劳务派遣考试试题及答案

劳务派遣考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣公司的性质是什么？

A.国有企业

B.私营企业

C.股份制企业

D.专业人力资源服务机构

答案：D

2.劳务派遣合同的期限一般为：

A.不超过6个月

B.不超过1年

C.不超过2年

D.不超过3年

答案：C

3.劳务派遣工的工资支付方式是：

A.由用工单位直接支付

B.由派遣公司支付

C.由用工单位和派遣公司共同支付

D.由劳务派遣工自己支付

答案：B

4.劳务派遣工的社会保险由谁负责缴纳？

A.劳务派遣工自己

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.劳务派遣工和用工单位共同

答案：C

5.劳务派遣工的工作时间安排应遵循的原则是：

A.与用工单位员工一致

B.与派遣公司员工一致

C.与劳务派遣工协商一致

D.由用工单位单方面决定

答案：A

6.劳务派遣工的休息休假权利应如何保障？

A.与用工单位员工一致

B.由派遣公司决定

C.由用工单位和派遣公司协商决定

D.由劳务派遣工自己决定

答案：A

7.劳务派遣工在用工单位发生工伤事故时，责任应由谁承担？

A.劳务派遣工自己

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.劳务派遣公司和用工单位共同

答案：D

8.劳务派遣工的培训费用应由谁承担？

A.劳务派遣工自己

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.劳务派遣工和用工单位共同

答案：B

9.劳务派遣工的劳动争议应向哪个机构申请解决？

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

答案：C

10.劳务派遣工的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣公司应具备哪些条件？

A.注册资本不低于人民币50万元

B.有固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.有与开展业务相适应的专业管理人员

答案：ABCD

2.劳务派遣工享有哪些权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加社会保险的权利

答案：ABCD

3.劳务派遣工不得从事哪些工作？

A.国家规定的有毒有害工作

B.国家规定的高温工作

C.国家规定的高空工作

D.国家规定的重体力工作

答案：ABCD

4.劳务派遣合同中应包含哪些内容？

A.派遣期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

5.劳务派遣工在用工单位的哪些情况下可以解除劳动合同？

A.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用工单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费

C.用工单位的规章制度违反法律、法规的规定

D.用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

答案：ABCD

6.劳务派遣公司不得有下列哪些行为？

A.扣押劳务派遣工的居民身份证和其他证件

B.要求劳务派遣工提供担保或者以其他名义向劳务派遣工收取财物

C.以非全日制用工形式招用人员从事全日制劳动

D.以任何形式向劳务派遣工收取费用

答案：ABCD

7.劳务派遣工在用工单位的哪些情况下可以提出解除劳动合同？

A.用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用工单位的规章制度违反法律、法规的规定

C.用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

D.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳务派遣工人身安全

答案：ABCD

8.劳务派遣公司在哪些情况下不得解除或者终止劳务派遣工的劳动合同？

A.劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳务派遣工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳务派遣工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABCD

9.劳务派遣工在用工单位的哪些情况下可以提出解除劳动合同？

A.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用工单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费

C.用工单位的规章制度违反法律、法规的规定

D.用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

答案：ABCD

10.劳务派遣公司在哪些情况下不得解除或者终止劳务派遣工的劳动合同？

A.劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳务派遣工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳务派遣工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣工的工资可以低于当地最低工资标准。（×）

2.劳务派遣工在用工单位工作期间，享有与用工单位员工同等的福利待遇。（√）

3.劳务派遣工在用工单位工作期间，可以不遵守用工单位的规章制度。（×）

4.劳务派遣工在用工单位工作期间，可以不参加用工单位组织的培训。（×）

5.劳务派遣工在用工单位工作期间，可以不参加用工单位组织的集体活动。（×）

6.劳务派遣工在用工单位工作期间，可以不遵守国家的法律法规。（×）

7.劳务派遣工在用工单位工作期间，可以不遵守用工单位的安全操作规程。（×）

8.劳务派遣工在用工单位工作期间，可以不遵守用工单位的劳动纪律。（×）

9.劳务派遣工在用工单位工作期间，可以不遵守用工单位的职业道德规范。（×）

10.劳务派遣工在用工单位工作期间，可以不遵守用工单位的保密制度。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣公司的主要职能。

答案：劳务派遣公司的主要职能包括为用工单位提供专业的人力资源服务，包括招聘、培训、派遣、管理等，同时为劳务派遣工提供就业机会和劳动保障。

2.简述劳务派遣工在用工单位工作期间应遵守的基本规则。

答案：劳务派遣工在用工单位工作期间应遵守的基本规则包括遵守国家的法律法规，遵守用工单位的规章制度，遵守安全操作规程，遵守劳动纪律，遵守职业道德规范，遵守保密制度等。

3.简述劳务派遣工在用工单位工作期间享有的基本权利。

答案：劳务派遣工在用工单位工作期间享有的基本权利包括获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，参加社会保险的权利等。

4.简述劳务派遣工在用工单位工作期间应承担的基本义务。

答案：劳务派遣工在用工单位工作期间应承担的基本义务包括完成工作任务，遵守用工单位的规章制度，遵守安全操作规程，遵守劳动纪律，遵守职业道德规范，遵守保密制度等。

五、讨论题（每题5分，共4题）