人同意，并接受修改后的承保条件和费用，保险人不承担拖带和救助、海上过驳作业、以拆船或以拆出售意图的航行所产生的风险。船舶适航概念：承运人在船舶开航前和开航当时，应当谨慎处理，使船舶处于适航状态，妥善配备船员、装备船舶和配备供应品，并使货舱、冷藏舱、冷气舱和其他载货处所适于并能安全收受、载运和保管货物。案例五、“卡洛姆森林”轮货损追偿案案例六、有缺陷的航行计划可能导致船舶不适航案例七、“琴海108”轮气缸气密性不足，无法启动有适航证书就代表船舶适航吗？三、船员海商法律意识构建熟悉海商海事法律规定1养成规则意识3形成证据思维模式2海商法律意识构建方法熟悉海商海事法律规定司玉琢《海商法》第四版一胡正良《海事法》第三版二王海明《船舶保险》三张良卫《海上货物运输》四形成证据思维A航海日志B轮机日志C海图及其他资料D积载计划E开航前检查记录F船长海事声明养成规则意识“人生而自由，但无往而不在枷锁之中。”包括船员在内的所有人都不可能有无规则的自由，规则是构建世界秩序不可或缺的重要因素。船员在工作中，一定要形成规则意识，即各种操作、记录都要遵守规则。船员劳动法律意识及构建04船员劳动法律意识ABC劳动法律劳动法、劳动合同法、船员条例法律执行劳务派遣，船员没有归属感船员生存状态堪忧用人单位怨声载道劳动法律意识构建人身意外伤害保险养老保险尽职尽职职业规划劳动法律规定权利劳动法规定权利义务：1.权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动法律规定权利劳动合同法规定权利义务：1.劳动者权利有：劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权；2.劳动者义务有：劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务，保密义务，参加社会保险，缴纳保险费的义务；劳动法律规定权利船员条例：1.权利：取得工资报酬权、病残补助金请求权、受遣返权、休假权、获得保险的权利2.义务：忠于职守、服从指挥、不得随船私运货物、不得携带违禁品法律执行效果劳动合同法规定的无固定期限劳动合同，是激起矛盾的关键点第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）